10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Vendor and Workforce Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach 4 Interviews und der Einladung zum 5. Interview kam plötzlich eine Outlook Absage ohne jeglichen Kommentar - 2 Tage vor dem Termin. Ich habe dann eine Email geschrieben - keine Antwort. Als ich dann telefonisch nachhakte wurde mir gesagt, das Management hätte sich entschieden dass das Stellenprofil verändert werden müsse. Dafür braucht es 4 Interviewrunden mit mehreren Kandidaten um das rauszufinden??!! Finde ich inkompetent und das Verhalten mir gegenüber nicht wertschätzend. Wenn ich das Feedback nicht "gejagt" hätte wäre gar keines gekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Auch auf ein Nachfrage-Email wurde nicht geantwortet.
Bewerber/inHat sich 2020 als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Antworten, auch wenn es eine Absage wäre.
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I had a very good interaction with the HR, Vijay
Bewerber/inHat sich 2020 als compliance officer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Follow up on applications takes a bit too long
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Long and intense application procedure. Very interesting an pleasant interviews.
Bewerber/inHat sich 2020 als Products Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The communcation was sometimes a bit unclear.
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Keine Antwort erhalten (seit nun mehr als 2 Monaten)
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess optimieren!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach über 6 Monaten Funkstille kam eine unpersönliche Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personen aus der Branche, die sich für einen Job interessieren, haben üblicherweise Fach- und Branchenkenntnis. Sie stehen der Unternehmung positiv gegenüber (daher auch die Bewerbung) und sind neben potentiellen Mitarbeitern auch potentielle Fürsprecher oder Ambassadoren der Unternehmung. Wer mit ihnen unprofessionell umgeht, verspielt wichtigen Rückhalt gerade in der Anfangsphase.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr lange Antwortzeit und Unklarheit was sie genau wollen
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruiting Prozess ist eine von relevanten Visitenkarten, die auf die Seriosität eines Unternehmens schliessen lassen. Was heute kein passender Kandidate ist, kann morgen einer sein.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein Feedback, keine Bestätigung das die Bewerbung eingetroffen ist
Bewerber/inHat sich 2019 als Trading beworben.
Verbesserungsvorschläge
wenigstens ein Feedback, würde eine gewisse Professionalität und Anstamd demonstrieren
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Intensive Process with 9 rounds of interviews
Bewerber/inHat sich 2020 als Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr intensiver & persönlicher Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Clients, Intern beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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