181 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The Living Circle Vorstellungsgespräche
The
Living
Circle
Zürich und weitere
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Lehrstelle als Fachfrau/-mann Hotellerie-Hauswirtschaft EFZ beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war sehr gut wie die Mitarbeiter so nett waren und Teamfähig. Es gab eine gute Atmospähre, da Ich mich offen mit den Leuten austauschen konnte. Die Konversation war meistens im laufenden. Ich war nicht viel verschiedenes am machen. Ich bekam nicht verschiedene Aufgaben, Ich musste Beispielsweise immer den Tisch putzen und sah dann ebenfalls keine anderen Aufgaben der Abteilung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach erfolgreichem Bewerbungsgespräch keine Antwort mehr.
Bewerber/inHat sich 2024 bei The Living Circle Group AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach erfolgreichem Bewerbungsgespräch leider keine Rückmeldung erhalten.
Auf mehrfaches Nachfragen nicht mal eine Absage. Sehr schade und nicht die feine Art. Aber den Bewertungslink für den Bewerbungsprozess am nächsten Tag zugeschickt, das hat geklappt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Great interview
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Sous Chef 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was a perfect interview
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Vorzeigebetrieb
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chef de Rang La Rôtisserie 60-100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Absolut positives erlebnis!
Immer promte adäquate antwort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Seamless and Welcoming Interview Experience
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als CRM Marketing Specialist 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
The interview process was very pleasant and smooth. There was excellent communication with HR throughout, making me feel welcome and comfortable. I appreciated the open space to ask questions, and the clear communication about the next steps.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Bewerbung um Lehrstelle
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Lehrstelle als Hotel-Kommunikationsfachfrau/-mann EFZ beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles super, nur im Hotel Widder wussten sie nichts von meinem Schnuppertag. War dann aber trotzdem spannend.
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chef de Rang La Rôtisserie 60-100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr freundliche Rückmeldung.
Es wurden klare und eindeutige Informationen und Anweisungen gegeben.
Jedoch sollte der Rekrutierungsprozess in der Gastronomie/ Hotellerie definitiv schneller sein. Damit ist gemeint : Bewerbungsgespräch, Probearbeiten und die z.B Arbeitskleidung oder Vertragsabwicklung muss innerhalb weniger Tage stattfinden da sonst die Akquisition gefährdet ist, und der potentielle Mitarbeiter dadurch verloren geht.
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Schönes Hotel an einem schönen Ort.
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Etagenportier 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles ist gut, ausser die Arbeitszeit des Etagenportiers, die wirklich zu früh ist.
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Operation vs. Strategie
Bewerber/inHat sich bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chief Commercial & Marketing Officer 100% (all genders) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
Angenehmes Gespräch
Nette Interviewpartner
Viel Zeit genommen
Verbesserung:
Für strategische Rolle weniger Fokus auf operativen Details
Mind. ein Organigramm mitbringen
Detailliertes Feedback geben - ist ja klar, dass jemand passendes gefunden wurde, aber wo genau lag die Unterscheidung?
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Für einen C-Level Job unprofessionelle, unpersönliche und eher wertabschätzende Rekrutierung
Bewerber/inHat sich 2024 bei The Living Circle Group AG in Zürich als Chief Commercial & Marketing Officer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation war nur durch einen Tool namens Softgarden schriftlich möglich. Auf direkte E-Mails an die HR-Person wurde nicht eingegangen oder beantwortet, man musste stets nur über dieses Tool kommunizieren.
- Kein telefonischer oder persönlicher Austausch. Von der Einladung bis zum Gesprächstermin wurde alles nur per dieses Tool Softgarden getätigt, was keinen Dialog, Vertrauen oder etwas zwischenmenschliches aufbaut und einem kein gutes Gefühl vermittelt!
- Das Erstgespräch war auch gleich vor Ort, was unüblich ist. Heutzutage, in der modernen Rekrutierung, ist das erste Kennenlernen meistens per virtuellem Austausch (Video), danach meistens das 2. Gespräch dann vor Ort, für ein persönliches Kennenlernen.
- Auch war beim Erstgespräch keiner vom C-Level oder Hotel-Direktion miteingelanden. Nur die HR-Person und Director PR. Was auch unüblich ist. Ebenso auch ohne Mitteilung, weshalb keiner vom Management-Team oder Hotel-Direktion dabei ist.
- Kurzfristig wurde dann der Interview-Ort auf ein anderes Hotel auch per dieses Tool mitgeteilt. Also auch hier nicht professionell und sollte, um sicher zu gehen dass der Interview-Ort so kurzfristg wo anders ist, auch telefonisch mitgeteilt werden.
Auf C-Level sollte so ein Rekrutierungsprozess nicht stattfinden!
Mehr persönlicher, direkter Kontakt und nicht nur eine Kommunikation über ein Tool.
Erstgespräch sollte virtuell folgen. Beim zweiten Kennenlernen-Gespräch vor Ort muss unbedingt jemand dabei sein, der auch auf C-Level und im zukünftigen Management Team dabei ist.
Wertschätzender, persönlicher und professioneller müsste das Rekrutierungsprozess vorangetrieben werden. Dies, um Vertrauen, Sympathie, Wohlfühlen sowie Zwischenmenschlichkeit zu fördern, insbesondere in dieser (Luxus-)Gastro-Branche!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina TanasicChief People & Culture
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass der Rekrutierungsprozess nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und werden Deine Anmerkungen intern besprechen, um unseren Prozess zu verbessern. Ein persönlicher, vertrauensvoller Austausch ist uns besonders wichtig, und wir nehmen Deine Hinweise zur Kommunikation und Einbindung des Managements sehr ernst. Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüsse
Wir setzen auf Transparenz
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