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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSozialleistungen
Kleine Benefits, wie zum Beispiel Spaghetti Plausch am Mittag, jedoch hat man bei 30min Mittagspause nicht viel davon.
Reinschaufeln und wieder arbeiten gehen.
Sie haben im Turm gutes Essen aber sonst eigentlich nicht viel
Niedrigen Lohn
Keine Struktur, fehlende Standards, keine transparente Kommunikation
und dass man seine Privatnummer geben muss, für die betriebliche Whatsapp-Chatgruppe. Abgrenzung?
Schlechte Direktion, kein Ausbildungsverantwortlicher, jeder will verantwortung abgeben
Alles ist scheisse
überhebliches Peronalmanagement seitens RehaClinic Bad Zurzach
Die Löhne Richtig anpassen !
Komplette Reorganisation.
Strukturen schaffen und auch diese evaluieren.
Der REHA wird Betriebswirtschaftlichen geleitet, für ihn sind die Zahlen bzw. Umsätze entscheidend, dabei ist es ihm egal, wie die personelle Kapazität ist.
Wechseln sie die Direktion aus !
Hoffnungsloser fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermalquellen Hotels & Resort Bad Zurzach / Reha Clinic Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Lohn ist sehr gering.
Gute Entlohnung, jedoch ist dies nur ein Hygienefaktor und einen tropfen auf den heissen Stein.
Gehalt katastrophe für die arbeit und stress die wir haben mindestlohn sie drucken immer weiter runter den lohn
Gehalt für Hotellerie unterstes Niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Bewerbung hat die Pflegedienstleitung geschwärmt, wie sie wöchentlich Mikroschulungen oder grössere Themen aufarbeiten, refreshen etc.
Dies war jedoch nie in der Praxis zu beobachten.
es gibt keine Weiterbildungen
