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Vorstellungsgespräche

Ildikó SágiTalent Acquisition PartnerOktober 2022

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

Leider gibt es in deiner Bewertung zu wenig bis keine Informationen, um die Gründe und Anhaltspunkte für deine Wahrnehmung und Aussagen zu erfassen.

Das Werteverständnis unserer Mitarbeitenden ist nicht nur durch unsere Guiding Principles, sondern ebenso durch unser Code of Conduct geprägt.

Was unsere Kultur dabei ausmacht? Gegenseitiger Respekt, Anerkennung und Wertschätzung.
Dieses Werteverständnis leben wir auch im Bewerbungsprozess:

1. Schnelle Reaktionszeiten: Innerhalb von 24 Stunden nach Bewerbungseingang haben wir uns direkt bei den Kandidaten und Kandidatinnen, welche wir für die Rolle «SAP Consultant Finance» in die engere Auswahl bezogen haben, gemeldet.

2. Gleichbehandlung: Unabhängig von Erfahrung, Rolle oder anderen Faktoren prüfen und verlangen wir von allen Kandidaten und Kandidatinnen die gleichen Dokumente. Damit stellen wir sicher, dass die Qualifikation der Bewerbenden auf die Rolle im Screening-Prozess objektiv geprüft werden kann. Die Arbeitszeugnisse, Zertifikate und Abschlusszeugnisse anzufordern ist damit für die professionelle Beurteilung relevant gewesen.

3. Transparenz: Was unsere Kandidaten und Kandidatinnen im Bewerbungsprozess erwartet, kommunizieren wir transparent, indem wir für jedes Gespräch eine persönliche Einladung mit Agenda versenden.

4. Feedbackkultur: Uns ist Offenheit und Transparenz im Bewerbungsprozess sehr wichtig. Wenn wir uns im ersten Gespräch bereits eine Meinung über ein mögliches «Matching» bilden können, kommunizieren wir diese auch an den Kandidaten/ die Kandidatin. Dieser direkte Austausch ermöglicht es für beide Seiten, auch Unklarheiten zu bereinigen oder Ansichten zu korrigieren. Deshalb haben wir bereits im ersten Gespräch ein Feedback gegeben: Denn wir legen Wert darauf, dass unsere Bewerbenden nach einem Gespräch nicht tagelang warten müssen, eine Rückmeldung zu erhalten, wenn bei uns schon eine Entscheidung getroffen werden konnten. Zudem halten wir es uns ebenso offen, wenn wir noch nicht mit Sicherheit eine Entscheidung fällen können, ein weiteres Fachgespräch zu führen – bevor das finale Gespräch mit Vertretern/-innen von HR erfolgen würde. Somit stellen wir sicher, Kandidaten und Kandidatinnen eine weitere Chance zu ermöglichen, damit wir ein «Matching» prüfen können.

Übrigens: Die vielen positiven Kununu-Bewertungen unserer Bewerbenden beschreiben unseren Recruitingprozess und die Atmosphäre ebenso als professionell, angenehm und persönlich.

Schade, dass du es nicht so wahrgenommen hast.

Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüsse
Talent Acquisition
Ildikó Sági

Ildikó SágiTalent Acquisition PartnerMärz 2022

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

ein herzliches Dankeschön für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere Candidate Journey als "exzellent" empfunden hast.

Beim Rekrutierungsprozess legen wir viel Wert auf Professionalität, Wertschätzung, Atmosphäre, Transparenz und schnelle Reaktionszeiten.

Auch wenn du dich dieses Mal für einen anderen beruflichen Weg entschieden hast: Vielleicht dürfen wir dich in der Zukunft ein zweites Mal auf unserer Candidate Journey begrüssen - und als neue/-n Kollegen/-in.

Wir wünschen dir beruflich und privat alles Gute.

Liebe Grüsse
Ildikó Sági
Talent Acquisition

Human ResourcesT-Systems Schweiz AGFebruar 2019

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du mit unserem Rekrutierungsprozess zufrieden bist. Danke für deinen Hinweis betreffend BYOD - gerne geben wir das entsprechend weiter. Wir sind immer froh über konstruktives Feedback.

Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg.

Human ResourcesT-Systems Schweiz AGFebruar 2019(aktualisiert)

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es freut uns, dass du unseren Rekrutierungsprozess als sehr professionell empfunden hast.

Einen guten Start wünschen wir dir - wir freuen uns, dich bei uns begrüssen zu dürfen.

Human ResourcesHR Business PartnerSeptember 2018

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit unserem Rekrutierungsprozess sehr zufrieden bist.

Guten Start wünschen wir dir

Beste Grüsse
Marisa

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir.

Beste Grüsse

Human ResourcesHR Business PartnerMärz 2018

Hallo

Danke für deine Bewertung.

Beste Grüsse
Marisa

Sabine BürkiHead of Recruiting & Employer BrandingJanuar 2018

Hallo

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit unserem Rekrutierungsprozess insgesamt sehr zufrieden bist.
In der Regel führen wir mit jedem Bewerber ein persönliches Gespräch. Wenn sich Bewerber aber ausserhalb der Schweiz aufhalten, bieten wir auch Videokonferenzen an – da sind wir flexibel.

Wir freuen uns auf deinen Start bei uns!

Beste Grüsse und bis bald
Sabine

Hallo

Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Deine Bewertung ist uns wichtig. Wir haben dieses Jahr zum ersten Mal das zeitversetzte Video-Interview in unseren Trainee Rekrutierungsprozess integriert. Dadurch haben wir unter anderem die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Tools und die Präsentationskompetenz unserer Kandidaten geprüft – beides wichtige Kriterien für zukünftige Trainees bei T-Systems.
Es freut uns, dass wir Dir als Firma sympathisch sind und Du den Selektionsprozess als fair empfunden hast, trotz Absage.

Beste Grüsse und alles Gute für einen gelungenen Karrierestart!
Simone