Abwechslungsreich, Tertianum selbst hat tolles Qualitätsmanagement was auf alle Fast 100 Betriebe genutzt werden kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Prozessmanagement. In der Theorie können Betriebe fast identisch funktionieren, weil alles gut vorgearbeitet ist. Muss nur auf regionenspezifische Feinheiten angepasst werden. Man muss die Welt nicht sls Hazs allein neu erfinden, sondern kann auf hochqualifizierte Mitarbeiter in allen Fachdisziplinen im Hauptsitz zurückgreifen zB Marketing, Einkauf, Qualität, Pflegeexpertinnen, HR Spezialisten ectpp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann der AG nix wirklich dafür: qualifizierte gute Pflegemitarbeiter finden wird immer schwieriger.systemproblem im Land...
Für mich ganz persönlich war die Umbesetzung der GL leider nicht optimal. Von high Qualität Kompetenz mit Haaren auf Zähnen aber viel Ahnung, zu einer zwar ganz netten Person, aber leider fachlich schlechte Führungskraft , die beratungsresistenz gegenüber Qualitätseinbussen und gegenvoschlägen mit Massnahmen ggü absolut taub war/noch ist. ( Vorschlag nach Zürich auch GL müssen engmaschiger überprüft werden!!!! Regionenleiter mehr Austausch mit LPBs verhindert einseitig wiedergegeben Infos
Verbesserungsvorschläge
GL sehr gut auswählen. Besonders bei Betriebsübernahmen von neuen Häusern, wo alles mühsam aufgebaut wurde.Funktionierende Betriebe können schaden nehmen, wenn jemand eingesetzt wird, der /die sich auf Teufel komm raus gegen die Tertianum Richtlinien+Prozesse wehrt, Qualitätsrichtlinien nicht nutzen will und LPBs ausbremst bei zB Personalauswahl u selbstständigen Arbeiten. Funktionierende Prozesse nicht hinterfragt und wie gesagt eigene Prozesse haben will
Kommunikation
Looping bietet der gesamten Kette ein info Tool wo jeder der sich anmeldet schnell alle Infos erhalten kann. Mit integrierter Kommunikationsmöglichkeit für einzelne Häuser, einzelne Bereiche, Mitarbeiter Chat oder wie gesagt News Der gesamten Kette
Kollegenzusammenhalt
Je nach Position und Bereich
Work-Life-Balance
Live to work
Vorgesetztenverhalten
Mit der passenden Geschäftsleitung oder der passenden Führungskraft ansich ein Traum. Ist halt egal in welchem Betrieb aller Branchen und Bereiche so
Die Fische stinken meist immer am Kopf
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreich
Arbeitsbedingungen
Neues Haus, gute moderne IT
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen gerecht aber eher am unteren Lohnband. Allerdings drücken einige GL mächtig am vorgeschlagenen Spielraum. Die Kette selbst bietet schweizweit Faire Lohnbänder
Image
Leider unterbewertet durch einige Betriebe, die Ruf dr Kette mächtig schaden
Karriere/Weiterbildung
Interne Akademie, die mit Careum zusammen arbeitet und spannende Themen schult. ohne Sparfuchs Chef kann man viel erreichen