Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWISSPERFORM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Professionalität vermissen lassen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmässige Teammeetings statt um die Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seinen Input einzubringen. Auch mit dem Vorgesetzten oder mit dem HR hat man immer eine vertrauliche Ansprechstelle.
Alle helfen alle. Auch bei schwierigen Themen kriegt man von Unterstützung von den Kolleg:innen. Es gibt jährliche Abteilungsevents, Firmenevents, Neujahrsessen und Apéros bei besonderen Erfolgen/Pensionierungen, usw. Dies schweisst zusammen.
SWISSPERFORM orientiert sich laufend an Veränderungen im Arbeitsmarkt und hat. z.B. eine grosszügige Homeoffice-Regelung eingeführt. Hervorzuheben ist auch, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, während mehreren Wochen im Ausland zu arbeiten. Darüber hinaus bemüht man sich für weitere Benefits wie z.B. Reka-Checks welche die Mitarbeiter beziehen können und für ihre Freizeit nutzen können.
Die Vorgesetzten hören ihren Mitarbeitern zu, versuchen gemeinsam Lösungen zu finden und packen auch selber mit an anstatt nur Arbeiten zu delegieren. Sie loben auch und vermitteln ein Gefühl der Wertschätzung.
Man merkt im Arbeitsalltag dass man sich in einem kulturellen Umfeld befindet und dementsprechend stösst man bei der Erledigung der Aufgaben immer wieder auf spannende Musik oder Filme/Serien. Man hat mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten zu tun und hat als Mitarbeiter die Möglichkeit an exklusiven Events teilzunehmen wie z.B. die Swiss Music Awards, das m4music-Festival, usw.
Familiäre Atmosphäre unter den Arbeitskolleg/innen. Im Büro herrscht fröhliche Stimmung und es wird oft gemeinsam Mittag gegessen. Für Arbeiten wird auch abteilungsübergreifend ausgeholfen.