Tecan 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung auf Bewerbungen geben, was die minimale Anforderung ist
- Prozess angeben
- Kontaktdetails kommunizieren für Rückfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess kürzer halten. Vom erst Gespräch bis zweit Gespräch waren über drei Wochen vergangen.
Zuständiger HR Business Partner, ist stark überfordert und es fehlt es an wessentlichem Know-How.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht solange im Regen stehen lassen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber Kandidaten. Zeitgerechte Benachrichtigung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Ich hatte schon 17 Vorstellungsgespräche, so wie dieses war keines.

Ich wurde von allen Gesprächspartnern freundlich, fast herzlich begrüsst.
Es waren zwei Gespräche mit jeweils 3-5 Gesprächspartnern. Alle waren sehr kompetent und hatten angenehme Umgangsformen.
Es wurden viele interessante und tiefgehende Fragen gestellt. Man wollte genau wissen, weshalb man welchen Schritt (Karriere) gemacht hat. Viele der fachspezifischen Fragen zielten darauf ab, zu schauen, ob man ein übergreifendes und aktuelles Fachwissen hat.
Ich kann von mir sagen, dass ich eine positiv eingestallte Person bin und das ich die Stelle unbedingt wollte. Das konnte ich wahrscheinlich gut rüberbringen, weswegen die Gespräche wie in einem "Fluss" verliefen. Es war wie ein Diskussionsrunde unter Berufskollegen.
Die Recruiting-Person hat einen super Job geleistet. Sie hat dafür gesorgt, dass das Gespräch nicht nach Schema F abläuft. Sehr abwechslungsreich & intensive 4 Stunden.

Oft macht die Einstellung den Unterschied, nicht das Können.

Personen die einen Arbeitgeber suchen, bei dem Werte wie Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt gelebt werden und etwas bewegen wollen => bewerbt euch!

Verbesserungsvorschläge

Per E-Mail Person in der Personalabteilung um Telefonat wegen einiger Fragen zur Stelle und zum Bewerbungsverfahren gebeten. Zwar Antwort erhalten, aber nur zu einer Frage, ansonsten Person angeblich "völlig ausgebucht".
Bewerbung mit Lebenslauf und Ausbildungszeugnissen, aber ohne Arbeitszeugnisse eingereicht – nicht weil letztere schlecht wären, ganz im Gegenteil, sondern aus Vorsicht/Datenschutz, und weil ich in diesem Stadium dazu noch keinen Anlass sah und sehe. Bei Berufserfahrenen werden sonst eh nur CVs verlangt, und erst bei konkretem Angebot werden Referenzen geprüft bzw. befragt.
Tecan scheint sofort alles über den Bewerber wissen zu wollen, will aber im Gegenzug selber nichts preisgeben. Das sagt schon alles über die (Kontroll-)Kultur bei Tecan. Die anderen negativen Kommentare hier sind dadurch bestätigt.
Wer selber nicht offen und transparent ist, hat dies auch nicht von anderen zu fordern, Freunde der Goldküste! So werdet Ihr (im See) baden gehen.

Verbesserungsvorschläge

Rat an HR: Den Bewerber vielleicht nicht gleich in der ersten Minute auflaufen lassen und bei fachlichen Gesprächen nicht immer gleich unterbrechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über eine Recruiting Company beworben. Schnelle Abwicklung der Bewerbung und sehr schnelle Reaktion nach dem Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Absage erfolgte relativ schnell, der Grund: Ich sei der Komplexität nicht gewachsen.

Bewerbungsfragen

Bei einer wichtige Entscheidung, wie gehen sie vor, wenn alle Vorgesetzte abwesend sind?

Verbesserungsvorschläge

Vor Vorstellungsgespräch hofiert worden durch Telefonanrufe und positiven Druck gemacht, da sie schnell jemanden brauchen. Deswegen erstes Gespräch gleich mit Fachabteilung ohne das ein Personaler Zeit hatte.
Danach einfach nie mehr gemeldet. Nachfrage per Mail nach 5 Wochen nicht beantwortet. Nachfrage per Mail nach 6 Wochen innerhalb von 5 Minuten mittels einer Standardabsage beantwortet, obwohl nach einem persönlichen Feedback verlangt wurde.
So sollte man nicht mit berufserfahrenen Bewerbern umgehen, vor allem nachdem man am Anfang so getätschelt wurde.

Gehalt auch zu niedrig in dieser Firma. Auf der Suche nach 5-jähriger Berufserfahrung gewesen, aber Anfänger Einstiegsgehalt anbieten.

Bewerbungsfragen