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Swissport 
International 
Ltd.
Bewertung

Arbeitsrecht wird nöd iighalte

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Swissport International in Zürich gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lüt werded entlah, wenns mal chrank sind oder nöd d Arbet für 3 Persone möchted mache, wills körperlich nöd möglich isch. Wird aber verlangt

Verbesserungsvorschläge

Leider nüt, eifach d'Lizenz entzieh

Work-Life-Balance

Mer het kei freizit und wänn Du nöd fürd firma läbsch dänn versuecht mer dich usezwerfe

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, arrogant und selbstverliebt

Arbeitsbedingungen

Wenig Geld, viel Arbeit körperlich. Firma bechömet Geld für 2-3 Lüt vonere Airlines für Landstrecke aber lah nur ei Person go schaffe. Lüt wo länger sind lönd chömmed nöd zur Arbeit und lönd sich vo Kollege stämpfe

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlächti Bezahlig


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

MaraCommunications Manager

Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank für deine Bewertung von Swissport. Gerne möchte ich auf deine Kritikpunkte eingehen.

Swissport ist der einzige Bodenverkehrsdienstleister in Zürich, der über einen Gesamtarbeitsvertrag verfügt. Dieser wurde gemeinsam mit den Gewerkschaften ausgearbeitet. Über den GAV hinaus gibt es Weisungen, die dem geltenden Obligationen- und Arbeitsrecht entsprechen, jedoch nicht separat im GAV aufgeführt sind. Die Arbeitszeit wird durch jede:n Mitarbeitende:n erfasst. In seltenen Fällen von Unstimmigkeiten, wird das Gespräch mit der betroffenen Person gesucht und wenn nötig disziplinarische Massnahmen getroffen. Um deinen konkreten Fall prüfen zu können, bräuchten wir weitere Informationen. Du kannst uns diese gerne via SpeakUp-Hotline (anonym) oder via HR auf ch.recruiting@swissport.com zukommen lassen.

Das Verhalten von Führungspersonen ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Um ein einheitliches Führungsverständnis und –verhalten zu fördern, nimmt unser Management regelmässig an Kursen und Fortbildungen teil. Es scheint, als hättest du mit deinem Vorgesetzten eine schlechte Erfahrung gemacht. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und sind bestrebt, uns durch konstruktives Feedback stetig weiterzuentwickeln. Wir laden dich gerne dazu ein, deine Perspektive und konkrete Vorfälle über oben genannte Kanäle mit uns zu teilen.

Liebe Grüsse, Mara

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