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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Entlöhnung
Zu viel Politik, viel geheuchel, der Mitarbeiter wird nicht geschätzt.
Bezieht Fachbezogene Infos von denen, die damit arbeiten. Führt Kariere Programme ein. Gebt den Mitarbeitern Sicherheit und gewinnt wieder ihr Vertrauen. Hört auf mit dem "woken Gehabe", jeder weiss, was Anstand und Respekt bedeutet, dafür müssen keine Regenbogenfahnen in Logos oder Workshops abgehalten werden, die MA sind nur noch genervt.
Je nach Bereich ganz passabel, jedoch wird jeder zum Egoisten aus Angst seine Anstellung zu verlieren, sodass der Teamgeist leidet
Wird immer schlechter
grundsätzlich ist jeder für sein Glück selber verantwortlich.
Es wird sich an Ausbildungen beteiligt, jedoch gibt es kein Kariere Programm, dass einem nach der Ausbildung am Betrieb hält.
Branchenübliche Entlöhnung
Heuchlerische Massnahmen, entweder man macht es ganz oder gar nicht, hier gehts nur um Prestige
gem. Punkt 1
Sehr untransparent
oft sehr rückständig und nicht visionär.
Infos fliessen oft so spät ein, dass man nicht darauf Einfluss nehmen kann, was oft helfen würde.
Arbeit ist Arbeit
Klassisch hierarchisch
Dass es momentan nicht viel zu tun gibt und man stundenlang in der Kaffeepause sitzen kann und sich mit den anderen geplagten Kollegen austauschen kann.
Die realitätsfremden Einschätzungen der Lage und Aussicht und der miserable Umgang mit den Mitarbeitern. Alle paar Wochen erwischt es wieder einige, die nichts zu der Misere beigetragen haben aber halt leider am falschen Ort sind.
Hört auf mit dem Grössenwahn und realisiert doch endlich, dass ihr nicht in der Top-Liga spielt.
Jeder wartet nur, ob es ihn als nächstes erwischt ...
Wie lange schauen die Aktionäre da noch zu? Hoffentlich realisieren es viele, bevor sie sich bewerben.
Die Situation geht auf die Nieren
Wenn man das Pech hat einen variablen Lohnanteil zu haben, zahlt man die maximale Zeche für die kapitalen Fehlleistungen des obersten Managements.
Die sind viel zu teuer
Ganz oben: zum davonlaufen; darunter wird es teilweise 1:1 weitergegeben
Findet nicht auf ehrlicher Basis statt
aktuell nicht los
Eine gute Schwäche ist besser als eine schlechte Stärke.
Bei einer Gratwanderung drohen immer zwei Abgründe.
Kritik ist keine Erniedrigung, sondern eine Anregung etwas besser zu machen.
Im Werben um die besten und kreativsten Köpfe ist eine Moderne und offene Arbeitsatmosphäre essentiell.
Oft in den Schlagzeilen zu sein macht noch kein Image.
Wenn du deine Zeit stundenweise verkaufst, bekommst du das Entscheidende nicht gleich mit: dass nämlich das was du verkaufst, in Wirklichkeit dein Leben ist.
Es gibt zwei Wege für den politischen Aufstieg: Entweder man passt sich an oder man legt sich quer.
Wenn man von den Leuten Pflichten fordert und ihnen keine Rechte zugestehen will, muss man sie gut bezahlen.
Es ist nicht schwer, das Gute zu erkennen, aber wohl, es in die Tat umzusetzen.
Es ist nicht wichtig, wo du arbeitest, sondern mit wem.
Ein guter Rat schöpft aus Erfahrungen der Vergangenheit, um die Zukunft zu gestalten.
Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen!
Qualität bedeutet, dass der Kunde und nicht die Ware zurückkommt.
Ein Vakuum, geschaffen durch fehlende Kommunikation, füllt sich in kürzester Zeit mit falscher Darstellung, Gerüchten, Geschwätz und Gift.
Die Gleichberechtigung tanzt einen ewigen Tanz, wer hat die grösste Dominanz.
Auch aus Steinen, die dir in den Weg gelegt werden, kannst du etwas schönes bauen.
The canteen is fantastic (food and employees)
The wrong and unrealistic direction the company has taken since and after COVID and the inauthentic communication of the management
Listen to feedback from employees directly or through this channel (kununu) for example. Do not do surveys but not consider the core feedback from those.
A lot of pressure to achieve unrealistic forecasts and meet wrongly set expectations
The company is recognized, so it's good for your future career. But over-all it is over-rated
Agreeable if you are strong enough and take care of it yourself
Limited opportunities
Average unless you have a variable pay where you get the maximum penalty for the totally wrong forecasting from some dreamers
Greenwashing
Within peers ok but over-all poisoned through enforced disrespect and dishonesty
Rather naive new employees than experienced employees who share their experiences honestly
Underground exemplified from the very top
Toxic atmosphere
The worst and least authentic communication I have seen so far
Few women in leading positions
When you have found a niche in which you can hide
Die nähe zum See und Bahnhof. Die Mensa und die Mitarbeiter der Mensa sind super
Die Firma fährt ganz klar die Linie "zuerst muss man ein paar Jahre leisten bis man etwas erwarten kann". Finde das im Jahr 2024 eine falsche Einstellung, schliesslich gebe ich meine Zeit der Firma und erhalte Lohn mehr ist die Firma nicht. Das Management ist sehr von oben herab und man fühlt sich krass ersetzbar. Lieber werden Mitarbeiter ersetzte als das bisschen investiert wird.
Brutal honesty von Mitarbeitern auch akzeptieren.
Arbeitsbedingungen ans 2024 anpassen
Alle Mitarbeiteranlässe werden gestrichen, es gibt pro Jahr nur noch ein Weihnachtsessen. Ansonsten liefert man und geht wieder nach Hause.
Gegen Aussen gibt sich die Firma als mega Arbeitgeber, Innen läuft nichts
Zumindest in meiner Abteilung ist es ziemlich gut. Geht man aber mal um 4 Uhr nach Hause kommen dann ziemlich schnell Sprüche wie "aha arbeitest du jetzt in teilzeit? Muss toll sein".
Nicht gefördert und unerwünscht
Gehalt ist ganz okay. Für langjährige Mitarbeiter miserabel. Sozialleistungen sind schrecklich
Greenwashing
Das Team an sich ist gut und stärkt sich auch gegenseitig, zumindest vor dem Rücken. Missgunst von Mitarbeitern ist aber deutlich zu spüren, sei es Lohn oder Arbeitszeit
In den letzten Zeit wurde langjährigen Mitarbeitern einfach so gekündigt
Gab jetzt in der letzten Zeit Entscheidungen, welche absolut über den Köpfen entschieden wurde zudem werden andere Mitarbeiter deutlich bevorzugt.
Absolut unterirdisch. Die Firma fährt eine Leaderstrategie it "brutal honesty" was aber absolut nicht vorgelebt wird. Management ist nicht nahbar und schaut von oben nach unten.
In der Firma ist nichts los und man langweilig sich den ganzen Tag
Die Kantine und den Platz nahe am See
Das aktuelle Managementboard, die eingeschlagene Strategie und die miserable Führung und Kommunikation
Hört auf zu träumen und horcht endlich auf die paar wenigen verbliebenen langjährigen Mitarbeiter, die noch wissen wie das Geschäft läuft.
Nach mehreren Runden irrationaler und vor allem nicht kommunizierten (versteckt gehaltenen) Kündigungen muss jeder damit rechnen, der oder die Nächste zu sein. Besonders gefährdet sind kritische Denker und vor allem jene, die es mit respektvoller aber brutaler Ehrlichkeit versuchen. Die Stimmung in der Belegschaft ist schlecht, aber das von sich überzeugte Management bekommt das nicht mit und macht so arrogant und fehlerbehaftet weiter wie bisher.
Viel zu gut für diese Realität
Die schlechte Stimmung schlägt logischerweise auf das reale Leben durch, aber wenn man sich geistig von der Arbeit komplett entkoppelt und einen Nine-to-Eleven Job macht, kann man die wlb gut aufbessern.
Momentan kann man nur noch weg. Zum Glück empfehlen einem sogar die (guten) Linienvorgesetzte, dass man sich unbedingt nach Alternativen umsehen sollte.
Keine Aussicht auf vernünftige Zielerreichung
Green-Washing wie im Lehrbuch
Unter engen Verbündeten gut (nach dem Motto: Die Feinde meiner Feinde sind meine Freunde) aber insgesamt nur noch eine Duckmichgesellschaft.
Von denen trennt man sich offenbar besonders gerne
Es hat noch ein paar wenige gute Linienvorgesetzt in den unteren Rängen mit denen man im gleichen, sinkenden Boot sitzt. Ein besonderer Dank an diese!
Sub-Standard Einrichtung Umgebung.
Sehr schwer so eine Kommunikation zu untertreffen. Und das noch nach mehrmaligem expliziten Feedback zur unterirdischen Kommunikation in diversen „Great“ Place To Work Umfragen.
Hauptsächlich Projekte und Vorgaben ohne grosse Erfolgsaussichten
Location at the Lake
Frittering away, aloofness, incompetence and ignorance of reality
Back to the roots, core competences and appreciative leadership
Say yes and cover your ass.
Way too good
Only when you have realized that you should only optimize for yourself
Only without backbone
Low-average
Greenwashing
Only when it comes to protecting your own garden
Bad as soon as they are competent
Most of the sensible superiors have been disposed of
Nice place at the lake but sub-standard offices
Afraid to say anything that could be interpretet critical so better say nothing
No obvious differences
When you have found your niche
Location at the Lake Zürich
Its development in recent years
Back to the core competencies of the original company and employees (senior management has none)
Cover your ass everywhere as many have learned what damage respectful brutal honesty does.
Maximum overexposure in the outside view
Ok, once you have realized that you are only your own best friend
Only for yes-men
Only good if you belong to a small, privileged group
Greenwashing
Within interest groups top but over-all a hard elbow-culture
As long as the older and experienced ones do not express themselves critically ok but woe betide them if they dare to express their experiences and opinions respectfully but honestly
Some supervisors are good people, but these are in the absolute minority because most of this category have already been disposed of
Nice location but below standard offices
The Senior Management does not dare to communicate as they are afraid it could damage the image
No obvious differences
When you have found a niche where you are not in the spotlight
Gute Gebäudeinfrastruktur, sehr gute Kantine. Tolle, wenn auch nicht besonders moderne Produkte.
Die 'amerikanisierung' im Verhalten. Und das die Wertepromotion nicht dem tatsächlichen Arbeitsleben entspricht.
Middlemanagement abschaffen, Arbeitsplanung sinnvoll gestalten, Budget auch für Infrastruktur, Verbesserungen und Knowhow-Management. Leute dort arbeiten lassen, wo sie sich am besten und am liebsten einbringen. Echte Kostentransparenz erzeugen.
Im Linien-Team sehr gut, dort zieht man noch am gleichen Strang, sitzt im selben Boot. Sollte man jedoch ein Anliegen haben, das den "Dienstweg" über die übermässig vielen Management-Schichten nehmen soll, dann wird es harzig. Das mündet dann zwangsläufig in Unzufriedenheit und Stress. Ich fühlte mich ignoriert und meine Leistung nicht wertgeschätzt, vom ersten Management-Level an aufwärts.
Das Image geht wahrscheinlich den Bach runter, wenn es so weitergeht.
Viele Personen können Teilzeit arbeiten. Allerdings bleiben die Anforderungen an jene Personen gleich hoch: Fast alle Personen sind dauerhaft arbeitsplanerisch überbucht. Wie man damit klar kommt, ist jedem selbst überlassen.
Ich konnte früher tolle und teure Weiterbildungen absolvieren. Aber dann nicht umsetzen. Bis heute nicht. Neuerdings wird Self-Learning propagiert - Soll man das in seiner Freizeit machen? Wenn man nicht on-the-job lernen kann (wie ich beim Programmieren), dann klappt das nicht, denn man hat absolut keine Zeit zum Lernen. Arbeitsmässig sind fast alle dauerhaft überbucht mit Projektarbeit.
Ich glaube, ich befand mich im Durchschnitt.
Greenwashing und Denunziantentum hat Einzug gehalten.
Hier kann ich nur dem Linien-Team einen Kranz winden. Man hilft sich immer gerne, ist kooperativ, auch interdisiplinär. Sobald aber die nächste Hierarchiestufe ins Spiel kommt, klappts mit dem Zusammenhalt nicht mehr so gut.
Keine Wertschätzung für die langjährige Erfahrung und Leistung.
Die Erfahrungen mit meinen 'vorgesetzten' Personen wurde über die Jahre immer schlechter. Dies hat m. E. mit dem Aufblasen der Hierarchie zu tun: Das Middle-Management ist nur dazu da, die Linie vom Management zu entkoppeln. Entweder machen diese Leute den treuen Befehlsempfänger für das Management, oder sie sind weg vom Fenster. Und von der Linie aus kann man gar nichts bewirken.
Die Arbeitsumgebung muss man sich selber organisieren. Wie man sich bettet, so liegt man.
Viel Stress durch Projektleiter. Viel Geschwätz, keine Taten vom Middle-Management. Eine hierarchische Struktur wurde aufgebläht, und alle kämpfen in ihrer eigenen Welt. Was das Top-Management sagt ist Gesetz - Ohne Rücksicht auf Verluste. Ich fand die Kommunikation meistens komplett intransparent.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau kann ich nicht beurteilen. Gefühlsmässig würde ich aber sagen, sie existiert wahrscheinlich.
Es gäbe viele interessante Dinge zu tun, man könnte auch innovativ sein und visionär. Nur ist leider das Tagesgeschäft vor Allem die Auseinandersetzung mit alten Produkten und Technologien und all den mannigfaltigen Unzulänglichkeiten von Prozessen und Werkzeugen. Trotzdem konnte ich täglich neue Dinge lernen (Programmieren). Ich muss allerdings auch sagen, dass ich Erkenntnisse aus den mir angediehenen Schulungen immer schlechter, bis nicht mehr umsetzen konnte - Kein Geld, keine Zeit. Es bleibt alles beim Alten.
So verdient kununu Geld.