Mehr Schein als sein Nicht mehr das was es mal war und sein könnte. Alarm Zeichen hoch 10!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Unterstützung bei Problemen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die MA zu kümmern besonders wenn sie ein Gesopräch / Hilfe suchen wenn sie mit TL, PDL und Geschäftsführer nicht weiterkommen. Für das wäre eigentlich das HR zuständig. Nützt aber nichts wenn sie nicht erreichbar sind oder nur zurück gewiesen werden mit der Ausrede sich an den Geschäftsführer zu melden.
Man meldet sich ja nicht aus Spass an das HR
Man muss sich dann aber nicht wundern warum so viele in kurzer Zeit gekündigt hatten. Was eigentlich ein Alarmzeichen wäre!
Man hätte schön längst dem nachgehen müssen an was es wohl liegen könnte.
Die Leidtragenden sind auch die Bewohner die auch darunter leiden müssen.
Viele äusserten sich, sie haben nicht das Glück einfach zu gehen wie die MA
Also faule …. raus, gute rein / behalten
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklimma wurde von Tag zu Tag schlechter. Man wusste nie was einem erwartete . Sind genug MA anwesend, Festangestellte / Temporäre. Gibt Tage da waren auf einem OG nur Temporäre die sogar nie dort waren. Anderer OG Festaangestellte , anstatt sie zu durchmischen lässt man den anderen OG sich selbst übrig.
TL kümmert sich nur um den 5 OG anstatt sich auch für den 4 OG sich einzubringen .
Kommunikation
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Wurde von Tag zu Tag schlechter seit PDL und TL 4 OG gekündigt hatten.
Jeder der eine Führungsfunktion hat arbeitete irgendwie gegeneinander anstatt miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Das Team vom 4 OG hatten ein sehr gutes Arbeitsklimma. Man schätzte und respektierte sich gegenseitig egal was für eine Funktion sie hatten. Das machte das arbeiten leicht und effizient und man kam gerne zur Arbeit.
5 OG sah es schon anders aus, je nachdem wer arbeitete. Es gab gewisse MA die sich aufführten als wäre er eine Führungsposition.
Auch weigerten sich wenn sie manchmal auf den anderen OG aushelfen mussten.
Es gab sogar eine Situation weil er keine Lust hatte den Arbeitsort einfach verlies und nach Hause ging. Was eigentlich eine Arbeitsverweigerung ist.
Work-Life-Balance
Nicht viel zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer hat in gewissen Situationen sehr herablassend mit MA gesprochen und angeschrien so laut das viele andere es mitbekommen hatten. Gab auch eine Situation wo eine MA dringend um Hilfe bat weil sie Körperlich angegriffen wurde er sich aber die Zeit nicht nahm weil er angeblich ein Gespräch vor sich hatte.
TL 4 OG war top. Arbeitete jede Schicht und Sprang selber viel ein bei Ausfällen.
Hatte immer ein offenes Ohr für alle MA
Material / Wäsche / Inko wurde immer rechtzeitig und genug bestellt.
TL 5 OG da scheiden sich die Meinungen.
Gehörte man zu den beliebten konnten sie sich viel erlauben wie kommen und gehen wie sie wollten, ohne Konsequenten. Auch die Schichten aus wählen .
Gehörte man nicht zu denen wurde keine Rücksicht genommen auf irgendwelche Wünsche oder Schichten egal wie wichtig es war.
Was aber einige angewiesen sind wie zum Beispiel Kinder, Schwangerschaft. Auch nützt es nicht wen die die Kinder haben nicht in den Schulferien Ferien bekommen.
Tat man etwas was TL nicht passte wurden sie zum Teil perfide gemoppt und bekamen es zum Teil mit aller Macht zu spüren, sogar solche die Schwanger waren.
Gleichberechtigung
Eher schlecht als recht
Man bekam schnell mit wer beliebt war und wer nicht.
Schicht Wünsche , Ferien, Frei Wünsche etc
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt an meisten anderen Orten mehr. Also eher das Minimum
Karriere/Weiterbildung
Je nach Beliebtheit Unterstützung oder keine