Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TERTIANUM die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
146 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die kommunikation zwischen den verschiedenen bereichen, vor allem zwischen der geschäftsleitung und der leitung administration, lässt oft zu wünschen übrig. Besonders in schwierigen situationen mit gästen, angehörigen, dienstleistern und dem personal zeigt sich das deutlich. Es kommt sogar vor, dass mitarbeiter im büro der geschäftsleitung so laut zurechtgewiesen werden, dass besucher und gäste am empfang alles mithören können – oder die tür bleibt gleich offen. Angehörige haben oft angst, sich über die schlechte pflegequalität oder das verhalten der mitarbeiter zu beschweren, weil sie befürchten, dass ihre angehörigen dann nachteile haben könnten.
Der zusammenhalt hängt stark davon ab, welche mitarbeiter gerade da sind. Bei der täglichen arbeit hat man oft das gefühl, es ist "alle gegen die pflege".
Leider gibt es immer noch geteilte dienste. Mitarbeiter werden oft in ihrer freizeit angerufen, wenn jemand krank wird. Die ansprüche des unternehmens an die pflegequalität sind hoch, aber die personellen ressourcen sind am minimum. Besonders für die führungskräfte ist der druck riesig. Sie machen oft überstunden, um den ansprüchen halbwegs gerecht zu werden oder ihre aufgaben zu schaffen. Sie arbeiten meistens in der pflege mit und haben kaum zeit für ihre Büro aufgaben.
Das hängt stark von der person ab. Seit die erste leitung pflege nicht mehr da ist, ist viel menschlichkeit verloren gegangen.
Vor allem die App und das Intranet für die Mitarbeitenden ist top
Die arbeitsatmosphäre wird immer angespannter. Die personalzahlen sind grad so am minimum, was der kanton vorschreibt. Das merkt man bei der arbeitsbelastung, vor allem beim fachpersonal. Die nach aussen versprochene individuelle und bedürfnisorientierte pflege ist so nur mit extremem einsatz vom personal möglich. Das führt oft zu unzufriedenheit mit der institution, was man sogar über die ortsgrenzen hinaus hört und auch in den google bewertungen sieht. Konstruktive kritik und ideen zur verbesserung gehen oft unter. Mitarbeiter, die sich für gäste und kollegen stark machen, werden so lange unterschwellig gemobbt, bis sie die nase voll haben und kündigen.