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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtSchönste Lage an der Goldküste nahe an den Wohnorten von den Vorstandsmitgliedern und anderem Kader, SV Kantine ist eigentlich überdurchschnittlich.
Gute Gebäudeinfrastruktur, sehr gute Kantine. Tolle, wenn auch nicht besonders moderne Produkte.
Die nähe zum See und Bahnhof. Die Mensa und die Mitarbeiter der Mensa sind super
Die Kantine und den Platz nahe am See
Location at the Lake Zürich
Unternehmen lockt mit Versprechungen über die angeblich tollen Arbeitsbedingungen und interessanten Tätigkeiten, mit freien Gestaltungsmöglichkeiten. Fängt man dort an, wird man mit komplett anderen Aufgaben überlastet und verheizt weil die Firma versucht das Chaos in den Griff zu bekommen, dass durch die extreme Fluktuation über die Jahre entstanden ist. Komplett veraltete und chaotische Prozesse, planloses, ignorantes Führungspersonal. Erfolg der Firma basiert zu einem grossen Teil auf der Ausbeutung der Mitarbeiter. Nicht zu empfehlen, da gibt es professionellere und fortschrittlichere Unternehmen!
Die Firma fährt ganz klar die Linie "zuerst muss man ein paar Jahre leisten bis man etwas erwarten kann". Finde das im Jahr 2024 eine falsche Einstellung, schliesslich gebe ich meine Zeit der Firma und erhalte Lohn mehr ist die Firma nicht. Das Management ist sehr von oben herab und man fühlt sich krass ersetzbar. Lieber werden Mitarbeiter ersetzte als das bisschen investiert wird.
den fehlenden Glauben an die eigene Firma. Es wird massiv mehr Geld in den Kauf von Firmen gesteckt wie in die Weiterentwicklung und Optimierung vom "Mutterschiff".
Frittering away, aloofness, incompetence and ignorance of reality
The wrong and unrealistic direction the company has taken since and after COVID and the inauthentic communication of the management
Middlemanagement abschaffen, Arbeitsplanung sinnvoll gestalten, Budget auch für Infrastruktur, Verbesserungen und Knowhow-Management. Leute dort arbeiten lassen, wo sie sich am besten und am liebsten einbringen. Echte Kostentransparenz erzeugen.
Das Putzpersonal für die Toiletten tut mir wirklich leid wenn etwas Betrieb herrscht im Gebäude, eine Zumutung. Einigen Mitarbeitern wurde scheinbar von der Mama nicht gezeigt wie man defäktiert.
Listen to feedback from employees directly or through this channel (kununu) for example. Do not do surveys but not consider the core feedback from those.
Hört auf zu träumen und horcht endlich auf die paar wenigen verbliebenen langjährigen Mitarbeiter, die noch wissen wie das Geschäft läuft.
Back to the core competencies of the original company and employees (senior management has none)
Der am besten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.
When you have found a niche in which you can hide
Abwechslungsreich
Fachlich-sachlich definitiv interessante Aufgaben, Führungechnisch jedoch ein vorgelebtes und offensichtlich gewolltes Disaster.
Teilweise spannend, aber auch teilweise sehr unnötig und langweilig. Man macht dinge aus Interesse am Boni und nicht an Firmeninteresse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecan Schweiz - Tecan Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr schwer so eine Kommunikation zu untertreffen. Und das noch nach mehrmaligem expliziten Feedback zur unterirdischen Kommunikation in diversen „Great“ Place To Work Umfragen.
Absolut unterirdisch. Die Firma fährt eine Leaderstrategie it "brutal honesty" was aber absolut nicht vorgelebt wird. Management ist nicht nahbar und schaut von oben nach unten.
The Senior Management does not dare to communicate as they are afraid it could damage the image
Afraid to say anything that could be interpretet critical so better say nothing
The worst and least authentic communication I have seen so far
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Nur mit Glück und wenns nichts zuviel (<1000CHF) kostet.
Ich konnte früher tolle und teure Weiterbildungen absolvieren. Aber dann nicht umsetzen. Bis heute nicht. Neuerdings wird Self-Learning propagiert - Soll man das in seiner Freizeit machen? Wenn man nicht on-the-job lernen kann (wie ich beim Programmieren), dann klappt das nicht, denn man hat absolut keine Zeit zum Lernen. Arbeitsmässig sind fast alle dauerhaft überbucht mit Projektarbeit.
Momentan kann man nur noch weg. Zum Glück empfehlen einem sogar die (guten) Linienvorgesetzte, dass man sich unbedingt nach Alternativen umsehen sollte.
Nicht gefördert und unerwünscht
Nur wenn man sich von respektvollem uhd brutally hohest Feedback weit fern hält. Lieber trennt man sich von erfahrenen, guten Führungskräften und Mitarbeiter als dass man ihren Input wertschatzend entgegennimmt.
