Als einer der bedeutendsten unabhängigen Schweizer Finanzdienstleister widmet sich die swisspartners Gruppe seit 1993 den Bedürfnissen internationaler Privatkunden. An den Standorten Zürich, Vaduz und Rapperswil entwickeln und vertreiben unsere Spezialisten massgeschneiderte Lösungen. Wir agieren im Sinne eines One-Stop-Shops mit einem breiten Service-Spektrum: zum Beispiel Kapitalerhalt und Kapitalvermehrung, steuerliche Optimierung, Nachfolgeregelung sowie Wohnsitzverlegung und Treuhand-Services.
swisspartners betreut institutionelle und private Kunden aus über 60 Ländern und ist im Besitz von aktiven Partnern mit welchen das Unternehmen über 5 Milliarden Schweizer Franken verwaltet. Wir sind von der eidgenössischen Finanzmarktaufsicht FINMA zugelassen und verfügen über eine Plattform für Philanthropie und Nachlassplanung.
Vision
The art of finance - wir sind ein Finanzdienstleister in der Schweiz und Liechtenstein mit Boutiquecharakter. Wir denken und handeln unternehmerisch, nachhaltig und wertschätzend.
Misson
Die konsequente Ausrichtung der täglichen Arbeit auf das Wohl der Kunden funktioniert nur mit Teamgeist, Engagement und Wertschätzung. Als internationales Unternehmen pflegt swisspartners eine familiäre Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie und raschem Informationsfluss.
swisspartners bietet allen Mitarbeitenden Freiraum um ihre Interessen und Fähigkeiten einzubringen und umzusetzen. Durch unternehmerisches Denken, persönliche Entwicklungsgespräche und berufliche Weiterbildung können die Karriereziele erreicht werden.
Partnerschaftlich auf Augenhöhe schreiten wir verantwortungsvoll und zielgerichtet in die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
DiensthandyKLAR IM VORTEIL: ARBEITEN IM SWISSPARTNERS-TEAM
Als Mitarbeitender von swisspartners sind Sie die Basis unseres Erfolgs. Unsere Wertschätzung für das Team zeigen wir unter anderem mit einer Reihe von Vergünstigungen und Vorteilen: für eine ausgeglichene Work-Life-Balance, finanzielle Sicherheit und den Schutz von Gesundheit und Wohlbefinden.
30 Ferientage
Pro Kalenderjahr geniessen wir 30 Ferientage.
Familiär
Wir pflegen ein familiäres Miteinander und schätzen den Austausch unter einander.
Flexible Arbeitszeit
Im Rahmen der jeweiligen Business Units geniessen unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten.
Home-Office
Unsere Mitarbeitenden nutzen eine flexible IT-Infrastruktur.
Aus- und Weiterbildung
Wir unterstützen die berufliche Fort- und Weiterbildung, welche im Zusammenhang mit der Förderung von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz steht.
Gesundheitsmassnahmen
Das swisspartners-Team freut sich auf Verstärkung beim Züri-Marathon wie auch bei weiteren sportlichen Aktivitäten.
Karriereperspektiven
Wir unterstützen junge und motivierte Mitarbeitende, auf der Karriereleiter weiterzukommen.
Mitarbeiterevents
Jubiläums-, Weihnachts-, Sommer- und Skiweekendevents.
Wertschätzung
Wertschätzung ist für uns unverzichtbar und bildet die swisspartners Unternehmenskultur.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir leisten für unsere Mitarbeitenden betriebliche Pensionskassen-Beiträge.
Flache Hierarchie
Flache Hierarchie, rascher Informationsfluss und schnelle Entscheidungen.
Dienstalterprämien
Wir pflegen langjährige Mitarbeitende.
Freiraum für eigene Ideen
Wir bieten und schätzen das Einbringen von eigenen Ideen und deren Umsetzung.
Getränke
Allen Mitarbeitenden stehen Wasser, Kaffee und Tee an allen Standorten zur freien Verfügung.
Jährliche Mitarbeitergespräche
Jährlich werden Qualifikationsgespräche inklusive Zielvereinbarungen durch den Vorgesetzten geführt.
Gute Verkehrsanbindungen
Alle unsere Standorte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.
Fotoshooting
Ab 3 Monaten Betriebszugehörigkeit bieten wir ein professionelles Fotoshooting an.
Bei swisspartners zu arbeiten ist mehr als nur ein Job. Die konsequente Ausrichtung der täglichen Arbeit auf das Wohl der Kunden funktioniert nur mit viel Teamgeist und grossem Engagement. swisspartners ist ein aufgeschlossener, zeitgemässer, verständnisvoller und attraktiver Arbeitgeber. Als kleines, global agierendes Unternehmen pflegt swisspartners eine familiäre, vom Teamgeist getragene Unternehmenskultur in einem innovativen Arbeitsumfeld mit moderner Infrastruktur. swisspartners fördert unternehmerisches Denken und konstante berufliche Weiterbildung aktiv.
Werden Sie Kundenberater bei swisspartners
Ihre Aufgabe als Kundenberater: Dem Kunden als kompetenter Partner mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Erst der persönliche Kontakt ermöglicht massgeschneiderte Beratung und Services. Für unseren Erfolg setzen wir unter anderem auf Ihr bestehendes Kundennetzwerk und gewachsene Kontakte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei swisspartners Group AG.
Standorte Inland
Zürich, Am Schanzengraben (Hauptsitz)
Rapperswil, Klaus Gebert Strasse
Standorte Ausland
Vaduz, Städtle
dass man entgegenkommend ist und jeder sich seine Arbeit einteilen kann, wie er möchte
zudem wird die Arbeit von jedem geschätzt
Sozialverantwortung, Förderung der Weiterbildung, Mitarbeiteranlässe, Teamspirit, moderne Arbeitsinfrastruktur.
Die Mitarbeitenden. Es ist ein toller "Haufen" unterschiedlichster Personen. Viele habe ich sehr ins Herz geschlossen, was mein Weggang auch so schwer machte. Zudem gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Abwechslungsreich, viel Teamspirit
Toller Spirit und Zusammenhalt
Mitarbeiterinfo noch stufengerechter gestalten. Firma noch besser im Markt positionieren.
Schlechtes gibt es nichts. Verbesserungswürdiges zwar einiges, aber das hängt stark mit der Einstellung und der Erwartungshaltung zusammen, was letztlich sehr subjektiv ist.
Kommunikation, Zweiklassengesellschaft
Zu wenig Zusammenarbeit innerhalb der swisspartners Gruppe
Teilweise Einstellung „jeder schaut nur für sich“
Team und Abteilung
keine Verbesserungsvorschläge, da alles passt für mich
Mehr KMU, weniger Grosskonzern :-) Lasst die Mitarbeitenden (gar jene in gewissen Führungspositionen) mehr selbständig entscheiden und vielleicht auch einmal einen Fehler machen. Zudem AKV mehr leben.
Mehr Frauen in Führungspositionen fördern.
Nicht nur nach dem Willen der "Alteingesessen" handeln.
Zu passives Führungsverhalten
Adressatengerechte und transparente Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von swisspartners Group ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird aktive gefördert und Budget zur Verfügung gestellt.
Es wird viel Wert auf Aus-und Weiterbildung gelegt und auch finanziert.
Die Kostenübernahme (2/3) für Weiterbildungen ist top!
Den Mitarbeitenden stehen regelmässige Aus- und Weiterbildungsmassnahmen zu,
Weiterbildungen werden unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swisspartners Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter werden entlassen, generelle Kosten eingespart.. Niemand der "normalen" Mitarbeiter wird informiert. Dies heisst jedoch nicht, dass keine eigenartigen Gerüchte ausgetauscht werden.
Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig; keine Kommunikation bei Fehlern, Lob schon gar nicht.
Es sind zuviele Informationen im Umlauf. Welche davon wirklich stimmen weiss man nie genau.
