172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Lohn kommt pünktlich.
Das allgemeine Klima.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, sie nicht verbrennen.
Die Mitarbeiter sind top und hilfsbereit.
Das Image ist mehr schlecht als recht.
Privatleben existiert durch die Schichten nach einer gewissen Zeit nicht mehr. Für Familien ganz schlecht.
Es gibt nicht wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im richtigen Team ist der zusammenhalt gut.
Für die meisten passt es.
Kommt darauf wer wen mag, es sollte neutraler bewertet werden.
Die Arbeitsbedingungen dürften besser sein.
Die Kommunikation ist ok, könnte besser sein.
Der Lohn müsste massiv bei allen nach oben gehen. Für die Arbeit die man leistet ist man unterbezahlt.
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Nach einer gewissen Zeit ist es Monoton.
Ehrlich gesagt alles !!
Nix
Nix
Coole Arbeitskollegen, Zusammenarbeit
OFF Wünsche werden zu 90% gegeben, 90% immer frühschicht gearbeitet, man hat dann den ganzen Nachmittag/Abend Zeit für die Kinder
Man muss interesse zeigen, dann kommt man weiter und darf auch diverse Aufgaben erledigen
Lohn kommt pünktlich am 26. des Monats.
Auch wenn es eher als Aufenthalt Entschädigung zu betrachten ist. Den als Lohn kann dies für das was geleistet wird nicht betrachtet werden.
Alles sobald man nicht einen Büro Job von Montag- Freitag hier hat sollte man hier besser nicht arbeiten.
Lohn Minimum 6800 Brutto für Ramper mit Skills an Zubringer/Bühne.
Supervisior 7500 Brutto.
5 Tage Woche Max 40 Stunden!
2 Tage frei sind heute Standard in jeder Firma.
Ferien bewilligen nicht nur Arbeitnehmer ausnehmen! Geben und nehmen!
Schön aufpoliert.
Nicht vorhanden! 6 Tage arbeiten 1 Tag Frei, 5 Tage arbeiten 1 Tag frei. 3 Wochenenden arbeiten im Monat! Ferien werden zu 95% nicht so bewilligt wie man diese braucht! Ausser man hat Kinder ist 20 Jahre bei Swissport oder man ist von einer gewissen Destination und hat entsprechende Kontakte.
Nicht vorhanden.
Unterirdisch, sogar bei Aldi verdient man als 100% Angestellter mehr.
Kaum vorhanden. Vorgesetzte und gewisse Personen lassen Autos den ganzen Tag im stand unnötig laufen. Auch Assistenten tun dies um immer ein warmes Auto zu haben.
Gewisse Personen werden stark bevorzugt.
55 Plus Modell? Das ist der Witz des Tages!
Sehr oft sind Supervisior gestresst da jeder ohne Berufserfahrung und Ausbildung zum Möchtegern Chef (Supervisior) wird. Darunter leiden dann die normalen Ramper!
Bei jedem Wetter mit sehr schlechter Kleidung! Wer bessere Kleidung und Schuhe braucht muss diese selbst kaufen&bezahlen.
Man muss ständig Überzeit kontrollieren und hinter her telefonieren damit es überhaupt erfasst wird!
Teilweise ja teilweise überhaupt nicht!
Trotz Skills wird man mit Biegen von Tonnenweise Koffer beschäftigt.
Wenn man arbeiten will.. Stunden machen will.. findet man meist Arbeit.
Wicodi gibt sich echt Mühe!
Auch die Dispo versucht ihr bestes..
Danke dafür
Das nicht jeder Mitarbeiter gesehen wird.. die meisten sind nur eine Nummer...
Fair und Ehrlich wäre ein Anfang. Offene Kommunikation.
Versprechen halten.
Mitarbeiter wertschätzen.
Und wegen Krank nicht direkt abmahnen!
Soviele Mitarbeiter kommen Krank zur Arbeit weil sie Angst vor der Kündigung haben. So stecken sie andere Mitarbeiter an und der Teufelskreis beginnt.
Es ist belastend Angst zu haben wenn man krank ist!
Krankheit ist KEIN Kündigungsgrund.
Ihr würded besser Mitarbeiter entlassen die ihre Arbeit nicht machen oder anderen Mitarbeitern Schaden durch Mobbing und Lügen!
Ich komme gerne zur Arbeit, es ist spannend am Flughafen und es ist immer was los.
Die Mirarbeiter sind eher unzufrieden..
Zum Glück gibt es weniger Splitschichten...
Es gibt interne Möglichkeiten, welche Cool sind. Aber auch da, hast du Vita B.. dann hast du Glück.
Und am Besten ist man keinen Schweizer oder Schweizerin.. alle andern kommen generell zuerst!
Lohn dürfte besser sein.. schlimm ist eher das der Stundenlohn und Fix Lohn so stark variieren. Auch wenn die Mitarbeiter via Adecco kommen (das ist sowieso eine schlimme Arbeitsvermittlung) Swissport täte sich gut darin, diese Zusammenarbeit zu verlassen..
Mal so Mal so, kommt auch den Mitarbeiter an.
Man versucht sein bestes.
Gut ist das viele Autos durch E-Autos ersetzt werden..
Gruppenbildung. Hast du Buddys die Supis und DMs sind dann hast du oft Glück...
Unter den Mitarbeitern ist das ganz gut
Auch hier.. die Beförderung kriegt der mit Vita B.
Mag dich der Team Manager hast du ein gutes Leben. Egal ob die Arbeit stimmt oder nicht!
Vieles wird oft nicht ersetzt! Alte Kapute Tastaturen.. generell könnte alles besser eingerichtet werden. Die Räume werden auch nicht immer gut gereinigt. Pausenräume könnten besser sein! Und endlich eine Personal Mensa!!!!
Generell eher mittelmässig. Leider gibt es oft Dinge die wir hintenrum erfahren..
Hab ich bis jetzt nichts negatives Bemerkt
Der Flughafen hat seine ganz eigene Dynamik..
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv. Man merkt, dass die Leute motiviert sind und Freude an ihrem Job haben.
Bei den Arbeitszeiten und der Ferienplanung wurde auf persönliche Wünsche und Umstände Rücksicht genommen. Falls es einmal zu Überstunden kam, konnten diese unkompliziert abgebaut werden.
Im Unternehmen gibt es diverse tolle Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Diese internen Laufbahnen werden vom Arbeitgeber auch aktiv gefördert.
Es herrscht ein ganz besonderer Spirit. Der Zusammenhalt ist grossartig und man hilft sich über alle Abteilungen hinweg gegenseitig aus.
Ich habe die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten als sehr angenehm empfunden. Bei Bedarf erhielt ich jederzeit Unterstützung und die Feedbacks waren durchwegs ehrlich, fair und nachvollziehbar.
Es gibt eine News-App für Mitarbeitende, mit der man sich über alles auf dem Laufenden halten kann, was im Unternehmen so läuft. Die wichtigsten Nachrichten erhält man wöchentlich per E-Mail in einem Newsletter. Über sensible Themen informieren einen die Vorgesetzten zudem persönlich.
Die Aufgaben waren, besonders für ein Praktikum, äusserst vielfältig, herausfordernd und machten grossen Spass. Es wurde mir auch Verantwortung gegeben und dadurch ermöglicht, mich weiterzuentwickeln.
Arbeitskollegen Zusammenhalt
Arbeitszeiten und Ungleichberechtigung. Kein Rücksicht auf Familienleben
Bessere Bezahlung und Wertschätzung
Gleichberechtigung
Lüt werded entlah, wenns mal chrank sind oder nöd d Arbet für 3 Persone möchted mache, wills körperlich nöd möglich isch. Wird aber verlangt
Leider nüt, eifach d'Lizenz entzieh
Mer het kei freizit und wänn Du nöd fürd firma läbsch dänn versuecht mer dich usezwerfe
Sehr schlächti Bezahlig
Inkompetent, arrogant und selbstverliebt
Wenig Geld, viel Arbeit körperlich. Firma bechömet Geld für 2-3 Lüt vonere Airlines für Landstrecke aber lah nur ei Person go schaffe. Lüt wo länger sind lönd chömmed nöd zur Arbeit und lönd sich vo Kollege stämpfe
6 Tage Woche und nur 1 weekend pro Monat die aber oft 6-7 Wochen auseiander sind und Split Schichten.
Trotzdem Wünsche ich Swissport alles gute aber für mich stimmt es nicht mehr. Lohn stimmt im verhältnis auch nicht.
5 Tage Woche einführern und keine Split
6 Tage Woche und nur 1 weekend pro Monat die aber oft 6-7 Wochen auseiander sind. Wenn aber das Schicht arbeiten mag ist es okay
Guter Spirit. Fokus auf Wachstum. “Can Do” Attitüde. Guter Zusammenhalt unter Kollegen. International.
Vereinzeltes Führungsverhalten.
Führungsstil “top down” und transactional. Nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar.
In einigen Belangen wäre mehr Konsistenz wünschenswert. (Less is more: Fokus auf wenige Initiativen, die konsequent und langfristig verfolgt werden)
Das Unternehmen Schadet sich selber, solange dieses Führungsetage gibt, werden ihnen viele Mitarbeiter weglaufen
So verdient kununu Geld.