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Jetzt Profil vervollständigen105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The canteen is fantastic (food and employees)
The wrong and unrealistic direction the company has taken since and after COVID and the inauthentic communication of the management
Listen to feedback from employees directly or through this channel (kununu) for example. Do not do surveys but not consider the core feedback from those.
A lot of pressure to achieve unrealistic forecasts and meet wrongly set expectations
The company is recognized, so it's good for your future career. But over-all it is over-rated
Agreeable if you are strong enough and take care of it yourself
Limited opportunities
Average unless you have a variable pay where you get the maximum penalty for the totally wrong forecasting from some dreamers
Greenwashing
Within peers ok but over-all poisoned through enforced disrespect and dishonesty
Rather naive new employees than experienced employees who share their experiences honestly
Underground exemplified from the very top
Toxic atmosphere
The worst and least authentic communication I have seen so far
Few women in leading positions
When you have found a niche in which you can hide
Die nähe zum See und Bahnhof. Die Mensa und die Mitarbeiter der Mensa sind super
Die Firma fährt ganz klar die Linie "zuerst muss man ein paar Jahre leisten bis man etwas erwarten kann". Finde das im Jahr 2024 eine falsche Einstellung, schliesslich gebe ich meine Zeit der Firma und erhalte Lohn mehr ist die Firma nicht. Das Management ist sehr von oben herab und man fühlt sich krass ersetzbar. Lieber werden Mitarbeiter ersetzte als das bisschen investiert wird.
Brutal honesty von Mitarbeitern auch akzeptieren.
Arbeitsbedingungen ans 2024 anpassen
Alle Mitarbeiteranlässe werden gestrichen, es gibt pro Jahr nur noch ein Weihnachtsessen. Ansonsten liefert man und geht wieder nach Hause.
Gegen Aussen gibt sich die Firma als mega Arbeitgeber, Innen läuft nichts
Zumindest in meiner Abteilung ist es ziemlich gut. Geht man aber mal um 4 Uhr nach Hause kommen dann ziemlich schnell Sprüche wie "aha arbeitest du jetzt in teilzeit? Muss toll sein".
Nicht gefördert und unerwünscht
Gehalt ist ganz okay. Für langjährige Mitarbeiter miserabel. Sozialleistungen sind schrecklich
Greenwashing
Das Team an sich ist gut und stärkt sich auch gegenseitig, zumindest vor dem Rücken. Missgunst von Mitarbeitern ist aber deutlich zu spüren, sei es Lohn oder Arbeitszeit
In den letzten Zeit wurde langjährigen Mitarbeitern einfach so gekündigt
Gab jetzt in der letzten Zeit Entscheidungen, welche absolut über den Köpfen entschieden wurde zudem werden andere Mitarbeiter deutlich bevorzugt.
Absolut unterirdisch. Die Firma fährt eine Leaderstrategie it "brutal honesty" was aber absolut nicht vorgelebt wird. Management ist nicht nahbar und schaut von oben nach unten.
In der Firma ist nichts los und man langweilig sich den ganzen Tag
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den fehlenden Glauben an die eigene Firma. Es wird massiv mehr Geld in den Kauf von Firmen gesteckt wie in die Weiterentwicklung und Optimierung vom "Mutterschiff".
Mehr Transparenz würde zu mehr Verständnis führen
Die Kantine und den Platz nahe am See
Das aktuelle Managementboard, die eingeschlagene Strategie und die miserable Führung und Kommunikation
Hört auf zu träumen und horcht endlich auf die paar wenigen verbliebenen langjährigen Mitarbeiter, die noch wissen wie das Geschäft läuft.
Nach mehreren Runden irrationaler und vor allem nicht kommunizierten (versteckt gehaltenen) Kündigungen muss jeder damit rechnen, der oder die Nächste zu sein. Besonders gefährdet sind kritische Denker und vor allem jene, die es mit respektvoller aber brutaler Ehrlichkeit versuchen. Die Stimmung in der Belegschaft ist schlecht, aber das von sich überzeugte Management bekommt das nicht mit und macht so arrogant und fehlerbehaftet weiter wie bisher.
Viel zu gut für diese Realität
Die schlechte Stimmung schlägt logischerweise auf das reale Leben durch, aber wenn man sich geistig von der Arbeit komplett entkoppelt und einen Nine-to-Eleven Job macht, kann man die wlb gut aufbessern.
Momentan kann man nur noch weg. Zum Glück empfehlen einem sogar die (guten) Linienvorgesetzte, dass man sich unbedingt nach Alternativen umsehen sollte.
Keine Aussicht auf vernünftige Zielerreichung
Green-Washing wie im Lehrbuch
Unter engen Verbündeten gut (nach dem Motto: Die Feinde meiner Feinde sind meine Freunde) aber insgesamt nur noch eine Duckmichgesellschaft.
Von denen trennt man sich offenbar besonders gerne
Es hat noch ein paar wenige gute Linienvorgesetzt in den unteren Rängen mit denen man im gleichen, sinkenden Boot sitzt. Ein besonderer Dank an diese!
Sub-Standard Einrichtung Umgebung.
Sehr schwer so eine Kommunikation zu untertreffen. Und das noch nach mehrmaligem expliziten Feedback zur unterirdischen Kommunikation in diversen „Great“ Place To Work Umfragen.
Hauptsächlich Projekte und Vorgaben ohne grosse Erfolgsaussichten
Location at the Lake
Frittering away, aloofness, incompetence and ignorance of reality
Back to the roots, core competences and appreciative leadership
Say yes and cover your ass.
Way too good
Only when you have realized that you should only optimize for yourself
Only without backbone
Low-average
Greenwashing
Only when it comes to protecting your own garden
Bad as soon as they are competent
Most of the sensible superiors have been disposed of
Nice place at the lake but sub-standard offices
Afraid to say anything that could be interpretet critical so better say nothing
No obvious differences
When you have found your niche
Location at the Lake Zürich
Its development in recent years
Back to the core competencies of the original company and employees (senior management has none)
Cover your ass everywhere as many have learned what damage respectful brutal honesty does.
Maximum overexposure in the outside view
Ok, once you have realized that you are only your own best friend
Only for yes-men
Only good if you belong to a small, privileged group
Greenwashing
Within interest groups top but over-all a hard elbow-culture
As long as the older and experienced ones do not express themselves critically ok but woe betide them if they dare to express their experiences and opinions respectfully but honestly
Some supervisors are good people, but these are in the absolute minority because most of this category have already been disposed of
Nice location but below standard offices
The Senior Management does not dare to communicate as they are afraid it could damage the image
No obvious differences
When you have found a niche where you are not in the spotlight
Gute Gebäudeinfrastruktur, sehr gute Kantine. Tolle, wenn auch nicht besonders moderne Produkte.
Die 'amerikanisierung' im Verhalten. Und das die Wertepromotion nicht dem tatsächlichen Arbeitsleben entspricht.
Middlemanagement abschaffen, Arbeitsplanung sinnvoll gestalten, Budget auch für Infrastruktur, Verbesserungen und Knowhow-Management. Leute dort arbeiten lassen, wo sie sich am besten und am liebsten einbringen. Echte Kostentransparenz erzeugen.
Im Linien-Team sehr gut, dort zieht man noch am gleichen Strang, sitzt im selben Boot. Sollte man jedoch ein Anliegen haben, das den "Dienstweg" über die übermässig vielen Management-Schichten nehmen soll, dann wird es harzig. Das mündet dann zwangsläufig in Unzufriedenheit und Stress. Ich fühlte mich ignoriert und meine Leistung nicht wertgeschätzt, vom ersten Management-Level an aufwärts.
Das Image geht wahrscheinlich den Bach runter, wenn es so weitergeht.
Viele Personen können Teilzeit arbeiten. Allerdings bleiben die Anforderungen an jene Personen gleich hoch: Fast alle Personen sind dauerhaft arbeitsplanerisch überbucht. Wie man damit klar kommt, ist jedem selbst überlassen.
Ich konnte früher tolle und teure Weiterbildungen absolvieren. Aber dann nicht umsetzen. Bis heute nicht. Neuerdings wird Self-Learning propagiert - Soll man das in seiner Freizeit machen? Wenn man nicht on-the-job lernen kann (wie ich beim Programmieren), dann klappt das nicht, denn man hat absolut keine Zeit zum Lernen. Arbeitsmässig sind fast alle dauerhaft überbucht mit Projektarbeit.
Ich glaube, ich befand mich im Durchschnitt.
Greenwashing und Denunziantentum hat Einzug gehalten.
Hier kann ich nur dem Linien-Team einen Kranz winden. Man hilft sich immer gerne, ist kooperativ, auch interdisiplinär. Sobald aber die nächste Hierarchiestufe ins Spiel kommt, klappts mit dem Zusammenhalt nicht mehr so gut.
Keine Wertschätzung für die langjährige Erfahrung und Leistung.
Die Erfahrungen mit meinen 'vorgesetzten' Personen wurde über die Jahre immer schlechter. Dies hat m. E. mit dem Aufblasen der Hierarchie zu tun: Das Middle-Management ist nur dazu da, die Linie vom Management zu entkoppeln. Entweder machen diese Leute den treuen Befehlsempfänger für das Management, oder sie sind weg vom Fenster. Und von der Linie aus kann man gar nichts bewirken.
Die Arbeitsumgebung muss man sich selber organisieren. Wie man sich bettet, so liegt man.
Viel Stress durch Projektleiter. Viel Geschwätz, keine Taten vom Middle-Management. Eine hierarchische Struktur wurde aufgebläht, und alle kämpfen in ihrer eigenen Welt. Was das Top-Management sagt ist Gesetz - Ohne Rücksicht auf Verluste. Ich fand die Kommunikation meistens komplett intransparent.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau kann ich nicht beurteilen. Gefühlsmässig würde ich aber sagen, sie existiert wahrscheinlich.
Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.
Interessante Produkte
Unternehmen lockt mit Versprechungen über die angeblich tollen Arbeitsbedingungen und interessanten Tätigkeiten, mit freien Gestaltungsmöglichkeiten. Fängt man dort an, wird man mit komplett anderen Aufgaben überlastet und verheizt weil die Firma versucht das Chaos in den Griff zu bekommen, dass durch die extreme Fluktuation über die Jahre entstanden ist. Komplett veraltete und chaotische Prozesse, planloses, ignorantes Führungspersonal. Erfolg der Firma basiert zu einem grossen Teil auf der Ausbeutung der Mitarbeiter. Nicht zu empfehlen, da gibt es professionellere und fortschrittlichere Unternehmen!
Schönste Lage an der Goldküste nahe an den Wohnorten von den Vorstandsmitgliedern und anderem Kader, SV Kantine ist eigentlich überdurchschnittlich.
Das Putzpersonal für die Toiletten tut mir wirklich leid wenn etwas Betrieb herrscht im Gebäude, eine Zumutung. Einigen Mitarbeitern wurde scheinbar von der Mama nicht gezeigt wie man defäktiert.
Fairness ist ein Fremdwort. Verstörende hierarchische und archaische Strukturen. Im Militär sind die Hierarchien flächer und die Führungskompetenzen geradezu modern. Parkbussen auf dem Firmengelände. Mittagstisch ist eine Landkarte, denn Italiener, Polen, Inder, Deutsche, Franzosen und Schweizer sind bis auf einzelne Ausnahmen fein säuberlich aufgetrennt. Vielfalt oder Seggregation?
Da gibt es zwei Seiten der Medaille. Die eine wird aber unter den Teppich gekehrt.
Für privilegierte Mitarbeiter ist es max. eine 25-34h-Woche, die darin besteht Kaffekränzchen zu führen und zu geniessen. Wichtig auch, man hat Kinder, nicht stattfindende Offlinemeetings, einen langen Arbeitsweg oder ist häufig krank. Montag und Freitag sind inoffizielle und doch irgendwie offizielle Home-Office Tage an denen man einfach im Microsoft Teams möglichst nicht auffällig ist, sonst wird es schnell kritisch.
Falsche Branche erwischt. Mehr Schein als Sein.
Nur mit Glück und wenns nichts zuviel (<1000CHF) kostet.
Zusammenhalt endet vor allem dann, wenn es brenzlig wird mit Vorgesetzten. Grosses Konkurrenzdenken zwischen Mitarbeitern auf gleicher Stufe (gewollt), und das Schweigen der Lämmer. Niemand getraut sich etwas zu sagen, vor allem die der älteren Generation haben sich gefügig gemacht und sind blinde Lemminge bis sie irgendwann unfreiwillig entfernt werden.
Viel Gerede. Die strenge hierarchischen Strukur nimmt keine Rücksicht auf einem und das Klima ist deswegen vergiftet.
Katastrophale Büros. Schreiende Mitarbeiter im Grossraumbüro, streckenweise keine Konzentration möglich, bei Telefonaten ist es das Ziel andere zu übertönen. Kindergarten oder Mental Hospital? Viel zu enge Räumlichkeiten, Menschen in Käfighaltung. Lächerliche IT-Ausrüstung.
Kommuniziert wird das Nötigste.
Befriedigend.
Es hat viele Vorteile weiblich zu sein. Ist das jetzt gut oder schlecht?
Arbeitszeiten, Vorgesetzter, guter Umgang, Gehalt, Ferien
Raumklima
Ruhig, nicht stressig, respektvoller Umgang.
Man kann schon um 6:00 Uhr morgens beginnen und somit früh nach Hause gehen.
Eine Weiterbildung wird auf jeden Fall unterstützt.
Sehr gute Sozialleistungen und mit Abstand bestes bezahltes Gehalt, welches ich je hatte.
Könnte etwas besser sein.
Mein direkter Vorgesetzter ist immer korrekt, freundlich und setzt sich für uns Mitarbeiter ein.
Leider vorallem im Sommer viel zu warm und schlechte Luftqualität im Lager.
Regelmässige Infos, tägliche Teamsitzung.
Definitiv.
Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.