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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swissport International die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swissport International
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swissport International
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Vorgesetzten, HR, Dispo und weiteren Abteilungen gleich null

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht kompetent genug für diese Positionen als Arbeitgeber für Arbeitnehmer, man ist eine einfache Nummer die man jederzeit ersetzt. Politik ist gross aber wirkung gleich null.

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1,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Korruption in der Verteilung des Arbeitsleistung.

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1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Kommunikation richtet sich nach einer imaginären Ideologie.

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4,0
KollegenzusammenhaltZeitarbeiter/in

Sehr vielfältig und amüsant. Jedoch nur oberflächlich.

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2,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Nicht für Newcomer.

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