Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
BetriebsarztAngenehme Zusammenarbeit, Team Events, soziales Flair, abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird immer wieder in das Haus Tabea investiert (Infrastruktur, IT, Ressourcen etc.)
das es verschiedene Abteilungen hat mit versch.Pflegemöglichkeiten.
Momentan leide ist nicht positiv aufgefallen. Sie steht nicht Neutral für Ihre Team. Sie Schutz privat Kolleginnen und Lässt auch privat bekannt und Kollegen stellen bekommen, es muss nur aus ihrem Land gehören. Alle Fest Angestellten kommt aus ihre Nachbarschaft, keine Schweizer oder fremdes Land.
Haus Tabea war anfangs eine gute Arbeitgeberin, leider kann ich dies im Moment nicht mehr behaupten. Daher fällt mir jetzt nichts ein.
Die Umgebung für die Bewohner ist schön gestaltet, sowohl im Innen- als auch im Außenbereich.
Das HR/Vorgesetzte gewisser Stationen verhielten sich wahrscheinlich gesetzeswidrig, als ich dort arbeitete. Ich bereue es sehr, dort so lange gearbeitet zu haben. Queere Menschen sollten sich meiner Meinung nach von diesem Betrieb fernhalten.
Der Stationsleiter muss sich auf Befehl vom Team distanzieren. Dadurch zeigt sich, wie alles funktioniert, mit welchem Ton und wie die Teamarbeit ist.
Rekrutierung der Mitarbeiter.
fehlende attraktive Angebote.
fehlende Mitarbeiter-Schätzung.
Es ist lächerlich, dass wir nur einen 10%-Rabatt in der Apotheke erhalten, während man dieselben Preise bei der Rosé-Apotheke ohne Rabatt bekommt. Der Mitarbeiter-Rabatt bringt also keinen wirklichen Vorteil. Auch die Vergünstigungen beim Kauf eines neuen Autos erscheinen unsinnig, da nur wenige von uns so viel verdienen, / ??/ dass sie sich ein neues Auto leisten können. Es scheint, als ob solche Rabatte hauptsächlich der Geschäftsführung zugutekommen. Was haben wir als Mitarbeiter davon?
Das Heim hat kürzlich die Pausenzeiten für temporäre Mitarbeiter gestrichen. Diese Maßnahme scheint eine Kostensenkungsstrategie zu sein, die jedoch das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Auch muss die Temporäre das Mittagessen voll preis bezahlen 20 CHF . Das alles zeit die Neue Deutsche Pflegedienstleiterin in Führung ist. Die Dame ist nicht beliebt, es wird viel von Ihr negatives Verhalten berichtet unter den Mitarbeitern.
Austausch des gesamten kader Personals.
Teamleiterin nicht mehr als Chefin fungieren lassen, da sie wie ich finde die macht ausnützt zu ihrem Gunsten. Es werden oft Leute aus ihrem Herkunftsland eingestellt.
PDL sollte vielleicht mal auf ihre Finger schauen, es kann nicht sein das man sich wie in einer anderen Welt fühlt je nach Abteilung.
Auf der einen läuft es so gut, da ist man schon neidisch das man nicht im Team ist und in der anderen will man nur noch weg.
Bitte mehr auf eure mitarbeitenden hören.
die Wertschätzung an den Mitarbeitern...
Ich empfehle dem Heim, die Entscheidung zu überdenken und alternative Kostensenkungsmaßnahmen zu finden, die nicht zulasten der Mitarbeiter gehen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollten immer eine Priorität sein.
Der am besten bewertete Faktor von Haus Tabea ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang zwischen
Mitarbeitern im Team ist immer freundlich,
humorvoll und unterstützend.
Offene Kommunikation und Anliegen werden zusammen gelöst.
Schätze mein Team sehr
Unter Mitarbeitern gut
In der Abteilung B3 gibt es ein sehr gut eingespieltes Team, sowohl am Vormittag als auch am Nachmittag. Es wird jedoch immer etwas chaotisch, wenn temporäre Mitarbeiter im Einsatz sind. Oft ist unklar, ob sie eine Aufgabe nicht können oder nicht wollen. Das macht es schwierig, die Situation richtig einzuschätzen. Die festangestellten Mitarbeiter hingegen sind äußerst hilfsbereit und geben sich große Mühe, den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten.Es ist schwer, pauschale Aussagen über die temporären Mitarbeiter zu treffen, aber ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Tabea ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anhand der Bewerttungen kann man sich ein Bild machen, wie erschreckend das Image ist. Auch unter den Temporären MA hat das Haus Tabea einen schlechten Ruf.
Es gibt den Eindruck, dass die Geschäftsleitung ihre „Spione“ und „Lieblinge“ im Unternehmen hat. Darauf sollte man besser achten, denn wie es ein altes Sprichwort sagt.“Es gibt hier einige Paradoxien: Beispielsweise schreibt man im Personalreglement vor, dass Röcke das Knie bedecken sollten, aber diejenigen, die diese Regeln verfassen, tragen selbst Röcke, die das Knie nicht bedecken. Manchmal bekommt man auch den Eindruck, dass die Kleidung der Geschäftsleitung und unserer Bürodame eher zu einem Urlaubsort passt als zu einem Arbeitsplatz. Auch ...
Hat großen Schaden genommen in der letzten Zeit.
Was an der Eingangstür steht ist leider nicht drin. Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt gehen anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Haus Tabea hat man gute
Chancen auf Weiterbildungen und wird dabei intensiv unterstützt.
Wird gefördert
Nur wenn man gemocht wird und nicht wiederspricht.
Intern werden viele verschiedene Weiterbildung angeboten.
Man wird gefördert und hat die Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden. Gutes internes Weiterbildungsangebot. Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an den Kosten/Zeit bei externen Weiterbildungen.
Gutes internes Weiterbildungsangebot. Hier kommt man weiter, wenn man möchte.
