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Unternehmenskultur

Bad Zurzach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thermalquellen Hotels & Resort Bad Zurzach / Reha Clinic Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thermalquellen Hotels & Resort Bad Zurzach / Reha Clinic Gruppe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thermalquellen Hotels & Resort Bad Zurzach / Reha Clinic Gruppe
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie versuche es wirklich man kann online viel nachlesen als Angestellte.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Durch die chronische Unterbesetzung, entsteht gar keine Atmosphäre, ausser eine chaotische und hektische.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Extrem schlecht, gerade im Bezug auf Corona.
Keine klare Struktur, keine Standards bzw. diese sind nicht transparent, immer wieder Änderungen, welche nicht transparent gemacht werden.
Kein Handlungskonzept in Akutsituationen bzgl. Corona.

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Mitarbeiter waren mir gegenüber offen, kamen mit Anliegen, welche von mit der Pflegedienstleitung vorgetragen wurde, jedoch keine weiteren Handlungen bezogen auf Inputs/Feedbacks.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man ist von Beginn der Arbeit gestresst, dies zieht sich bis zum Nachmittag durch. Durch zu wenig Personal und immer wieder Neuanmeldungen, es ist ein Teufelskreislauf. Somit wird das Team nie entlastet. Also die Bettenbesetzung wird nicht an den personellen Ressourcen angepasst = Überbelastung, welche man anschliessend nach Hause nimmt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Pflegedienstleitung ist aus meiner Sicht ebenfalls überlastet.
Fehlende Strukturen tragen dazu bei.
Rückmeldungen werden nicht ernst genommen, auch wenn Mitarbeiter äussern, dass sie überbelastet sind, wird dies nicht berücksichtig.

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