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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team
Investiert in eure Leute!
Aktuell leider nur Bodyleasingprojekte, Juniors sind lange am Benchen und viele gute Leute sind 2023 gegangen. Mit dem Wechsel des Chefs Schweiz im 2024 steigt die Hoffnung auf Besserung.
Image ausserhalb der Kernbankenwelt kaum bekannt
Gesamthaft gut
Stagniert ab Managerstufe. Individuelle Weiterbildungen müssen lange und mühselig abgesprochen werden.
Im mittleren Durchschnitt
Top!
Mal so, Mal so. Generell auf Partnerstufe eher schwach leider.
Kommunikation ist leider eine absolute Katastrophe. Informationen werden unvollständig kommuniziert und heikle Situationen nicht abgesprochen.
Leider fast nur Bodyleasing, deshalb je nach Projekt.
Incredible learning and personal growth opportunities, a high level of trust across all levels and a respectful and friendly work culture.
Salary should be higher to be able to attract and retain talents. Otherwise Synpulse Switzerland might no longer be able to offer people the kind of career paths that helped it become the successful firm it now is.
Less holidays than the competition
Ich habe mich wirklich sehr wohl gefühlt. Die Arbeit wird wirklich geschätzt.
Für eine Beratung eine sehr gute Work-Life Balance. Ich habe mich nie "überarbeitet" gefühlt. Natürlich habe ich auch mal etwas länger gearbeitet, aber dann, weil ich mich dafür entschieden habe (z.B. durch die Übernahme von Aufgaben, die mich sehr interessiert haben).
Ich durfte einige interne Mitarbeiterschulungen (im Rahmen der Zeit) bearbeiten. So habe ich mich am Anfang des Praktikums sehr gut in die Branche einarbeiten können.
Ich wurde von Tag 1 von allen unterstützt, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Ich durfte direkt mit der Partnerebene zusammenarbeiten, und muss wirklich sagen, dass man auf Augenhöhe Aufgaben zusammen erarbeitet hat. Die flachen Hierarchien waren wirklich sehr angenehm!
Ich wurde als Praktikant extrem stark eingebunden. So durfte ich bei Meetings teilnehmen, bei denen die Geschäftsleitung und Partnerebene anwesend war.
Ich durfte in verschiedensten Sparten unterstützen. So habe ich enorm viel neues kennengelernt. Am Anfang des Praktikums habe ich von mir aus gefragt, ob ich in einer speziellen Abteilung Einblicke bekommen kann. Daraufhin durfte ich dort flexible mitarbeiten. Das habe ich sehr geschätzt!
Sehr gut, kollegial und wertschätzend
je nach Projektsituation. Branchenüblich oder sogar etwas besser, da sich durch die kleine Unternehmensgrösse und der direkte Draht zum Vorgesetzten/Management schnell und unkompliziert entscheiden lässt, in heissen Projektphasen andere, interne Tätigkeiten um-zu-priorisieren oder (temporär) neu zu verteilen.
Weiterbildung ist bei Synpulse ein grosses Plus. Es wird extrem viel investiert und es wurde ein grosses Academy Programm aufgebaut. Mitarbeiter werden stark gefördert und ausgebildet.
sehr fair, da je Band gleiche Eintrittskonditionen. Ab Mgr/Associate Partner attraktives Grundgehalt und variabler Bonus abhängig vom
super
super und durch neue Initiativen kontinuierlich weiterentwickelt (u.a. leadership-seminiare mit externen Coaches)
Hat in Corona-/Homeoffice-Zeiten leider etwas gelitten, mit dem Wegfall der sonst üblichen, monatlichen Gross-Events und informellen FABs.
Definitiv. Projektabhängig aber i.d.R. sehr vielfältig und herausfordernd.
Offene Kultur, spannende Tasks, gutes Team
Nichts
Mehr in externe Schulungen investieren, Führungspotenzial der Mitarbeiter ausbauen.
Kann je nach Projekt sehr hart sein. Vor allem IT-Transformationen kosten einem viel Zeit und Wochenenden.
Der Lohn ist im Industrievergleich im unteren Durchschnitt.
Die Synpulse-Kultur ist absolut einzigartig.
Grundsätzlich starke Vorgesetzte. Gewisse Führungskräfte entsprechend jedoch nicht den internen Führungsprinzipien.
Mal so, Mal so.
Vielfältige Tätigkeiten, tolle Crew
Verbesserungen gibt es immer - schlecht finde ich nichts.
Zeit für Mitarbeiterführung besser honorieren.
Alles
Nichts
Weiterbildung junger BeraterInteressante AufgabenMitgestaltung im UnternehmenIntegration und Zusammenhalt neuer Mitarbeiter
Work-Life BalanceKarrieremöglichkeiten und Führungstrukturen im Umbruch, Zukunft unklar
Unternehmenskultur
Führung
Führungskräfte sorgfältiger rekrutieren
Vernünftiger Berateralltag. Gas geben, viel bewirken, aber nicht die Zeit absitzen.
Umfangreiches Ausbildungsprogram. Synpulse investiert ca. 20 Tage pro Jahr in die Ausbildung der Mitarbeiter.
Probono Program vorhanden und gefördert.
So verdient kununu Geld.