Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Teleperformance 
Schweiz
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teleperformance Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teleperformance Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Teleperformance Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

TP-Team
TP-Team

Wir legen besonderen Wert auf eine positive und respektvolle Arbeitsumgebung, eine klare Kommunikation, eine kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter sowie auf eine starke Kundenorientierung. Zusätzlich wird eine agile und flexible Arbeitsweise gefördert, um schnell auf Verände ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

TP-Team
TP-Team

Um auch weiterhin erfolgreich zu sein, wird unsere Unternehmenskultur an die sich wandelnden Marktbedingungen und Kundenanforderungen angepasst. Wir werden jedoch immer unseren Ursprüngen treu bleiben und den Kernunternehmerischen Werten, die uns unaufhaltsam gemacht haben, wie dem unstillbaren Sin ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Regional gut. Sobald global ins Spiel kommt unterirdisch

Bewertung lesen
1,0
KommunikationFührungskraft

Nicht vorhanden

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kollegen auf gleicher Ebene stehen für einander ein

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Quasi nicht vorhanden, da indische Führung.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unterirdisch. Expertenwissen ist nicht gefragt. Es wird einem der Mund verboten.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr interessante Aufgaben. Leider mit völlig unrealistischen Timelines

Bewertung lesen
Anmelden