Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TERTIANUM AG bietet eine dynamische Arbeitsatmosphäre, die je nach Team und Abteilung variiert. Die Führungskräfte sind motiviert und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Pflege. Allerdings gibt es auch Kritik an der Leitung und dem Umgang mit Mitarbeitenden, die negative Stimmungen verbreiten. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterstützt und schätzen die internen Schulungen, während andere mehr Förderung wünschen.
Die Kommunikation ist oft auf das Nötigste beschränkt und erfolgt häufig zu spät. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie teamorientierte Kommunikation ohne Hierarchiedenken und regelmäßige Teamsitzungen. Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf, obwohl einige Maßnahmen zur Ressourcenschonung bereits umgesetzt wurden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, viele interessante Bereiche kennenzulernen.
Den guten Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation.
Die Förderung von Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die teilweise mangelnde Transparenz und verspätete Kommunikation.
Die ungleichen Chancen auf Weiterbildungen, abhängig von der Gunst des/der Vorgesetzten.
Den Bedarf an mehr Maßnahmen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Tertianum AG wird die Bezahlung als fair und anerkennend wahrgenommen, wobei das Gehalt überdurchschnittlich für die Arbeitserfahrung ist. Die individuelle Gehaltsregelung basiert auf Ausbildung, Erfahrung und Weiterbildungen der Mitarbeiter:innen. Zudem werden Gehälter pünktlich ausgezahlt.
Allerdings gibt es einige Herausforderungen. Es besteht der Wunsch nach Lohnerhöhungen und Samstagszulagen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als niedriger. Es gibt Kritik an hohen Essensgeldern und eine Uneinheitlichkeit in der Entlohnung innerhalb der Geriatriebranche wurde bemängelt. Darüber hinaus drücken einige Führungskräfte den vorgeschlagenen Spielraum bei den Gehältern.
Trotz dieser Herausforderungen zeigt Tertianum AG eine positive Haltung zur beruflichen Weiterentwicklung, indem sie Weiterbildungswünsche berücksichtigt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei TERTIANUM AG sind ein Thema mit gemischten Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen betonen die Förderung von Weiterbildungen und aktiven Führungsprogrammen. Sie schätzen die interne Akademie in Zusammenarbeit mit Careum, welche spannende Schulungen anbietet. Zudem wird positiv hervorgehoben, dass das Unternehmen vielfältige und großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten bereitstellt und Mitarbeiterpotenziale erkennt und fördert.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend unterstützt und beklagen, dass Versprechungen nicht eingehalten werden. Sie wünschen sich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und bemängeln, dass diese nicht ausreichend angeboten werden. Es wurde auch Kritik geäußert, dass nicht alle Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen auf Weiterbildungen haben und dies von der Gunst des/der Vorgesetzten abhängig sein kann. Zudem fühlen sich einige nicht ausreichend informiert über die verfügbare Zeit für Weiterbildungen.
Die Tätigkeiten bei TERTIANUM AG sind vielfältig und interessant, wobei die Pflege durch das gemischte Klientel besonders herausfordernd ist. Der Alltag bietet Abwechslung und die Möglichkeit, eine Vielzahl an Aufgaben kennenzulernen. Zudem besteht die Chance, Spezialaufträge eigenständig zu planen und durchzuführen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Arbeit häufig unter zusätzlichen High-Prio-Aufgaben leidet und einige Aufgaben vernachlässigt werden. Zudem gibt es Beschwerden über Kompetenzüberschreitungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden bestimmte Aufgaben als unpassend oder unerlaubt. Die Büroarbeit bleibt weitgehend gleich, während der Rest der Aufgaben abwechslungsreich ist.
Trotz des Potenzials für Innovationen, scheint dieses aufgrund von Spardruck nicht vollständig genutzt zu werden. Stress ist selten und wird niedrig gehalten, außer an Tagen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen wie Audits. Interne und externe Kurse werden angeboten, was zur beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIANUM AG scheint dynamisch und angenehm, jedoch mit hektischen Momenten. Die Stimmung variiert je nach Team und Abteilung, was auf unterschiedliche Meinungen über die Führung zurückzuführen sein könnte. Es ist hervorzuheben, dass sowohl das Personal als auch die Führungskräfte motiviert sind und ein offenes Ohr für pflegerische Anliegen haben.
Es gibt allerdings auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen zeigen Unfreundlichkeit und eine mangelnde Fähigkeit, Kritik anzunehmen. Es wird empfohlen, konsequenter gegen solche Personen vorzugehen. Zudem gibt es Diskussionen um mögliche Kündigungen zur Optimierung der Standortzahlen. Trotz dieser Herausforderungen herrscht unter den Mitarbeiter:innen eine gute Freundschaft und es wird viel gescherzt. Unterstützende Arbeits-Tools tragen ebenfalls zu einer positiven Arbeitsumgebung bei.
Bitte beachten Sie, dass dies eine Zusammenfassung der Mitarbeiterbewertungen ist und keine persönliche Meinung oder Interpretation darstellt.
Nichts, habe nichts gefunden Aber ich finde es interessant, die Text die man nach der Bewertung bekommt sind immer wieder gleich. man interessiert sich angeblich dafür ...man möchte was ändern.... Aber es wird sich nicht ändern
Kann der AG nix wirklich dafür: qualifizierte gute Pflegemitarbeiter finden wird immer schwieriger.systemproblem im Land... Für mich ganz persönlich war die Umbesetzung der GL leider nicht optimal. Von high Qualität Kompetenz mit Haaren auf Zähnen aber viel Ahnung, zu einer zwar ganz netten Person, aber leider fachlich schlechte Führungskraft , die beratungsresistenz gegenüber Qualitätseinbussen und gegenvoschlägen mit Massnahmen ggü absolut taub war/noch ist. ( Vorschlag nach Zürich auch GL müssen engmaschiger überprüft werden!!!! Regionenleiter mehr Austausch mit LPBs verhindert einseitig ...
Respekt für die Mitarbeitenden und Bewohner ist schwach. Die Hauptaufgabe dieses Betriebs ist die Pflege und Betreuung von Menschen, Wirtschaftlichkeit und Gewinn sollten dem nicht im Weg stehen.
Ich kann nicht für das ganze Tertianum sprechen. Tertianum ist im Grundsatz ein sehr guter Arbeitgeber. Doch an gewissen Standorten ist das Management fragwürdig
ein Teamzusammenhalt, Abteilungen arbeiten gegeneinander, gute Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement werden proklamiert, aber nicht umgesetzt
Dringende Optimierung in der operativen und strategischen Personalführung, Reduzierung der massiven Fluktuation. Jedem Tertianum-Standort eine kompetente HR Fachperson fix vor Ort zuteilen. Keine alleinige Entscheidungsfreiheit für Geschäftsführung bezüglich Personalgesprächen, Personalbeurteilungen und Kündigungen aussprechen. Nur in bilateraler Absprache mit HR-Fachpersonal im 4 oder 6 Augenprinzip! Diversität und Inklusion fördern
Das man den lernen nur Führudinste gebentuhte keine Wochenende arbeiten und keine Spätdienst meher und dur 2 Geteiltendienst pro Monat zu arbeiten und die lernende dofen selber entscheiden wen sie feiern wollen und nicht die timleiterin und 3 im Monat Lernbegleitungen und in jeder Woche hat man 2 Stunden wo man für die Schule lernen kann oder Hausaufgaben machen kann im Betrieb und eine richtige Einarbeitung für die lernende.
Setzt für die leute die sich mühe geben und alles von sich geben den lohn hoch. Gönnt uns manchmal 2-4 tage mer urlaub als dankeschöön, geschenke sind auch schln aber jeden würde es freuen 2-4 tage mehr urlaub zu bekommen
Kinderbetreuung anbieten, würde viel Geld sparen durch viel weniger Temporären Mitarbeiter, bessere Konkurrenzfähigeit, Löhne erhöhen und Prämien einführen für besondere Leistungen.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIANUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist immer lustig, die jungen wie auch di alten also extrem tolle atmosphäre und gespräche alles. Die jungen können auch gut viel lernen von den älteren
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIANUM ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommunikation? Das ist in diesem Betrieb ein Fremdwort - Hire and Fire ist angesagt…man kommt und geht, wird hirnlos ohne Stellenschlüsselcontrolling eingestellt und in Kürze wieder entlassen, Alter egal, derweil holt man im Gegenzug wieder Stellensuchende vom RAV um die entstandene Vakanz vorübergehend billig zu stopfen! Freie Marktwirtschaft und fehlendes Caring!
Ja einige mitarbeiter geben sich mühe und kommunizierrn das korrekte weiter andereseitz haben wir auch 2/3 welche es null interessiert und garnichts weiterleitet und dan hat die Frühschicht in der Pflege probleme und muss sst dahinter
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TERTIANUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet TERTIANUM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden TERTIANUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIANUM als eher traditionell.
