Private Equity!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreicher Job mit mehrheitlich liebenswürdigen Bewohnern*Innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
High-Level Fluktuation bedingt durch unqualifizierte, überforderte und unproffesionelle Führungskräfte
80% der Mitarbeiter gehen nicht wegen des Jobs, sondern wegen des Chefs
Verbesserungsvorschläge
Dringende Optimierung in der operativen und strategischen Personalführung, Reduzierung der massiven Fluktuation. Jedem Tertianum-Standort eine kompetente
HR Fachperson fix vor Ort zuteilen. Keine alleinige Entscheidungsfreiheit für Geschäftsführung bezüglich Personalgesprächen, Personalbeurteilungen und Kündigungen aussprechen. Nur in bilateraler Absprache mit HR-Fachpersonal im 4 oder 6 Augenprinzip! Diversität und Inklusion fördern
Arbeitsatmosphäre
Die hilfsbereiten Mitarbeiter*Innen tragen das gute Arbeitsklima untereinander (drum 5 Punkte) währenddessen die Geschäftsführung überlegt, welchen Mitarbeiter*in sie als nächstes künden könnte, um die Standortzahlen wieder zu optimieren
Kommunikation
Kommunikation? Das ist in diesem Betrieb ein Fremdwort - Hire and Fire ist angesagt…man kommt und geht, wird hirnlos ohne Stellenschlüsselcontrolling eingestellt und in Kürze wieder entlassen, Alter egal, derweil holt man im Gegenzug wieder Stellensuchende vom RAV um die entstandene Vakanz vorübergehend billig zu stopfen!
Freie Marktwirtschaft und fehlendes Caring!
Kollegenzusammenhalt
Die lieben Kollegen*Innen geben einander Halt, 5 Punkte dafür! Die Führung mag es nicht, wenn das Personal zu gut harmoniert, genau das wäre aber anzustreben zur Förderung einer guten + gesunden Betriebskultur
Work-Life-Balance
bei mir ok, andere Work overload
Vorgesetztenverhalten
Peter-Prinzip mit Mikromanagement,
ungenügender Qualifikation für Führungsposition, fehlender Professionalität und fehlender Sorgfaltspflicht! Man schafft es nicht Leitlinien und praktikable Arbeitsstrukturen für alle befriedigend zu kreieren. Standortleitung schaut weg, ignoriert personelle Missstände und irrationale Blitzkündigungen. Das HR ist unsichtbar, Mitarbeiter*Innen werden wie die Unterhosen gewechselt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, es gäbe viel Innovationspotential, welches aber aufgrund permanenten Spardrucks nicht ausgeschöpft wird
Gleichberechtigung
Männer werden in dieser Residenz klar bevorzugt und gefördert…das wirft Fragen auf…Liebes Management, es herrscht Fachkräftemangel; die Mitarbeiter sind Eure Säulen…und die Bewohner Euer Salär
Umgang mit älteren Kollegen
NEIN, es ist definitiv kein Umgang feststellbar! Diversität, Alter und Inklusion ist Fehlanzeige! Zum Glück werden aber alle älter und alt und das universelle Gesetz von Ursache und Wirkung trifft auch jene, die meinen, sie sitzen ganz fest in ihrem Sattel
Arbeitsbedingungen
Hohes Arbeitsvolumen, entsprechend der betuchten Klientel ein schönes Haus und Ambiente, PC, Mausmatte und Bürostühle veraltet, 4 Punkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beobachtung von Paperwaste, Küche gut, Wiederverwertung von Resten
Gehalt/Sozialleistungen
Derweil einige MA sehr gut entlöhnt sind, wiederum andere sehr bescheiden für diese wertvolle Aufgabe in der Geriatriebranche; PK übliches Obligatorium 50:50, 5 Wochen Ferien, Rabatte, Essen günstig, jährliches Gratis Halbtaxabonnement
Image
Eine schöne Fassade…
Karriere/Weiterbildung
kann nicht beurteilt werden