Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
TERTIANUM AG bietet ein positives Arbeitsumfeld, getragen von hilfsbereiten Mitarbeiter:innen und einer offenen Feedbackkultur. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und dynamisch beschrieben, jedoch gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Führungsebene und Gruppenbildung innerhalb des Teams. Weiterbildungen sind vorhanden, aber die Umsetzung und der Mehrwert werden teilweise kritisiert. Die Kommunikation wird als offen und direkt wahrgenommen, jedoch gibt es Kritikpunkte wie fehlende Transparenz und einseitige Kommunikation von der Geschäftsleitung. Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Umweltbewusstsein, obwohl klare Vorgaben fehlen. Es gibt gemischte Meinungen zur Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen und zum Image des Unternehmens. Die Führungskräfte erhalten sowohl Lob für ihre offene Kommunikation als auch Kritik für ihr Verhalten und ihre Reaktionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und direkte Kommunikation
Vielfältige und interessante Aufgaben
Positives Arbeitsumfeld und Teamzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Klare Vorgaben zum Umweltbewusstsein
Verbesserung der Führungsqualität und -kompetenz
Fairere Bezahlung und Gehaltsanpassungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIANUM AG wird überwiegend positiv beschrieben und von hilfsbereiten Mitarbeiter:innen getragen. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima, das durch eine offene Feedbackkultur innerhalb der Abteilungen und Schnittstellen unterstützt wird. Die Atmosphäre ist angenehm, dynamisch und kann manchmal hektisch sein. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist freundlich und es besteht ein freundschaftliches Verhältnis.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht die Sorge, dass die Geschäftsführung Mitarbeiter:innen entlassen könnte, um Standortzahlen zu optimieren. Zudem wird die Leitung als ungewöhnlich und reizbar wahrgenommen. Es gibt Berichte über Gruppenbildung, die von der Pflegedienstleitung unterstützt wird, sowie Angst vor Denunziation. Weiterhin führt eine knappe Planung bei Krankheitsfällen zu Stress. Kritikunfähigkeit und Unfreundlichkeit sind ebenfalls Themen, die angesprochen wurden.
Die Kommunikation bei TERTIANUM AG wird von Mitarbeiter:innen als offen, direkt und ehrlich wahrgenommen. Es wird geschätzt, dass das Unternehmen bemüht ist, alle Standorte gleichzeitig zu informieren und Lösungen zu finden. Die Einführung einer neuen Kommunikationsplattform wurde ebenfalls positiv aufgenommen, da sie allen Mitarbeiter:innen Informationen bietet und die Möglichkeit zur Kommunikation eröffnet.
Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation von der Geschäftsführung als herablassend und einseitig. Es wird bemängelt, dass klare Kommunikation fehlt und viel hintenrum geredet wird. Zudem wurde die Erreichbarkeit des HR-Teams und fehlende Rückmeldungen per E-Mail kritisiert. Darüber hinaus gibt es Einschränkungen bei der Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen und die Kommunikation könnte insgesamt verbessert werden.
TERTIANUM AG bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei die Mitarbeiter:innen diese aktiv einfordern müssen. Es besteht jedoch das Gefühl, dass es noch mehr sein könnten. Die Weiterbildungen sind positionsspezifisch und manchmal scheint es Herausforderungen bei der Terminplanung zu geben, da sie oft als zu spät empfunden werden.
Einige Mitarbeiter:innen haben Schwierigkeiten, Zeit für Weiterbildungen zu finden und es gab Fälle, in denen Weiterbildungsanfragen abgelehnt wurden. Es wurde auch Unsicherheit über den konkreten Mehrwert einiger Weiterbildungen geäußert. Zudem wird die Persönlichkeitsentwicklung als herausfordernd wahrgenommen.
Die Firma hat eine interne Akademie, die mit Careum zusammenarbeitet und spannende Themen schult. Allerdings scheint es, dass Mitarbeiter:innen mit klarer sozialer und ethischer Meinung nicht immer willkommen sind. Dies könnte ein Bereich sein, in dem TERTIANUM AG weiterhin wachsen und verbessern kann.
TERTIANUM AG wird für offene und direkte Kommunikation sowie Teamarbeit geschätzt. Die Führungskräfte werden gelobt für ihre konfliktlösungsorientierte Vorgehensweise und das Setzen sowie Erreichen von Zielen. Die Qualität der Führungskraft spielt eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Mikromanagement, fehlende Qualifikationen für Führungspositionen und mangelnde Professionalität sind einige der genannten Probleme. Es wird bemängelt, dass Missstände ignoriert und irrational Kündigungen ausgesprochen werden. Die Vorgesetzten werden als arrogant und distanziert wahrgenommen, während HR als unsichtbar empfunden wird. Ein hoher Mitarbeiterwechsel ist ebenfalls ein Thema. Der Umgang mit Kritik und das Verantwortungsbewusstsein werden ebenfalls kritisiert. Trotz dieser Herausforderungen bleibt die Vertrauensbasis jedoch positiv bewertet.
Ich fühle mich im Lenz sehr wohl. Die Pflegequalität von unseren Gästen steht an erster Stelle und das ist schon beim Betreten des Gebäudes spührbar. Die Mitarbeiter werden auf Augenhöhe fair behandelt. Die Kommunikation ist klar und direkt. Gemeinsam Ziele zu erreichen motiviert mich und macht mir grosse Freude. Das „im Lenz“ handelt stets im besten Sinn für unsere Gäste, Angehörige und Mitarbeiter. Das Schätze ich sehr!
Nichts, habe nichts gefunden Aber ich finde es interessant, die Text die man nach der Bewertung bekommt sind immer wieder gleich. man interessiert sich angeblich dafür ...man möchte was ändern.... Aber es wird sich nicht ändern
Tertianum hätte sehr viel Potential - wenn der hochglanz Schein welcher gegen aussen präsentiert wird auch an der Basis ankommen würde. Dies hängt in erster Linie an der Führung. es gibt Häuser bei denen funktioniert es.
Offene und auf Augenhöhe Kommunikation, Wertschätzenden Umgang mit alle Mitarbeiter, Zusammenhalt im Jedem Bereich Hilfsbereitschaft von alle , Verständnisvoll und Familiär.
Kann der AG nix wirklich dafür: qualifizierte gute Pflegemitarbeiter finden wird immer schwieriger.systemproblem im Land... Für mich ganz persönlich war die Umbesetzung der GL leider nicht optimal. Von high Qualität Kompetenz mit Haaren auf Zähnen aber viel Ahnung, zu einer zwar ganz netten Person, aber leider fachlich schlechte Führungskraft , die beratungsresistenz gegenüber Qualitätseinbussen und gegenvoschlägen mit Massnahmen ggü absolut taub war/noch ist. ( Vorschlag nach Zürich auch GL müssen engmaschiger überprüft werden!!!! Regionenleiter mehr Austausch mit LPBs verhindert einseitig ...
Respekt für die Mitarbeitenden und Bewohner ist schwach. Die Hauptaufgabe dieses Betriebs ist die Pflege und Betreuung von Menschen, Wirtschaftlichkeit und Gewinn sollten dem nicht im Weg stehen.
Ich kann nicht für das ganze Tertianum sprechen. Tertianum ist im Grundsatz ein sehr guter Arbeitgeber. Doch an gewissen Standorten ist das Management fragwürdig
ein Teamzusammenhalt, Abteilungen arbeiten gegeneinander, gute Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement werden proklamiert, aber nicht umgesetzt
1. Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Teams: Regelmäsige interdisziplinäre Meetings oder gemeinsame Projekte könnten den Austausch verbessern. 2. Stärkung der Führungskompetenz: Zusätzliche Schulungen für Teamleitungen in Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation. 3. Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Einführung moderner Arbeitszeitmodelle für mehr Work-Life-Balance, insbesondere für Pflegehilfen. 4. Verbesserung der Kommunikation: Offene, regelmässige Gespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden zur Förderung von Transparenz. 5. Technische Verbesserung und Schulungen: Regelmässige Wartungen und Schulungen zu den genutzten Programmen, um technische Probleme zu minimieren. 6. Bessere Pausenraumsituation: Bereitstellung eines ruhigeren ...
Dringende Optimierung in der operativen und strategischen Personalführung, Reduzierung der massiven Fluktuation. Jedem Tertianum-Standort eine kompetente HR Fachperson fix vor Ort zuteilen. Keine alleinige Entscheidungsfreiheit für Geschäftsführung bezüglich Personalgesprächen, Personalbeurteilungen und Kündigungen aussprechen. Nur in bilateraler Absprache mit HR-Fachpersonal im 4 oder 6 Augenprinzip! Diversität und Inklusion fördern
Das man den lernen nur Führudinste gebentuhte keine Wochenende arbeiten und keine Spätdienst meher und dur 2 Geteiltendienst pro Monat zu arbeiten und die lernende dofen selber entscheiden wen sie feiern wollen und nicht die timleiterin und 3 im Monat Lernbegleitungen und in jeder Woche hat man 2 Stunden wo man für die Schule lernen kann oder Hausaufgaben machen kann im Betrieb und eine richtige Einarbeitung für die lernende.
Umgebungspärkli für Spaziergänge mit Gästen fehlt (evtl. neuen Standort in der Nähe suchen). Parkplätze für Arbeitnehmer und Besucher praktisch keine vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIANUM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Angesichts der Größe und des Prestiges, welches das Unternehmen zu vermitteln versucht, erscheint die Höhe des Gehalts fragwürdig. Wenn der Wunsch nach einer Lohnerhöhung geäußert wird, wird einem in der Regel geraten, das Unternehmen zu verlassen, was kaum als konstruktive Lösung wahrgenommen werden kann.
Derweil einige MA sehr gut entlöhnt sind, wiederum andere sehr bescheiden für diese wertvolle Aufgabe in der Geriatriebranche; PK übliches Obligatorium 50:50, 5 Wochen Ferien, Rabatte, Essen günstig, jährliches Gratis Halbtaxabonnement
Branchen gerecht aber eher am unteren Lohnband. Allerdings drücken einige GL mächtig am vorgeschlagenen Spielraum. Die Kette selbst bietet schweizweit Faire Lohnbänder
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten für neue Mitarbeitende, und die Idee dahinter finde ich sehr gut. Auch die Art und Weise, wie die Weiterbildungen abgehalten werden, ist solide. Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre der Zeitpunkt der Weiterbildungen, da diese oft etwas spät angesetzt waren. Ein halbes Jahr später zu erfahren, wie der Pflegemanager funktioniert, hat sich für mich leider als wenig sinnvoll erwiesen. Bei einigen Weiterbildungen war ich auch unsicher, welchen konkreten Mehrwert sie mir bieten. In Bezug auf die Persönlichkeitsentwicklung empfinde ich ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TERTIANUM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet TERTIANUM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden TERTIANUM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 146 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIANUM als eher traditionell.
