Keine Kommunikation auf Augenhöhe, Schuldzuweisungen, ungesunder Druck.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass nicht einfach so hingenommen wird, dass Menschen wirklich nicht die tbf Kultur weitertragen. Es sollte ernst genommen werden, wenn Menschen wirklich nicht mehr gern ins Büro gehen, oder nur noch krank sind oder Angst vor dem nächsten „Feedback“ Gespräch haben. Das ist kein Einzelfall, sondern hierbei handelt sich um eine ganze Gruppe. Wir fühlen uns sehr alleingelassen
Arbeitsatmosphäre
Leider keine schöne Arbeitsatmosphäre. Team steckt viel Ärger, Frust und Stress ein, wehrt sich aber nicht, sondern leidet darunter. Dadurch viele gesundheitliche Ausfälle.
Kommunikation
Feedback geben wird oft verwechselt „Dampf ablassen“. Kommunikationsstandort hat kaum noch Energie zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich sehr und fangen sich gegenseitig auf.
Work-Life-Balance
Arbeitslast ist in Ordnung. Man nimmt aber viel Stress und Belastung mit nach Haus.
Vorgesetztenverhalten
Nicht in Ordnung. Druck ist normal im Arbeitsalltag. Aber hier gibt es ein neues Level an Druck und Schuldzuweisungen.