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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageInteressante Arbeit, modern, Möglichkeit für Home-Office (Fluch und Segen)
Work-Life-Balance ist 100% gegeben.
Ein gutes Umfeld, welches Eingeninitiative fördert und offen für Neues ist
die Menschen, die Anlässe und Projekte
der Park ist schön
Transparenz zu Bonus/Gehälter.
Input: Wenn man krank ist (und ich leide nicht unter dem Wochenend-Verlängerungs-Syndrom wie viele andere in diesem Haus), ist es unzumutbar, trotzdem erreichbar sein zu müssen.
Habe die Stelle verlassen, da ich mehr Geld angeboten erhalten habe...
Gefühlt hohe Fluktuation bei den Arbeitnehmern. Know-How geht immer wieder verloren
Dass es meiner Meinung nach wenig Transparenz bei den Löhnen gibt, besonders in der oberen Etagen.
Schwache Führung, zu viel laissez faire.
Ich würde mir wünschen, dass nicht einfach so hingenommen wird, dass Menschen wirklich nicht die tbf Kultur weitertragen. Es sollte ernst genommen werden, wenn Menschen wirklich nicht mehr gern ins Büro gehen, oder nur noch krank sind oder Angst vor dem nächsten „Feedback“ Gespräch haben. Das ist kein Einzelfall, sondern hierbei handelt sich um eine ganze Gruppe. Wir fühlen uns sehr alleingelassen
Es gab schon einige Beschwerden bzgl meiner angemerkten Punkte. Auch ich habe bereits firmenintern nach Hilfe gesucht. Es wäre gut, wenn hier endlich was getan wird.
Das aktuelle Arbeitsmodell passt nicht für eine derart schnell wachsende Firma mit vorwiegend jungen Mitarbeitern. Es fehlt an Führung.
Den Arbeitnehmer und -nehmerinnen zuhören. Wenn Leute sich beschweren und gehen hat es meistens einen Grund.
MA fördern in Bezug auf Weiterbildungen und angemessene Entlohnung (Wertschätzung?)
Der am besten bewertete Faktor von TBF + Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich persönlich habe gute Erfahrungen gemacht. Insbesondere Kolleginnen hatten es nicht so leicht, daher ein Stern abzug.
Sehr hoher Anteil an jungen MitarbeiterInnen und PraktikantInnen (>30). Ruhigere, ältere Person die nicht auf sich aufmerksam machten, geraten in Vergessenheit. Fokus stark auf Förderung der jungen Mitarbeiter.
Vorbildlich
Es hat wirklich gute Kollegen und Kolleginnen dabei!
Viele langjährige Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TBF + Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sozialleistungen gemäss gesetzlichen Vorgaben.
Gehalt war OK. Es gibt jeweils einen Bonus. Wie dieser aufgeschlüsselt wird ist nicht transparent.
Minimum an PK, Gehälter tiefer als Konkurrenz
tiefe Löhne ausser für Geschäftsleitung
Sozialleistungen und Gehalt sind meiner Ansicht nach schwach
Lohnsystem ist nicht nachvollziehbar und kam nicht ganz fair rüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird oft mit Weiterbildung geworben, aber sobald man sich zu irgendeiner internen Veranstaltung anmeldet, darf man die Zeit nicht erfassen. Weiterbildung ist sozusagen Privatsache.
wenig Aufstiegschancen, ausser man arbeitet mit bestimmten Personen oder extrem viel
Weiterbildungen werden nicht unbedingt gefördert, was die Motivation mindert!
Viele interne Möglichkeiten, leider nicht immer zu Ende gedacht, externe Weiterbildungen haben keinen hohen Stellenwert
Weiterbildung wird vorallem intern gefördert. Ist für die Entwicklung im Betrieb spannend, aber darüber hinaus nicht.
