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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAbility to have an impact
a place for excellence with high performing individualsq
Some tasks may require heavy piece of maths.
Breite an Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt
Sehr interessante Aufgaben, innovative Projekte
Cool team with a lot of drive and commitment. Many opportunities for professional development and advancement.
Spannende Projekte
Still learning when it comes to software, but with the new leadership when I arrived 3 years ago that may have meanwhile changed (I hope for them).
The infrastructure needs to catch up with the overall growth.
Everything else, especially the management style
Management unfähig
Kommunikation zum Teil nicht optimal.
Stop requesting the deactivation of negative reviews. As many others have stated, they are true. I'll repost my full review but do not ever consider this company as an employer.
Stop deleting bad reviews. You deserve them.
Employ cooperative people instead of non-cooperative.
Bessere Kommunikation
Klarer durch die Organisation kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von swissQuant Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Matrix organisation enables effective collaboration and ability to work on projects in different part of the organisation. Everything is done to ensure best client servicing and developments.
Super Teams - Hammer-Spirit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swissQuant Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Direct and interractive. Several medias available to exchange with stakeholders, including top management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
There were relatively many promotions taking into account its a very small company. In most cases, the promotions were "financial upgrades" rather than upgrades in rank or position. The prospects for a step up on the career ladder are below average - which is perfectly fine for a small company.
Viel Know-How Transfer.
