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kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDass es momentan nicht viel zu tun gibt und man stundenlang in der Kaffeepause sitzen kann und sich mit den anderen geplagten Kollegen austauschen kann.
Die nähe zum See und Bahnhof. Die Mensa und die Mitarbeiter der Mensa sind super
Eine gute Schwäche ist besser als eine schlechte Stärke.
Location at the Lake Zürich
Location at the Lake
Die Firma fährt ganz klar die Linie "zuerst muss man ein paar Jahre leisten bis man etwas erwarten kann". Finde das im Jahr 2024 eine falsche Einstellung, schliesslich gebe ich meine Zeit der Firma und erhalte Lohn mehr ist die Firma nicht. Das Management ist sehr von oben herab und man fühlt sich krass ersetzbar. Lieber werden Mitarbeiter ersetzte als das bisschen investiert wird.
Die realitätsfremden Einschätzungen der Lage und Aussicht und der miserable Umgang mit den Mitarbeitern. Alle paar Wochen erwischt es wieder einige, die nichts zu der Misere beigetragen haben aber halt leider am falschen Ort sind.
Frittering away, aloofness, incompetence and ignorance of reality
The wrong and unrealistic direction the company has taken since and after COVID and the inauthentic communication of the management
Das aktuelle Managementboard, die eingeschlagene Strategie und die miserable Führung und Kommunikation
Bezieht Fachbezogene Infos von denen, die damit arbeiten. Führt Kariere Programme ein. Gebt den Mitarbeitern Sicherheit und gewinnt wieder ihr Vertrauen. Hört auf mit dem "woken Gehabe", jeder weiss, was Anstand und Respekt bedeutet, dafür müssen keine Regenbogenfahnen in Logos oder Workshops abgehalten werden, die MA sind nur noch genervt.
Listen to feedback from employees directly or through this channel (kununu) for example. Do not do surveys but not consider the core feedback from those.
Hört auf zu träumen und horcht endlich auf die paar wenigen verbliebenen langjährigen Mitarbeiter, die noch wissen wie das Geschäft läuft.
Back to the core competencies of the original company and employees (senior management has none)
Kritik ist keine Erniedrigung, sondern eine Anregung etwas besser zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
When you have found a niche in which you can hide
Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.
Abwechslungsreich
Teilweise spannend, aber auch teilweise sehr unnötig und langweilig. Man macht dinge aus Interesse am Boni und nicht an Firmeninteresse.
Fachlich-sachlich definitiv interessante Aufgaben, Führungechnisch jedoch ein vorgelebtes und offensichtlich gewolltes Disaster.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sehr schwer so eine Kommunikation zu untertreffen. Und das noch nach mehrmaligem expliziten Feedback zur unterirdischen Kommunikation in diversen „Great“ Place To Work Umfragen.
Absolut unterirdisch. Die Firma fährt eine Leaderstrategie it "brutal honesty" was aber absolut nicht vorgelebt wird. Management ist nicht nahbar und schaut von oben nach unten.
Ein Vakuum, geschaffen durch fehlende Kommunikation, füllt sich in kürzester Zeit mit falscher Darstellung, Gerüchten, Geschwätz und Gift.
The Senior Management does not dare to communicate as they are afraid it could damage the image
Afraid to say anything that could be interpretet critical so better say nothing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird sich an Ausbildungen beteiligt, jedoch gibt es kein Kariere Programm, dass einem nach der Ausbildung am Betrieb hält.
Momentan kann man nur noch weg. Zum Glück empfehlen einem sogar die (guten) Linienvorgesetzte, dass man sich unbedingt nach Alternativen umsehen sollte.
Es gibt zwei Wege für den politischen Aufstieg: Entweder man passt sich an oder man legt sich quer.
Nicht gefördert und unerwünscht
Limited opportunities
