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Swissport 
International 
Ltd.
Bewertung

Geht mal in euch....

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Swissport International in Kloten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ansich am Flughafen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unfair behandelt und selektioniert wird.
Tauscht gewisse Team Manager aus.
Es werden Mitarbeiter durch "hörensagen" für Sachen beschuldigt ohne Beweise. Das wird dann einfach in der Akte vermerkt.
Wer sie aber beschuldigt hat, wird nicht kommuniziert. Das geht nicht!
Dann hingegen wird bei Belästigung und Mobbing weggeschaut! Was läuft hier Falsch?
Löhne sind zu tief.
Und die Arbeitskleider sind schlecht.
Mitarbeiter die draussen Arbeiten brauchen ALLE wärmere Jacken!
Krank sein wird mit Abmahnung bestraft. Aber es kommen Mitarbeiter krank zur Arbeit weil diese Angst haben das Sie ihren Job verlieren..
Die Liste ist endlos..

Verbesserungsvorschläge

Geht über eure Bücher.
Sortiert endlich Mitarbeiter aus die Störefriede sind, Mobben und Belästigen und Lügen!
Offene Kommunikation und Fairness.
Erhöht die Löhne richtig. 1-2% Nützt niemandem was.
Besseres Angebot am Flughafen für Essen und Trinken.
Bildet die Mitarbeiter besser aus.
90% weiss nicht wie man in Notfällen reagiert oder wo ein Defibrilator ist.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die richtigen Team-Mitglieder hat, ist es okay.

Kommunikation

Miserabel.. HR braucht ewig für die Antwort auch Mails.
Todesfälle werde so gut wie gar nicht kommuniziert. Infos generell werden nur mitgeteilt wenn es der Firma "dient".
Probleme innerhalb vom Team werden unter den Teppich gekehrt.

Kollegenzusammenhalt

Neid, Neid und nochmals Neid. Es wird gemobbt, gelästert und gegeneinander gearbeitet. Nicht wird sich gegönnt..

Work-Life-Balance

Die Dienstplanung gibt sich mühe

Vorgesetztenverhalten

Es wird Bevorzugt wer Kollegial verbunden ist. Es wird unfair behandelt. Fairness ein Fremdwort. Es wird weggeschaut bei Mobbing und Belästigung im Team. Wen man gemocht wird hat man Glück..

Interessante Aufgaben

Es hätte gute Aufstiegsmöglichkeiten, aber auch hier, es werden durch Vita B Personen befördert obwohl diese Unqualifiziert sind.

Gleichberechtigung

No comment..

Umgang mit älteren Kollegen

Im Team soweit okay

Arbeitsbedingungen

Wärmere Jacken für die die draussen arbeiten müssten.
Mehr Hemder
Einen Beitrag an Strümpfe, Schuhe ect.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn ist Grenzwärtig

Karriere/Weiterbildung

Wenn du Glück hast


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

ChiaraCommunications Intern

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung von Swissport als Arbeitgeber. Wir schätzen die Rückmeldung und möchten gerne auf einige Kritikpunkte eingehen:

Zu den angesprochenen Lügen und dem Mobbing ist es mir wichtig hervorzuheben, dass Transparenz und Ehrlichkeit bei uns im Unternehmen von zentraler Bedeutung sind und aktiv vorgelebt werden sollen. Wir legen Wert darauf, dass sich jede:r bei Swissport sicher und respektiert fühlt – Mobbing wird bei uns in keiner Form toleriert, und unser Code of Conduct bildet hier eine verbindliche Grundlage, an die sich alle halten. Wenn es in deinem Fall Missverständnisse oder Unstimmigkeiten gegeben hat, bedauern wir das sehr. Gerne kannst du uns hierzu weiteres Feedback geben, entweder via ch.recruiting@swissport.com oder anonym über die Speak-up Hotline.

Es ist schade, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten als negativ empfunden hast. Das Verhalten von Führungspersonen ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Um ein einheitliches Führungsverständnis und –verhalten zu fördern, nimmt unser (operatives) Management regelmässig an Kursen und Fortbildungen teil. Swissport fördert die interne Weiterenwicklung; Beförderungen basieren aber stets auf den Qualifikationen und der erbrachten Leistung einer Person. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und sind bestrebt, uns durch konstruktives Feedback stetig weiterzuentwickeln. Wir laden dich gerne dazu ein, deine Perspektive und konkrete Vorfälle über oben genannte Kanäle mit uns zu teilen.

Wir sind uns bewusst, dass besonders die Arbeitskleidung für Mitarbeitende, die draussen arbeiten, eine wichtige Rolle spielt. Deshalb prüfen wir kontinuierlich, wie wir die Arbeitskleidung verbessern können, um den unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden. Deine Anmerkung zur Notwendigkeit von wärmeren Jacken nehmen wir gerne auf und werden diese in unseren Überlegungen für zukünftige Verbesserungen berücksichtigen.

Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen Offenheit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Liebe Grüsse, Chiara

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