Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Wir sind Liechtensteins führender Kommunikationsanbieter. Unsere Kunden profitieren von einem umfassenden Gesamtangebot aus einer Hand, bestehend aus Telefonie, Internet, TV, Daten- und IT Lösungen und Wholesale Lösungen.
Wir bedienen Private und Unternehmen mit modernen Produkten aus Festnetz, Mobile, Internet und TV. Smarte ICT-Services und Lösungen runden das Portfolio ab. Im Vordergrund stehen überzeugende Produkte, kombiniert mit persönlichem Service.
Bei uns findest du mehr als nur einen Job. Wir bieten dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit herausfordernden Projekten in vielen spannenden Fachbereichen. Bewirb dich auf unsere offenen Stellen oder schicke uns eine Initiativbewerbung – wir sind immer auf der Suche nach engagierten Talenten.
Für junge Erwachsene bieten wir zukunftsorientierte Ausbildungsplätze in verschiedensten Lehrprofilen. Bei uns kannst du deine Karriere starten und dich weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenUnsere Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum. Wir legen grossen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird. Bei uns wird Teamarbeit grossgeschrieben, und wir fördern die individuelle Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Offenheit, Transparenz und Respekt sind die Grundpfeiler unserer täglichen Arbeit.
Wir sind stolz auf unsere flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Unsere Du-Kultur unterstreicht unsere Verbundenheit und das partnerschaftliche Miteinander. Bei uns erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem du deine Karriereziele verwirklichen kannst.
Bei uns legen wir grossen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Unsere Kursangebote sind vielfältig und auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Teams zugeschnitten. Von fachspezifischen Trainings über Soft-Skills- und Leadership-Entwicklung bieten wir eine breite Palette an Schulungen. Dabei setzen wir auf verschiedene Formate wie Präsenzseminare, Workshops und E-Learning, um Flexibilität und Zugänglichkeit zu gewährleisten. Durch unsere Kurse können Mitarbeitende nicht nur ihre Fachkompetenz erweitern, sondern auch wertvolle Zertifizierungen erlangen, die ihre berufliche Karriere vorantreiben. Erfahre mehr über unsere Weiterbildungsprogramme und werde Teil eines Unternehmens, das auf deine individuelle Entwicklung setzt.
Ob mit Berufserfahrung, als Karriereeinsteiger/in, als Student/in oder Schüler/in, wir bieten vielfältige Einsatzbereiche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (technisch und kaufmännisch). Unser Anliegen ist es, die Mitarbeitenden stärkenkonform einzusetzen, zu entwickeln und gemeinsam langfristige Perspektiven zu gestalten.
Wir suchen Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen. Eben Teamplayer mit hands-on-Mentalität und großem agilen Mindset.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telecom Liechtenstein AG.
Jeder kann sich aktiv einbringen und das Unternehmen mit voranbringen. Die agile Organisation schafft Rahmenbedingungen, schnell zu agieren und bereichsübergreifend zu arbeiten. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist sehr wertschätzend.
Es gibt einige Benefits. Hervorzuheben ist die Möglichkeit Homeoffice zu machen und Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Es gibt immer wieder Events mit dem Team.
Ein tolles Team :)
- Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln
- kollegial
- Arbeitsklima
Freundliches, offenes Klima. Sehr auf Augenhöhe. Pragmatisch und konstruktiv.
Super Ausgleich mit Homeoffice-Tagen und flexiblen Arbeitszeiten
- Arbeitsverhältnis mit meinem Cheff
Eigentlich nichts, da die immer wieder identifizierten Verbesserungspotenziale auch tatsächlich aufgegriffen werden.
die verbesserungen ghören zu den schlechten sachen
- Lohn
- Führung
Naja, was heisst schlecht... Verbesserungen gibt es überall. Hier aber ganz klar die Punkte Know-How wird nicht geschätzt sondern man möchte viele Diplome sehen.
leider sehr viele Punkte
- Lohn
- Weniger Meetings
- Work-life Balance anpassen
- 40h Woche
- Mehr auf die Mitarbeiter hören
- keine flache hirarchi
- GL anpassen
- Weniger Lohn für die GL. (600k - 800k haben die 3 von der GL. Quelle: Zeitung)
- Weiterbildungen anbieten
- Weiterbildungen bezahlen & nicht nach 3 Jahren rückfordern
- PO & AM ändern
- in den Circles streit schlichten & zusammen halt.
- Ausländerhass aus der Firma bringen
- Rassistische Mitarbeiter ausschliessen
Jetzt heisst es dran bleiben die eingeführten neuen Arbeitsweisen konsequent an den Need im Unternehmen anzupassen.
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören
Sie machen alles super
Leider werden Positionen durch Leute gesetzt, welche auf dem Blatt Papier wirklich super Know-How haben dies aber in der Praxis nicht umsetzen können. Hier sollte vermehrt auf das Know How der Mitarbeiter (zukünftig wie aktuelle MA'S) gesetzt werden und nicht auf die Abschlüsse und Diplome.
Der am besten bewertete Faktor von Telecom Liechtenstein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
das war einigermassen okey
Sehr wertschätzend
Vorbildlich.
werden sehr geschätzt
Sehts super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telecom Liechtenstein ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist in den letzten Jahren gesteigert worden. Man merkt den Einsatz der Mitarbeiter, den Arbeitgeber wieder zu positionieren.
Absolut schlechtes Image in Liechtenstein, kaum Einheimische in der Firma
Schlechtes Image im Land
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Teams können ihren Bedarf autonom entscheiden. Viel Fokus auf Learning by doing mit begleitender Unterstützung.
Mitarbeiter abstufen
mitarbeiter ausgrenzen
Es wird sehr viel unterstützt
Weiterbildung etc
Weiterbildungen werden im Rahmen 50/50 für eine 2 Jährige Bindung eingegangen. Natürlich gibt es auch andere Möglichkeiten in Absprache.