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Teleperformance 
Schweiz
Bewertungen

91 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Außen hui - Innen pfui

2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Teleperformance gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionale IT sowie den kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Respekt gegenüber den Untergebenen. Mund wird verboten, ältere Mitarbeiter vor die Tür gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Experten in deren Fachbereich hören, Fachwissen nutzen, Umgangston an die Moderne anpassen. Niemand mag mikromanagement.

Arbeitsatmosphäre

Regional gut. Sobald global ins Spiel kommt unterirdisch

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden, da indische Führung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen. Kosten sparen steht ganz oben

Kollegenzusammenhalt

Kollegen auf gleicher Ebene stehen für einander ein

Umgang mit älteren Kollegen

Sämtliche ältere Kollegen wurden mit Übernahme Majorel durch teleperformance mit Aufhebungsangeboten vor die Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Expertenwissen ist nicht gefragt. Es wird einem der Mund verboten.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Leider mit völlig unrealistischen Timelines


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Unsozial. 1 +2. Tag Krank mit Arztzeugnis wird nicht bezahlt und der Bonus auch nicht. Noch nie erlebt!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Teleperformance in Wallisellen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Benefits und Sozialer werden, so gibt es auch weniger Mitarbeiter wechsel und gute Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tut euch das nicht an!!! Die guten Bewertungen sind fake.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Teleperformance in Wallisellen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die schlechten Mitarbeiter werden bevorzugt.
Die guten Mitarbeiter müssen Mehrarbeit machen wegen den schlechten!

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Pausen, zu langer Arbeitstag.

Karriere/Weiterbildung

Teamleiter ist das höchste.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, keine guten Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht.

Kollegenzusammenhalt

Hinterlistige Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat nicht viele.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Chefs die gar keine Ahnung haben von Führung.

Arbeitsbedingungen

GAV unterstellt.

Kommunikation

Keine!

Gleichberechtigung

Wie gesagt, wer schlecht Arbeitet hat es gut!

Interessante Aufgaben

Naja, Monoton.

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Seit 3 Jahren bin ich stets sehr Zufrieden.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Teleperformance in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man Selbständig Arbeiten kann und dass man im Home Office sein kann ist wirklich Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im ganzen ist es ein super Arbeitgeber, ich habe nichts worüber ich mich beschweren kann.

Verbesserungsvorschläge

Der Lohn & der 13 te.

Arbeitsatmosphäre

war und ist sehr gut

Image

Top

Work-Life-Balance

sehr gut, man Achtet auf die Bedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte man anpassen :-)

Kollegenzusammenhalt

super Team und Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

läuft einwandfrei

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

sehr gut


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Teleperformance gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr schönes Arbeitsklima - Kollegen und Kolleginnen halten zusammen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Work-Life-Balance

Super!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Super!

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts Negatives berichten - es wird auf Anliegen Rücksicht genommen

Kommunikation

Das Wichtigste wird kommuniziert

Gleichberechtigung

Quer durchmischt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Massenarbeit

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Teleperformance gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Einstiegspakete.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig bezahlt für zu viele Stunden Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Mitarbeiter fördern, mehr Gehalt!
Aufstiegsmöglichkeiten erhöhen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Meine Erfahrung war leider nicht befriedigend.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Teleperformance in Wallisellen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

30 Minuten Mittag ist zu wenig und man bekommt zu wenig für das wo mann gibt.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten besser entlöhnt werde.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Enttäuschend

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Teleperformance gearbeitet.

Image

Call Center halt

Karriere/Weiterbildung

Nicht Existent

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was gut ist, wie immer nur die Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Sparprogramm hat langjährige Mitarbeiter zuerst getroffen, Loyalität wird bestraft!

Vorgesetztenverhalten

Siehe "Kommunikation"

Kommunikation

Es findet keine proaktive Kommunikation statt und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt

Interessante Aufgaben

Im Grunde gab es in meinem Bereich interessante Aufgaben, nur wurden so gut wie alle Initiativen kaputt gespart


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Bin den Bus gefahren !

5,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Teleperformance in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung und ab und zu gabs Benzin am Abend !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Störende Fahrgäste !

Verbesserungsvorschläge

Mehr Haltestellen als nur 4 während dem Jahr und mehr Lohn damit auch die Haltestellen bedient werden können !

Arbeitsatmosphäre

Busfahrt war meistens sehr angenehm !

Image

Great Place to Work !

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life-Balance !

Karriere/Weiterbildung

Busfahrerin geworden !

Gehalt/Sozialleistungen

Ist doch immer zu wenig !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hybrid Bus !

Kollegenzusammenhalt

Super Mitfahrer !

Umgang mit älteren Kollegen

Geholfen beim Einsteigen !

Vorgesetztenverhalten

Die Kurven wurden gemeistert !

Arbeitsbedingungen

Parkplatz gleich bei der Terrasse !

Kommunikation

Tägliche Begrüssung und nach Möglichkeit auch während der Fahrt ein Gespräch !

Gleichberechtigung

Je nach Fahrgast !

Interessante Aufgaben

Die Fahrgäste betreuen und sie führen bei den täglichen Fahrten !

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Last blos die Finger davon

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Teleperformance in Wallisellen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Bringt nichts

Image

Sowohl von den Mitarbeiter wie auch vo den Kunden, sehr schlecht gesehen

Work-Life-Balance

Bei diesen Arbeitszeiten und diesem gehalt - einfach mis

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine Unterstützung

Gehalt/Sozialleistungen

Unglaublich schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird kaum was gemacht

Kollegenzusammenhalt

Einer der einzigen + Punkten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Die befördern hauptsächlich JA sager, die kaum skils oder irgend eine Ahnung von diesem Job haben.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros

Gleichberechtigung

Nicht wirklich solange man JA und Amen sagt alles gut. Aber geht schon extrem viel nach Sympathie

Interessante Aufgaben

Teilweise.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Teleperformance Schweiz durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Teleperformance Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Teleperformance Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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