KI-generierte Zusammenfassung
Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.2.2025
Die Bewertungen für TERTIANUM AG zeigen ein gemischtes Bild. Die allgemeine Stimmung ist neutral, wobei die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben werden. Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team, obwohl es auch Berichte über Spannungen und ungleiche Behandlung gibt. Die Vorgesetzten werden teils als unterstützend und kommunikativ beschrieben, jedoch gibt es auch Kritik an emotionalen Reaktionen und mangelnder Professionalität. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet, mit positiven Aspekten wie der Berücksichtigung individueller Wünsche, aber auch negativen Punkten wie Überstunden und unflexiblen Arbeitszeiten.
Die Arbeitsbedingungen und die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden überwiegend positiv bewertet, wobei moderne Arbeitsplätze und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gelobt werden. Allerdings gibt es auch Kritik an technischen Problemen und unzureichender Unterstützung bei Weiterbildungen. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als angemessen, aber verbesserungswürdig empfunden. Die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden größtenteils positiv bewertet, obwohl es Berichte über Bevorzugung und ungleiche Behandlung gibt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als gut wahrgenommen, jedoch gibt es Raum für weitere Verbesserungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt
- Moderne Arbeitsplätze und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Arbeitszeitplanung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Spannungen und ungleiche Behandlung durch Vorgesetzte
- Technische Probleme und unzureichende Unterstützung bei Weiterbildungen
- Verbesserungsbedarf bei Gehalt und Sozialleistungen