Reha Sonnmatt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleine Benefits, wie zum Beispiel Spaghetti Plausch am Mittag, jedoch hat man bei 30min Mittagspause nicht viel davon.
Reinschaufeln und wieder arbeiten gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, fehlende Standards, keine transparente Kommunikation
und dass man seine Privatnummer geben muss, für die betriebliche Whatsapp-Chatgruppe. Abgrenzung?
Verbesserungsvorschläge
Komplette Reorganisation.
Strukturen schaffen und auch diese evaluieren.
Der REHA wird Betriebswirtschaftlichen geleitet, für ihn sind die Zahlen bzw. Umsätze entscheidend, dabei ist es ihm egal, wie die personelle Kapazität ist.
Arbeitsatmosphäre
Durch die chronische Unterbesetzung, entsteht gar keine Atmosphäre, ausser eine chaotische und hektische.
Kommunikation
Extrem schlecht, gerade im Bezug auf Corona.
Keine klare Struktur, keine Standards bzw. diese sind nicht transparent, immer wieder Änderungen, welche nicht transparent gemacht werden.
Kein Handlungskonzept in Akutsituationen bzgl. Corona.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter waren mir gegenüber offen, kamen mit Anliegen, welche von mit der Pflegedienstleitung vorgetragen wurde, jedoch keine weiteren Handlungen bezogen auf Inputs/Feedbacks.
Work-Life-Balance
Man ist von Beginn der Arbeit gestresst, dies zieht sich bis zum Nachmittag durch. Durch zu wenig Personal und immer wieder Neuanmeldungen, es ist ein Teufelskreislauf. Somit wird das Team nie entlastet. Also die Bettenbesetzung wird nicht an den personellen Ressourcen angepasst = Überbelastung, welche man anschliessend nach Hause nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung ist aus meiner Sicht ebenfalls überlastet.
Fehlende Strukturen tragen dazu bei.
Rückmeldungen werden nicht ernst genommen, auch wenn Mitarbeiter äussern, dass sie überbelastet sind, wird dies nicht berücksichtig.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären die Aufgaben interessant, wenn genügend Zeit vorhanden wäre, wären die Visiten sehr interessant und bereichernd.
Wenn man die Kompetenzen im Bereich Mitarbeiterführung ausgeübt werden könnten (TL), könnte man auch seinen Aufgaben im Rahmen der Anstellung auch ausüben.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter, welche Vorzüge geniessen.
Vermehrt Bürotage, interessante Sonderaufgaben etc.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Reha Sonnmatt gibt es ältere Mitarbeiter, welche von Osteuropa sind. Sie haben schlecht Fachkenntnisse. Diese werden nicht gezielt geschult.
Man trägt sie durch, obschon diese eigentlich nicht tragbar sind.
Dies zeigt sich auch in der Kommunikation, diese hören nicht richtig zu, verstehen Grossteil gar nicht und haben ein grosses Temperament.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, durch chronische Unterbesetzung, Ruhezeiten werden nicht eingehalten. Nach Spätdienst, direkt wieder in den Frühdienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologisches Denken wäre da, aber zu lasten der Mitarbeiter.
Für 9h Arbeiten, gab es lediglich eine chirurgische Mundschutzmaske.
Hygiene?
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Entlohnung, jedoch ist dies nur ein Hygienefaktor und einen tropfen auf den heissen Stein.
Image
Habe nach Anstellung über das schlechte Image erfahren.
Habe mit der Zeit fast eine Scham entwickelt, zu sagen, dass ich in der Reha Sonnmatt arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Bewerbung hat die Pflegedienstleitung geschwärmt, wie sie wöchentlich Mikroschulungen oder grössere Themen aufarbeiten, refreshen etc.
Dies war jedoch nie in der Praxis zu beobachten.