Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Tabea die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist wie der Strom von Thomas Edison, also einseitig, von oben nach unten. Ständige Anrufe zu irgendwelchen Gesprächen, egal ob es um gesundheitliche Probleme, Fehler oder ähnliches geht. Ständige Stressbelastung, und nicht zu vergessen, alles wird gemerkt und in der Zukunft gegen euch verwendet.
Ständiges Petzen für die Karriere, Nutzung von Handys zum Abhören durch Kollegen usw.
Der Stress nach der Arbeit geht Hand in Hand mit dir.
Den PDL habe ich nie auf der Station gesehen, sie ist völlig desinteressiert an ihrer Arbeit.
2x Resourceleiter – einer war Automechaniker , ander metzger…hauptberuflich.
Von den Stationsleitern würde ich zwei hervorheben. Eine ist Anfang zwanzig und hat eine Position übernommen, die niemand wollte – sie sitzt nur rum und bezeichnet SRK-Personal sowie temporäre Mitarbeiter als Elenden. Sie kann keinen Dekubitus erkennen und streitet sich mit 90+jährigen Klienten über Hochdeutsch vs. Schweizerdeutsch. Sie respektiert weder die Kultur noch die Klienten.
Zu guter Letzt die Stationsleiterin B3, die oft für Mobbing gegenüber Mitarbeitern und schlechte Arbeitsqualität bekannt ist. Sie misst den Nagellänge der Mitarbeiterinnen mit einem Lineal und gibt Gerüchte über eine Affäre mit einem der Resourceleiter weiter. Auch über HR und PDL kursieren negative Gerüchte aus ihrer Abteilung. Sie hat FaBe abgeschlossen und das Validierungsverfahren für Dipl. Pflegefachfrau gemacht – in einem Krankenhaus würde sie nicht einmal in der Küche arbeiten durfen.
Wenn ihr eure Arbeitsschuhe voller Bakterien, Viren, Urin und anderem auf dem Boden in der Umkleide lasst, werdet ihr bestraft, da es als unhygienisch gilt. Ihr müsst sie in den Schrank zusammen mit der Arbeitskleidung und der Kleidung, in der ihr zur Arbeit gekommen seid, legen. Wenn ihr das nicht tut, werden die Arbeitsschuhe ins Lager geworfen, und ihr habt zwei Wochen Zeit, sie abzuholen, sonst landen sie im Müll.
Die Atmosphäre ist wie an der Front im Schützengraben, wo man abgeschrieben ist oder auf der „Abschussliste“ steht, wenn man keine “Munition” hat.