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Jetzt Profil vervollständigen136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tertianum hätte sehr viel Potential - wenn der hochglanz Schein welcher gegen aussen präsentiert wird auch an der Basis ankommen würde. Dies hängt in erster Linie an der Führung. es gibt Häuser bei denen funktioniert es.
Tertianum hätte wirklich viel potenzial – wenn der hochglanz-schein, der nach aussen gezeigt wird, auch an der basis ankommen würde. Das hängt vor allem von der führung ab. Es gibt häuser, bei denen es klappt.
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur zur Kenntnis nehmen und versanden lassen.
Die arbeitsatmosphäre wird immer angespannter. Die personalzahlen sind grad so am minimum, was der kanton vorschreibt. Das merkt man bei der arbeitsbelastung, vor allem beim fachpersonal. Die nach aussen versprochene individuelle und bedürfnisorientierte pflege ist so nur mit extremem einsatz vom personal möglich. Das führt oft zu unzufriedenheit mit der institution, was man sogar über die ortsgrenzen hinaus hört und auch in den google bewertungen sieht. Konstruktive kritik und ideen zur verbesserung gehen oft unter. Mitarbeiter, die sich für gäste und kollegen stark machen, werden so lange unterschwellig gemobbt, bis sie die nase voll haben und kündigen.
leider haben sich die vielen negativen Äusserungen bestätigt.
Leider gibt es immer noch geteilte dienste. Mitarbeiter werden oft in ihrer freizeit angerufen, wenn jemand krank wird. Die ansprüche des unternehmens an die pflegequalität sind hoch, aber die personellen ressourcen sind am minimum. Besonders für die führungskräfte ist der druck riesig. Sie machen oft überstunden, um den ansprüchen halbwegs gerecht zu werden oder ihre aufgaben zu schaffen. Sie arbeiten meistens in der pflege mit und haben kaum zeit für ihre Büro aufgaben.
Der zusammenhalt hängt stark davon ab, welche mitarbeiter gerade da sind. Bei der täglichen arbeit hat man oft das gefühl, es ist "alle gegen die pflege".
Das hängt stark von der person ab. Seit die erste leitung pflege nicht mehr da ist, ist viel menschlichkeit verloren gegangen.
leider noch geteilte Dienste, viel hängt von den Führungspersonen ab
Die kommunikation zwischen den verschiedenen bereichen, vor allem zwischen der geschäftsleitung und der leitung administration, lässt oft zu wünschen übrig. Besonders in schwierigen situationen mit gästen, angehörigen, dienstleistern und dem personal zeigt sich das deutlich. Es kommt sogar vor, dass mitarbeiter im büro der geschäftsleitung so laut zurechtgewiesen werden, dass besucher und gäste am empfang alles mithören können – oder die tür bleibt gleich offen. Angehörige haben oft angst, sich über die schlechte pflegequalität oder das verhalten der mitarbeiter zu beschweren, weil sie befürchten, dass ihre angehörigen dann nachteile haben könnten.
würde wohl überall mehr verdienen
Das basiert oft auf sympathie.
trotz hierarchischen Strukturen sind Vorgesetzten gut ansprechbar und sichtbar und sind gute Vorschläge jederzeit willkommen.
Starkes Wachstum bereitet mir etwas Sorgen.
Grundsätze, die kommuniziert werden, konsequent leben, abweichendes Verhalten sanktionieren
Weiterbildung Möglichkeiten
in vergleich zu anderen Institutionen weiterhin zu tiefe Lohn
Offenes Ohr für alle "problemli"
keine vorhanden
Umgebungspärkli für Spaziergänge mit Gästen fehlt (evtl. neuen Standort in der Nähe suchen). Parkplätze für Arbeitnehmer und Besucher praktisch keine vorhanden.
Vor allem die App und das Intranet für die Mitarbeitenden ist top
Dass er zuvorkommend ist und eine gute arbeits chemie hergestellt hat
Wie ich schon sagte dass er die Arbeitnehmer so aktiv beobachtet
Er sollte ein wenig aufhören die leute aktiv zu beobachten
Die Arbeitsbedingungen zeichnen sich durch eine hohe Anspannung aus, was den Arbeitsalltag erschwert. Statt einer kooperativen Zusammenarbeit zwischen den Teams ist häufig ein gegeneinander gerichtetes Verhalten zu beobachten. Dies beeinträchtigt nicht nur die Effizienz der Abläufe, sondern wirkt sich auch negativ auf das Arbeitsklima aus. Eine stärkere Förderung von teamübergreifender Kommunikation und Zusammenarbeit könnte hier zu einer spürbaren Verbesserung beitragen.
Es ist bedauerlich, in einer Institution tätig zu sein, in der sowohl intern als auch extern häufig negative Äußerungen zu hören sind. Begriffe wie ‚Inkompetenz‘ und ‚Respektlosigkeit‘ fallen immer wieder, und sobald der Name der Institution genannt wird, wird man mit negativen Rückmeldungen von außen konfrontiert. Auch unkontrollierte und unangemessene Äußerungen seitens der Geschäftsleitung und der Leitung Empfang insbesondere im Umgang mit externe Dienstleister, sind nicht selten. Darüber hinaus äußern auch Klienten der Alterswohnungen regelmäßig kritische und negative Kommentare über die Institution.
Es war ein spürbarer Gruppenzwang vorhanden, der sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Dieser führte dazu, dass die Freude an der Arbeit zunehmend verlorenging. Die Arbeitszeiten wurden in der Regel eingehalten, jedoch wurden bei einigen Mitarbeitenden aufgrund ihrer familiären Situation sehr individuelle Vereinbarungen getroffen. Diese Praxis führte zu einer Uneinheitlichkeit, die in einigen Fällen zu Missverständnissen oder Ungleichbehandlung führte.
Die Weiterbildungen, die gelegentlich stattfinden, werden meist in Zürich abgehalten, was für viele Mitarbeitende nicht in unmittelbarer Nähe liegt. Die Information, dass Reise- und Parkkosten erstattet werden, wird nicht offen kommuniziert, sondern muss oft auf indirektem Wege erfahren werden.
Bis Anfang Dezember war die Zusammenarbeit im 4. OG von einer sehr guten Teamdynamik geprägt. Die Mitarbeitenden arbeiteten Hand in Hand, wodurch die Abläufe effizient und harmonisch gestaltet werden konnten. Im Gegensatz dazu zeigte sich auf der anderen Etage eine stark variierende Qualität der Zusammenarbeit, die maßgeblich von der jeweiligen Teamzusammensetzung abhing. „Missstände wie überfüllte Mülleimer, leere Wäschelager oder nicht entsorgte Essensreste, die bereits verdorben waren, wurden dort eher toleriert, was die Arbeitsabläufe gelegentlich erschwert hat. Solche Umstände können langfristig auch das Arbeitsklima beeinträchtigen und sollten durch klare Absprachen und verbesserte Strukturen adressiert werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten hinterlässt einen dilettantischen Eindruck. Häufig wird der respektvolle Umgangston vermisst, und es kam vor, dass ich angeschrien wurde. “Personen, die telefonisch während ihrer Bereitschaft erreichbar sein sollten, waren oft nicht verfügbar, und es erfolgte erst nach längerer Zeit eine Rückmeldung. Die Bereitschaftsdienste wurden entweder nicht ausreichend geplant oder die betreffenden Personen waren nicht erreichbar, was zu unnötigen Verzögerungen und Stress führte.
Die Infrastruktur ist insgesamt sehr gut. Die Räumlichkeiten sind modern, hell und luftig, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Die Computer sind in der Regel gut funktional, allerdings kam es in letzter Zeit wiederholt zu technischen Störungen, die den Arbeitsfluss beeinträchtigten.
Innerhalb eines der beiden Teams werden häufig essenzielle Informationen weder rapportiert noch adäquat dokumentiert, was die Arbeitsprozesse erheblich beeinträchtigt. Auch die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Pflegedienstleitung erweist sich als unzureichend, da allgemeine Fragen oftmals nicht adäquat beantwortet werden. Darüber hinaus mangelt es in verschiedenen Bereichen an Sozialkompetenz, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Die Kommunikation ist insgesamt lückenhaft und wirkt in vielen Situationen, auch im Umgang mit temporären Mitarbeitenden, wenig professionell. Eine klare und strukturierte Kommunikationsstrategie sowie gezielte Schulungen zur Verbesserung der Sozialkompetenzen könnten hier eine deutliche Verbesserung bewirken.
Angesichts der Größe und des Prestiges, welches das Unternehmen zu vermitteln versucht, erscheint die Höhe des Gehalts fragwürdig. Wenn der Wunsch nach einer Lohnerhöhung geäußert wird, wird einem in der Regel geraten, das Unternehmen zu verlassen, was kaum als konstruktive Lösung wahrgenommen werden kann.
Ich habe das Gefühl, dass die Abläufe hier gerecht und fair sind.
Ideen werden innerhalb des Teams grundsätzlich gehört, besprochen und, wenn sie als gut erachtet werden, adaptiert. Bei Ideen aus anderen Teams hingegen erfolgt häufig eine sofortige Ablehnung durch die Leitung, was in vielen Fällen auch vom Grad der Hierarchieabhängigkeit der betreffenden Person abhängt. Wenn Ideen aus dem eigenen Team eingebracht werden, werden diese zumindest teilweise gehört und umgesetzt, während Vorschläge von externen Mitarbeitenden oftmals nicht weiterverfolgt werden.
Günstiges Essen.
Überstunden
Kommunizieren. Die linke weiss nicht, was die rechte macht.
Nichts
Hrs, PDL, Teamleitung, Direktion
HR, PDL , Teamleitung oft kontrollieren wie sie mit dem Personal umgehen. Die Stelle einrichten, wo das Personal sich Hilfe gegen Chefs holen kann.
Die Grüppchen Bildung sind von PDL gestiftet.
Ich rate von dem Unternehmen ab!
Immer mehr geplant als man tatsächlich den Vertrag hat
Nur für die verwandten Angestellten
Jedes Jahr versprochene Gehaltserhöhungen wurden immer im Sand verlaufen. Lachhaft!
Nicht bemerkenswert, keine klare Vorgaben
Angststiftend, hinterhältig, provokant, verräterisch, intrigant
Es waren nur junge Menschen
Arrogant, snobbish, überheblich, ignorant, distanziert
Keine guten Bedingungen, man arbeitet im Überleben-Modus
Von oben herab, als wären die eine bessere Race
Nur die Verwandte Personen, die PDL anstellt sind gut bedient. Was deren erlaubt wird, wird für nicht Verwandte untersagt und mit Antrag ins dosier gemacht.
Es geht. Wenn man nicht so enorm viel Stress hatte, wären die Aufgaben noch interessant.
Offene und auf Augenhöhe Kommunikation, Wertschätzenden Umgang mit alle Mitarbeiter, Zusammenhalt im Jedem Bereich
Hilfsbereitschaft von alle , Verständnisvoll und Familiär.
Ich kann nichts schlecht sagen.
Lohn anpassung
Top, komme gerne zu Arbeit
Education ohne Ende, da wir mann ein Dr Titel erreichen
Lohn soll höher werden
Wir arbeiten alle zusammen, Wir sind eine Grosse Famile
Jeder ist genau Wert, da gibt es kein unterschied,
Offen, direkt, Fair
Offen, direkt, Ehrlich
Pflege ist interessante Beruf, da ist uns nicht lanweilig
So verdient kununu Geld.