Modernes IKT Unternehmen mit viel Empowerment setzt auf agile Methoden und Nachhaltigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches, offenes Klima. Sehr auf Augenhöhe. Pragmatisch und konstruktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts, da die immer wieder identifizierten Verbesserungspotenziale auch tatsächlich aufgegriffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt heisst es dran bleiben die eingeführten neuen Arbeitsweisen konsequent an den Need im Unternehmen anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt die Motivation Dinge proaktiv selber in die Hand zu nehmen
Kommunikation
Viel Transparenz durch Teams/Confluence/JIra, Intranet, Mitarbeiterinfos u.v.m. Die agilen Methoden inkl. Planning/Review/Retro & co. fördern Kommunikation quer durchs Unternehmen. Generell ist die interne Kommunikation aber ein Thema bei dem wir sicher noch besser werden können.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ausgezeichnet. natürlich kann der Zusammenhalt quer über die verschiedenen Teams noch besser werden aber ich würde schon sagen wir sind EIN TEAM.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogene Work-Life Balance. Der Fokus auf das MItarbeiter wohl ist spürbar. Auch wenn natürlich nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben eine ultra-flache Organisation und die Führung in den Teams ist geteilt zwischen Product Owner (priorisiert was zu tun ist) und Agile Master (sorgt für eine gute Lieferfähigkeit hinsichtlich Prozesse, Methoden, Teamzusammenhalt..). Es braucht sicher noch Zeit bis das Führungsmodell durchgängig sitzt aber der in 2 Jahren erzielte Fortschritt ist bemerkenswert.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Branche mag ist man hier genau richtig...
Gleichberechtigung
Leider wie in so vielen technischeren Branchen viel zu geringer Frauenanteil...
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Headquarter ist zwar in die Jahre gekommen aber wird mit viel Liebe zum Detail renoviert und soll 2025 grundsaniert in neuem Glanz erstrahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstes Liechtensteiner Unternehmen mit SBTi-validierten Zielen und einer Climate-ID.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung auf Basis des Branchenbenchmark. Inklusive Erfolgsbeteiligung aller Mitarbeitenden.
Image
Nach der Erneuerung der technischen Systeme mit entsprechender Verbesserung der Servicequalität ein NPS von 46 macht uns Mitarbeitende stolz bei FL1 zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Teams können ihren Bedarf autonom entscheiden. Viel Fokus auf Learning by doing mit begleitender Unterstützung.