Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas ganze Konzept, die fortschrittliche Denkweise, die Offenheit und Kollegialität, das Miteinander und die Vielfältigkeit.
Ich bin happy ein Teil von Terra Vecchia zu sein.
Kompetente Organisation mit viel liebe zum Detail bei der man sich auf Augenhöhe begegnet.
Die Klienten, der Lohn, das vordergründige Image
Pünktliche Lohnzahlung
Gehalt wird zuverlässig ausbezahlt.
...wer meine Bewertung gelesen hat sieht dass ich sehr zufrieden bin mit der Stiftung Terra Vecchia. :)
Hoher Verschleiss loyaler Mitarbeiter*in
Null Kritikfähig wird sehr persönlich genommen
Angenehmer Umgang, solange alles rund läuft. Auf Versprechen, kann man sich um es nochmals zu erwähnen nicht verlassen.
Der Mitarbeiter ist nur ein Arbeitstier. Am besten Schweigen und Arbeiten.
in dem moment wo dir eine frau unterstellt dass du sie komisch anschaust und sie sich sexuell belästigt fühlt, wirst du sofort freigestellt, vom office abgeschnitten, ohne gespräch vorverurteilt und entlassen. für die alk raten sie dir dann noch falshangaben zu machen. für männer icht ratsam und der horror, wie in einem schlechten film.
Sich an das halten, was vereinbart wurde. In diesen Situationen scheint die Vergesslichkeit bedenklich hoch zu sein.
Auffallend: Alle Bewertungen bis noch vor 2-3 Mte waren grottenschlecht. Nun kommen innerhalb von 2-3 Tagen gleich 2 gute Bewertungen rein, obwohl die Führungsriege immer noch dieselbe ist gemäss Homepage. Macht hellhörig.
Unbedingt die Führungskultur überdenken, diese wird nicht so gelebt wie es das Leitbild beschreibt! Warum ist in Teilbetrieben ein so hoher Wechsel, warum wird dies nicht mehr hinterfragt?
Unbedingt Führung überdenken und lernen, dass Kritik, Hinweise nicht böse gemeint sind. Den Mitarbeiter fördern. Loyale Mitarbeiter auch loyal behandeln.
Auf die Mitarbeiter acht geben und auf sie zugehen. Nicht nur die eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.
Geschäftsleitung und deren Angehörige zur Rede stellen
Der am besten bewertete Faktor von Terra Vecchia ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
... das Bashing in einigen Beiträgen auf kununu zeigt nicht die Realität wie ich sie erlebe und ihn regelmässigen Feedbacks auch von aussen erhalte. Terra Vecchia hat ein positives Image auch gegen Aussen.
Ich selbst bin stolz Teil dieser Firma zu sein und ich erlebe unter den Mitarbeitenden eine hohe Zufriedenheit. Es gibt überall unzufriedene Mitarbeitende, denen etwas nicht entspricht.
Niemand muss bleiben!
Sinnstiftende Arbeit, welche vordergründig ein gutes Image verbreitet.
Eine zeitgemässe Stiftung die sich über die Jahre gewandelt hat
entspricht für mich nicht der Realität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Terra Vecchia ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird von der Führung nicht vorgelebt und entsprechend von den Mitarbeitenden das gleiche erwartet. Das bei einer sozialen Einrichtung?
Kommt etwas darauf an was man selbst daraus macht.
Man schafft sich sein eigenes Klientel
Die Balance fehlt komplett. Wer ein Arbeitstier ist, ist hier richtig. Ferien, Freizeit, Familie, freie Zeit werden überbewertet.
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Karriere Möglichkeiten vorhanden. Insbesondere auch für Teilzeitmitarbeitende.
Es gibt ein internes WB Programm aus dem ausgewählt werden kann. Für alle Bereiche relevante WB's sind obligatorisch. Auch externe WB's sind möglich und werden unterstützt.
Nur bevorzugten und bestimmten Personen gestattet. Man findet immer viele Gründe, warum was nicht geht. Ist auch beim Lohn so. Es gibt Weiterbildungen, die für alle intern Pflicht sind. Förderung gibt es so gut wie gar nicht.
Weiterbildungen, Kurse, interne Weiterbildungen dürfen gemacht werden. Doch, falls von Seite Vorgesetzte nicht nötig, dann auch keine Unterstützung.
Durch flache Hierarchie sind Karriereschritte begrenzt, Weiterbildung wird gefördert, Verantwortung kann übernommen werden.
Tolles internes Weiterbildungsangebot. Auch externe Weiterbildungen werden finanziert.
