Vetterliwirtschaft und fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Führung überdenken und lernen, dass Kritik, Hinweise nicht böse gemeint sind. Den Mitarbeiter fördern. Loyale Mitarbeiter auch loyal behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Lob selten, ausser beim jährlichen Mitarbeitergespräch, ein Danke. Dann folgt ein Aber und das wars resp. erfindet dann etwas. Kritische Äusserungen nur von nahestehenden Personen erlaubt. Somit herrscht Misstrauen. Misstrauen wird aber vor allem von oben gestreut. Permanent hat man Angst, dass sich Mitarbeiter verbünden. Stimmung angespannt. Bei geduldeten Mitarbeitern ist man froh wenn diese kündigen. Anschliessend wird getratscht und alles Negative erwähnt. Trotzdem stellt man diese aufgrund mangelnden Bewerbungen wieder ein. Mitarbeiter sollten sich unterordnen. Diese mit einer Meinung werden als Gefahr angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es im Team passt und die Sorgen und das Vertrauen geteilt werden können, gut.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Teils ziemlich unfair. Manipulative Züge. Entscheidungen manchmal unverständlich. Bei Konflikten werden diese selbst zu Konflikten. Sollten lernen sich zu entschuldigen anstatt immer den Fehler beim Mitarbeiter zu suchen.
Gleichberechtigung
Personen die nahe stehen werden sehr bevorzugt behandelt und auch respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
z.T. unfaire Kommunikation und Handlungen
Arbeitsbedingungen
veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Klientel ja
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr tiefes Gehalt. Sozialleistungen eher veraltet. Gehälter kommen aber pünktlich. Unbedingt Lohn überprüfen bevor man da unterschreibt.
Image
Von aussen positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur bevorzugten und bestimmten Personen gestattet. Man findet immer viele Gründe, warum was nicht geht. Ist auch beim Lohn so. Es gibt Weiterbildungen, die für alle intern Pflicht sind. Förderung gibt es so gut wie gar nicht.