MAN MUSS DIE MENSCHEN WARNEN! Wem seine psychische Gesundheit wichtig ist, sollte hier NICHT arbeiten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Möglichkeiten der Pensionskasse
+ Zuschuss am U-Abo
+ Reka Schecks
+ dass ich da weg bin!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Alle oben genannten Punkte
- Die Fluktuation ist einfach nur abartig
(wenn in einer Abteilung mit ca. 90 Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten rund 16 Mitarbeiter gehen, sollte man die Gründe nicht bei den Mitarbeitern sondern im Management suchen!)
- Parkplatzsituation ist eine Katastrophe ca. 140 Plätze für 400+ Mitarbeiter, die teilweise auf Grund von Schichtdienst auf ein Parkplatz angewiesen sind
- Kantine wird geschlossen & durch Automaten ersetzt (naja, Pausen sind sowieso nicht gerne gesehen)
- Null Flexibilität - maximal ein Tag Homeoffice pro Woche, dieser Tag wird aber vom Vorgesetzten bestimmt!
- Stunden aller Mitarbeiter werden nicht nur vom eigenen Vorgesetzten kontrolliert, sondern auch von deren Vorgesetzten - daraufhin hört man "die Mitarbeiter haben ja gar keine Überstunden, die arbeiten nicht genug".
Verbesserungsvorschläge
- Komplette Führungsebene MUSS ausgetauscht werden. Denn diese ist für die Arbeitswelt 4.0 völlig ungeeignet.
- Es ist 2024 - die Digitalisierung ist real - Thermo Fisher Scientific sollte sich mal damit auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist frostig und bedrückend. Es wird missbilligt, wenn Menschen gut miteinander auskommen, denn gute zwischenmenschliche Verbindungen könnten zu Gesprächen führen, die als Ablenkung von der Arbeit angesehen werden. Es herrscht ständiger Druck und die Atmosphäre ist so gespannt, dass es den Anschein hat, sie könnte jederzeit kippen.
Es ist eine Umgebung in dem man Pluspunkte sammeln kann, in dem man Kollegen verpetzt oder an den Pranger stellt.
Kommunikation
Täglich wird unter dem Deckmantel der Transparenz ein morgendliches Meeting abgehalten, um wichtige Informationen zu kommunizieren. In Wahrheit dient es jedoch hauptsächlich der Überwachung, ob die Mitarbeiter ihr Tempo einhalten, und um sie zu drängen, schneller zu arbeiten.
Das so genannte "pushen".
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen bleibt nur bestehen, solange alles reibungslos läuft. Bei der geringsten Abweichung oder Schwierigkeit werden sofort Schuldzuweisungen gemacht, und der eben noch geschätzte Kollege wird zum Sündenbock für Vorgesetzte oder Kunden.
Es wird alles daran gesetzt, die Verantwortung & Schuld auf andere abzuwälzen. Das gilt natürlich auch für die Manager!
Work-Life-Balance
Der ideale Mitarbeiter hat keine Partnerschafts- oder Familienambitionen, geschweige denn Kinder, da diese krank werden könnten und somit die Arbeitslast nicht bewältigt werden könnte. Denn nur Personen ohne soziales Umfeld, also ohne Ablenkungen, können so eingesetzt werden, wie es von den Vorgesetzten gewünscht wird.
Vorgesetztenverhalten
Dieses Management hat keinerlei Kenntnis von moderner und zeitgemässer Mitarbeiterführung!
Hier sind einige Punkte, die deutlich machen, wie sehr es an grundlegenden Führungsqualitäten mangelt:
1. Es werden Mitarbeiter befördert (obwohl offiziell kommuniziert wird, dass es keine Beförderungen mehr gibt) und in Managerpositionen platziert, obwohl sie offensichtlich NICHT mit Menschen arbeiten dürften.
2. Essenzielle Soft Skills wie Empathie, die für Manager unerlässlich sind, fehlen komplett.
3. Sich über Mitarbeiter lustig zu machen ist inakzeptabel und sollte nicht der einzige Grund sein, um überhaupt mal zu lachen.
4. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und dann blossgestellt, bewusst klein gehalten um ihnen zu vermitteln, dass sie anderswo keine Chance haben.
5. ACHTUNG! HR ist keine vertrauenswürdige Instanz ist, alles, was in einem geschützten Rahmen mit HR besprochen wird, landet direkt beim Vorgesetzten.
6. Die, die gut sind und was bewegen könnten suchen von selbst nach nur kurzer Zeit das Weite - SCHADE!
7. Das Mittlere Management wird nur als Marionette der oberen eingesetzt um die Drecksarbeit zu erledigen.
8...
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DER FISCH FÄNGT AM KOPF AN ZU STINKEN!
Gleichberechtigung
Wenn man Teil des Freundes- oder Verwandtenkreises der "French-Connection" ist, wird man bevorzugt behandelt, während es ohne diese Verbindung sehr schwierig ist.
Die Tatsache, dass unqualifizierte Personen (für's Image nach Aussen -->mehrheitlich Frauen) in Führungspositionen sind, wird nicht einmal nach aussen hin positiv wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Befürchtungen älterer Kollegen bezüglich ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt werden rücksichtslos ausgenutzt. Sie werden willkürlich degradiert und schikaniert und wer nicht mit macht, riskiert die Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Nach Aussen hin ist alles noch konform mit dem Gesetzt (aber bitte nicht detaillierter hinschauen!)
Thermo Fisher Scientific könnte eine ganze Klinik für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter füllen die auf Grund der Arbeitsumgebung unter Burnout oder psychischen Problemen leiden.
Ich habe noch nie in meinem Leben so viele Menschen kennen gelernt, die unter Panikattacken leiden, wenn sie an die Arbeit denken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Firmenslogan "making the world healthier, cleaner and safer" ist auch nur ein Image das nach Aussen hin poliert wird.
Intern werden täglich Tonnen von Papier verschwendet.
Es gibt kein Wille und keine Strategie um in irgendeiner Form digitaler zu werden - willkommen in den 80er Jahren!
Gehalt/Sozialleistungen
Die sind absolut ok, aber auch nur in den oberen Positionen.
Die Kollegen in der Produktion, Inspektion sind am leider unteren Minimum ohne Aussicht auf Steigerung, egal nach wie vielen Jahren
Image
Leider erst nachdem das Arbeitsverhältnis beendet war, hat mein Umfeld Äusserungen gemacht wie: "oh gott, ja die haben einen ganz miesen Ruf"
Das hätte ich gerne vorher gewusst!
Karriere/Weiterbildung
+ Englischkurse für Mitarbeiter
- Kurse für Manager sind sehr rudimentär und keinesfalls nachhaltig. Ein YouTube Video oder ein guter Business Podcast wäre genau so effektiv