Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenSozialer Umgang, flache Hierarchien, kurze Wege, interessante Aufgaben.
Und vor allem das spannende und wichtige Business für Patienten.
Wir geben ihnen Hoffnung.
Lohn kommt pünktlich, ein Wunder das sie dieses hinbekommen
Good only if no other options
+ Möglichkeiten der Pensionskasse
+ Zuschuss am U-Abo
+ Reka Schecks
+ dass ich da weg bin!
Der Lohn kommt Pünktlich
- Alle oben genannten Punkte
- Die Fluktuation ist einfach nur abartig
(wenn in einer Abteilung mit ca. 90 Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten rund 16 Mitarbeiter gehen, sollte man die Gründe nicht bei den Mitarbeitern sondern im Management suchen!)
- Parkplatzsituation ist eine Katastrophe ca. 140 Plätze für 400+ Mitarbeiter, die teilweise auf Grund von Schichtdienst auf ein Parkplatz angewiesen sind
- Kantine wird geschlossen & durch Automaten ersetzt (naja, Pausen sind sowieso nicht gerne gesehen)
- Null Flexibilität ...
Toxic, Against home office, Micromanagement, No canteen, Paid parking, Low salary, Incredible fluctuation - almost everybody wants to leave.
Mieser lohn
Arbeitszeiten (samstage ohne möglichkeiten sofort zu Kompensieren)
Egal wie viel Druck, Stress, Arbeit man hat, solange es keine Eskalation des Kunden gibt wird nichts geändert. Wenn es zu viel ist, dann bist du nicht schnell genug oder dein Wissen ist noch nicht da wo es sein sollte. Man macht mehr als in der Jobbeschreibung steht und wird nicht dementsprechend entlöhnt. Dies kommt aber nicht vom direkten Vorgesetzten sondern das ist die Firmenpolitik von ganz oben wo auch die zuständigen Personen vor Ort nicht viel dagegen machen können.
Zuwenig Lohn und Ferientage
Sollten auf Kommunikation mit den Mitarbeitern mehr Wert legen.
Sollten auch die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen.
Löhne könnten besser sein.
Komplette führung austauschen, leute anständig bezahlen im sinne was mann bezahlt kriegt man auch.
Genauer die Personen unter die Lupe nehmen die sich für einen Vorgesetzten Job bewerben
- Komplette Führungsebene MUSS ausgetauscht werden. Denn diese ist für die Arbeitswelt 4.0 völlig ungeeignet.
- Es ist 2024 - die Digitalisierung ist real - Thermo Fisher Scientific sollte sich mal damit auseinandersetzen.
Management auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr guter und sozialer Umgang mit älteren Kollegen genauso wie mit gesundheitlich Angeschlagenen oder sich in einer Krise Befindenden.
Kann ich nicht beurteilen, würde mich mit Anfang 30 nicht zu der älteren hälfte zählen.
Kann ich nicht gut beurteilen ausser dass sich einige ältere Kollegen ausnutzen lassen.
Nicht schlecht.
Ältere Kollegen gibt es praktisch keine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermo Fisher Scientific ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die sind absolut ok, aber auch nur in den oberen Positionen.
Die Kollegen in der Produktion, Inspektion sind am leider unteren Minimum ohne Aussicht auf Steigerung, egal nach wie vielen Jahren
Gehalt für gelernte ist unterirdisch und nicht Branchengerecht
Slary lower than mean
unter dem Standart
Gehalt ist schlecht, ausser man hat einen guten Draht zu Gruppenleiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die mit den braunen Zungen kommen weiter, oder jene die Verwandt sind mit einem der braunen Zungen
+ Englischkurse für Mitarbeiter
- Kurse für Manager sind sehr rudimentär und keinesfalls nachhaltig. Ein YouTube Video oder ein guter Business Podcast wäre genau so effektiv
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln entwickeln, andere Abteilungen zu sehen oder befördert zu werden, wenn die Firma davon profitieren kann. Bsp: ein Mitarbeiter springt ab, jemand muss Position übernehmen und muss deshalb befördert werden um die Position machen zu können. Die Person ist aber völlig unterqualifiziert und wird ins kalte Wasser geschossen und der Lohn wird nur bestimmt angepasst, definitiv nicht so wie er angepasst werden sollte.
Hängt vom eigenen Vorgesetzten ab
Viele versprechungen und Vetterliwirtschaft
