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Haus 
Tabea
Bewertung

The Amityville Horror

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Stationsleiter muss sich auf Befehl vom Team distanzieren. Dadurch zeigt sich, wie alles funktioniert, mit welchem Ton und wie die Teamarbeit ist.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des gesamten kader Personals.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist wie an der Front im Schützengraben, wo man abgeschrieben ist oder auf der „Abschussliste“ steht, wenn man keine “Munition” hat.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wie der Strom von Thomas Edison, also einseitig, von oben nach unten. Ständige Anrufe zu irgendwelchen Gesprächen, egal ob es um gesundheitliche Probleme, Fehler oder ähnliches geht. Ständige Stressbelastung, und nicht zu vergessen, alles wird gemerkt und in der Zukunft gegen euch verwendet.

Kollegenzusammenhalt

Ständiges Petzen für die Karriere, Nutzung von Handys zum Abhören durch Kollegen usw.

Work-Life-Balance

Der Stress nach der Arbeit geht Hand in Hand mit dir.

Vorgesetztenverhalten

Den PDL habe ich nie auf der Station gesehen, sie ist völlig desinteressiert an ihrer Arbeit.

2x Resourceleiter – einer war Automechaniker , ander metzger…hauptberuflich.
Von den Stationsleitern würde ich zwei hervorheben. Eine ist Anfang zwanzig und hat eine Position übernommen, die niemand wollte – sie sitzt nur rum und bezeichnet SRK-Personal sowie temporäre Mitarbeiter als Elenden. Sie kann keinen Dekubitus erkennen und streitet sich mit 90+jährigen Klienten über Hochdeutsch vs. Schweizerdeutsch. Sie respektiert weder die Kultur noch die Klienten.

Zu guter Letzt die Stationsleiterin B3, die oft für Mobbing gegenüber Mitarbeitern und schlechte Arbeitsqualität bekannt ist. Sie misst den Nagellänge der Mitarbeiterinnen mit einem Lineal und gibt Gerüchte über eine Affäre mit einem der Resourceleiter weiter. Auch über HR und PDL kursieren negative Gerüchte aus ihrer Abteilung. Sie hat FaBe abgeschlossen und das Validierungsverfahren für Dipl. Pflegefachfrau gemacht – in einem Krankenhaus würde sie nicht einmal in der Küche arbeiten durfen.

Interessante Aufgaben

Wenn ihr eure Arbeitsschuhe voller Bakterien, Viren, Urin und anderem auf dem Boden in der Umkleide lasst, werdet ihr bestraft, da es als unhygienisch gilt. Ihr müsst sie in den Schrank zusammen mit der Arbeitskleidung und der Kleidung, in der ihr zur Arbeit gekommen seid, legen. Wenn ihr das nicht tut, werden die Arbeitsschuhe ins Lager geworfen, und ihr habt zwei Wochen Zeit, sie abzuholen, sonst landen sie im Müll.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos, “ sie machen nichts”


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liliane NiedererLeitung HR & Unternehmensentwicklung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in

Im Haus Tabea leben wir eine wertschätzende Feedbackkultur und wir sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Deine Bewertung beinhaltet jedoch nur Herabsetzungen, unwahre Behauptungen und Verleumdung gegenüber Arbeitskollegen:innen. Uns fehlt hier die Basis für einen aufrichtigen Dialog und dies veranlasst uns dazu, nicht weiter darauf einzugehen.

Freundliche Grüsse
Liliane Niederer

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