vollverdiente Bewertung fürs Glasi und Tertianum selbst als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- rückenstärkende und stets zuverlässiges Verhalten von Vorgesetzte, RL ZH sendet Genesungswünsche trotzt hoher Verantwortlichkeit
- Umweltbewusstsein mehr zur Präsenz bringen
- sehr viele MA- Benefits (SBB; Sunrise ABO Vergünstigung, Hotel Cards u.v.m)
- viele MA, die sich mit dem Glasi identifizieren und sich gerne eingeben dies sowohl bei Fest als auch bei Aushilfen
- sehr viele digitalisierte Tools, hier könnte eine Komprimierung dieser Toole Effektivität erhöhen
- Informationskanal Loop sehr wertvoll, man ist stets über alle Regionen informiert
- Die Organisation, man hat stets eine Ansprechsperson für die Regionen, für alle Belangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
- konkretere Interventionen für das Umweltbewusstsein definieren
- Ferien bereits ab 50 Lebensjahren auf 6 Wochen erhöhen, anstelle ab 55 Lebensjahren
- Arbeitszeitmodell (ausser Kader) für alle Bereiche anpassen, Arbeitsstunden pro Tag verkürzen
Arbeitsatmosphäre
wir haben viel Spass miteinander und kommen trotzt hohes Arbeitsvolumen nach
Kommunikation
die MA welche hier eine negative Bewertung abgeben, sollten den Mut zur Lücke fassen und die entsprechenden Personen direkt ansprechen, und in Punkte welche sie kritisieren, selbst erst als Vorbild vorleben und nicht erwarten, dass alles auf der Silberplatte serviert wird
Kader MA tauschen sich täglich aus, alle Schnittstellen sind stets up to date
Kollegenzusammenhalt
ich schätze alle meinen Kollegen/.-innen sehr, trotzt hoher Diversität sehr guter Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
ein Vergünstigung, bei naheliegendem Fitnesscenter wäre optimal
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie einen Vorgesetzten welcher sich soviel Zeit genommen hat für die Einführung
Es werden viele Vorwürfe seitens Kader-MA geschrieben, was ich nicht nachvollziehen kann
Der GF gibt sich besonders Mühe nicht nur, dass sachlogische zu betrachten und zu bewerten sondern interessiert sich aufrichtig für den Mensch, dies als Mitarbeitende sowohl als auch Gäste
Die Fehlerkultur ist besonders gut, es werden stets konstruktive Lösungen gesucht
GF ermöglicht viel Austauschmöglichkeiten, geht mind. 2x im Tag auf die Runde auf der Pflege-Abteilungen sowie täglich zur Mittagszeit ins Bistro und begrüsst jeden einzelnen Gast persönlich und erfragt ihr Befinden
Der VG steht einem stets zur Seite und unterstützt in allen Belangen
pflegt einen Führungsstil der stets zur Person und seinen Aufgaben und Verantwortungsbereich passt
Interessante Aufgaben
es wurde mir nie langweilig..
Umgang mit älteren Kollegen
werden besonders angehört, da knien sich sogar die VG noch hin vor lauter Respekt
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeitmodell für Nicht-Kader könnte ggf. verkürzt werden für eine bessere Work-life Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte mehr thematisiert und konkretere Interventionen gebildet werden
Gehalt/Sozialleistungen
Ferien bereits ab 50 Lebensjahren auf 6 Wochen erhöhen, anstelle ab 55 Lebensjahren
Image
Das Glasi ist stets beliebt, es kommen sehr viele Anfragen für einen Besuch oder sonstige Austausche, hohes Interesse an Kooperation in verschiedenen Bereichen
Karriere/Weiterbildung
vielseitige Funktionen