91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui - Innen pfui
2,6
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Teleperformance gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionale IT sowie den kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Respekt gegenüber den Untergebenen. Mund wird verboten, ältere Mitarbeiter vor die Tür gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Experten in deren Fachbereich hören, Fachwissen nutzen, Umgangston an die Moderne anpassen. Niemand mag mikromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Regional gut. Sobald global ins Spiel kommt unterirdisch
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden, da indische Führung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen. Kosten sparen steht ganz oben
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Ebene stehen für einander ein
Umgang mit älteren Kollegen
Sämtliche ältere Kollegen wurden mit Übernahme Majorel durch teleperformance mit Aufhebungsangeboten vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Expertenwissen ist nicht gefragt. Es wird einem der Mund verboten.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Leider mit völlig unrealistischen Timelines
Tut euch das nicht an!!! Die guten Bewertungen sind fake.
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Teleperformance in Wallisellen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechten Mitarbeiter werden bevorzugt. Die guten Mitarbeiter müssen Mehrarbeit machen wegen den schlechten!
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Pausen, zu langer Arbeitstag.
Karriere/Weiterbildung
Teamleiter ist das höchste.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, keine guten Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht.
Kollegenzusammenhalt
Hinterlistige Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Chefs die gar keine Ahnung haben von Führung.
Basierend auf 97 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Teleperformance Schweiz durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Teleperformance Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 97 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 97 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Teleperformance Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.