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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei swissQuant Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
swissQuant Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
swissQuant Group
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Very good collaboration and spirit between stakeholders. Small firm where people stand together to deliver the right solutions to the clients

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direct and interractive. Several medias available to exchange with stakeholders, including top management

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Matrix organisation enables effective collaboration and ability to work on projects in different part of the organisation. Everything is done to ensure best client servicing and developments.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ability to work remotely when needed. Presence in the office of pivotal functions an asset to get projects move forward

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Assesment based on performance with a disciplined process. gola settings, mid- year and annual review- Promotions are assessed twice a year-

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

At the Edge of quantitative modelling and risk management systems. the firm has a solid reputation as a top quant company with a few high-flyers inspiring research, innovation and success

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