Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KantineTolles Team
Incredible learning and personal growth opportunities, a high level of trust across all levels and a respectful and friendly work culture.
Weiterbildung junger BeraterInteressante AufgabenMitgestaltung im UnternehmenIntegration und Zusammenhalt neuer Mitarbeiter
Vielfältige Tätigkeiten, tolle Crew
Offene Kultur, spannende Tasks, gutes Team
Work-Life BalanceKarrieremöglichkeiten und Führungstrukturen im Umbruch, Zukunft unklar
Verbesserungen gibt es immer - schlecht finde ich nichts.
Die neue Führung; Bezahlung (kein Bonus und eher niedriges Gehalt); Art und Weise, wie mittlerweile mit vielen Mitarbeitern umgegangen wird (viel höhere Fluktuation als früher - und leider gehen meist die Guten), wenig effektives oder hilfsbereites Backoffice, zu viele interne Aufgaben neben der eigentlichen Arbeit
- Transparentes und auf nachhaltige persönliche Entwicklung ausgelegtes Karrieremodell in den unteren Stufen kontrastriert deutlich mit demjenigen auf Geschäftsleitungsebene
- Heterogenität der Partnerschaft in Bezug auf Führung, Strategie und Kommunikation
Zum Teil fast etwas viel sozializing und Events (beinahe wöchentlich Abend- resp. Freizeitanlässe).
Investiert in eure Leute!
Salary should be higher to be able to attract and retain talents. Otherwise Synpulse Switzerland might no longer be able to offer people the kind of career paths that helped it become the successful firm it now is.
Mehr in externe Schulungen investieren, Führungspotenzial der Mitarbeiter ausbauen.
Zeit für Mitarbeiterführung besser honorieren.
Führungskräfte sorgfältiger rekrutieren
Der am besten bewertete Faktor von Synpulse Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich wurde von Tag 1 von allen unterstützt, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Die Synpulse-Kultur ist absolut einzigartig.
Die gemeinsamen Meetings und (leider in den letzten Jahren seltener/kleiner gewordenen) Firmenausflüge fördern den kollegialen Austausch und es herrscht eine freundschaftliche, ja sogar familiäre Atmosphäre. Egal ob man mit einem Kollegen aus Singapur oder aus NY spricht - das "Wir"-Gefühl ist stets spürbar.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synpulse Management Consulting ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation ist leider eine absolute Katastrophe. Informationen werden unvollständig kommuniziert und heikle Situationen nicht abgesprochen.
Hat in Corona-/Homeoffice-Zeiten leider etwas gelitten, mit dem Wegfall der sonst üblichen, monatlichen Gross-Events und informellen FABs.
Monatliche Meetings, Newsletters, etc... alles da, wenn auch nicht selten mit gewissen qualitativen Abstrichen, was Präzision, Timing, Vollständigkeit etc. anbelangt.
Spät, zögerlich, Fehler werden nicht eingestanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Stagniert ab Managerstufe. Individuelle Weiterbildungen müssen lange und mühselig abgesprochen werden.
Ich durfte einige interne Mitarbeiterschulungen (im Rahmen der Zeit) bearbeiten. So habe ich mich am Anfang des Praktikums sehr gut in die Branche einarbeiten können.
Weiterbildung ist bei Synpulse ein grosses Plus. Es wird extrem viel investiert und es wurde ein grosses Academy Programm aufgebaut. Mitarbeiter werden stark gefördert und ausgebildet.
Wie bereits erwähnt, ist die Karriereleiter bekannt und wird auch transparent gelebt. Jeder kann mit eigenem Einsatz und Herzblut rasch vorankommen und Verantwortung übernehmen - das ist top!
Allerdings muss sich niemand falsche Hoffnungen machen: am Ende steht der letzte Schritt zur Partnerschaft und dieser besteht schlussendlich aus einer Wahl durch die bestehende Partnerschaft. Der Prozess ist somit wenig transparent und startet jedes Jahr quasi bei null.
Das Karrieremodell von Synpulse fördert somit letztendlich opportunistisches, kurzfristig optimierendes Verhalten ("one hit ...
Umfangreiches Ausbildungsprogram. Synpulse investiert ca. 20 Tage pro Jahr in die Ausbildung der Mitarbeiter.
