Sollte ein renommiertes Theater wenig Lohn zahlen mit der Begründung die Arbeit sei Auszeichnung genug?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den höheren Positionen z.B der Personalabteilung fühlen sich die Leute nicht verantwortlich und so sind z.B. keine Gehaltsverhandlungen möglich und auch keine konstruktiven Gespräche über Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte grade im Bereich der Ausstattungsassistenzen deutlich mehr Personal einstellen, damit die die Assistierenden nicht ständig Burnouts bekommen. Ausserdem könnten einige Tätigkeiten anders verteilt werden um die Assistierenden zu entlasten. Es sollten klarere Arbeitszeiten festgelegt werden. Es muss zwingend ein angemessener Lohn gezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
es gibt viele sehr nette Kolleg*innen aber es ist schwierig eine gute Atmosphäre zu schaffen, wenn viele Kolleg*innen extrem überarbeitet sind
Work-Life-Balance
extrem hohe Arbeitsauslastung, kaum Freizeit, häufig über 12 Stunden, sprunghafte Änderungen von Arbeitszeiten. In einigen Positionen absolut keine Möglichkeit der Stunden-redzuierung. Ständige Erreichbarkeit
Interessante Aufgaben
erstmal hat man immer mit neuen Situationen und Aufgaben zu tun, aber nach einem Jahr ist es dann nicht mehr so spannend
Arbeitsbedingungen
keine eigene Laptops oder Tablets obwohl mehrfach darum gebeten wurde und sie notwendig wären, kein Arbeitstelefon aber es wird ständige Erreichbarkeit erwartet- dafür müssen Privattelefone genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird Mindestlohn gezahlt, aber ein abgeschlossenes Studium oder eine fachbezogene Ausbildung werden vorrausgesetzt.
Image
insgesamt wirken viele Mitarbeitende unzufrieden
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nicht gefördert