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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Lohn kommt Pünktlich
Mieser lohn
Arbeitszeiten (samstage ohne möglichkeiten sofort zu Kompensieren)
Komplette führung austauschen, leute anständig bezahlen im sinne was mann bezahlt kriegt man auch.
Schlechte stimmung im Team ständige ,änderungen von Arbeitsabläufen sowie missgunst trägt zum schlechten Arbeitsklima bei
Leider fast gar nichr vorhanden im Schichtbetrieb. Samstage werden auch gearbeitet , unter dem Deckmantel freiwillig wenn man sich nicht meldet wird man angeprangert. Für andere Abteilungen arbeiten aber von diesen kommt selten bis gar niemand wenn wir unterbesetzt sind. Achja die überstunden können nicht sofort kompensiert werden.
Jeder Schaut nur für sich was aber verständlich ist da bei Problemen immer von sich selbst auf andere gezeigt wird.
Jungen leuten werden Pensumreduktionen ermöglicht älteren nicht.
Hier verbessert sich die Lage Langsam , das Problem ist aber das das höhere Management nur noch zahlen im Kopf hat und vieles verhindert.
Technik und Equipment leider nicht zeitgemäss
Findet so gut wie gar nicht statt
Gehalt für gelernte ist unterirdisch und nicht Branchengerecht
Nichts
Management auswechseln
Good only if no other options
Toxic, Against home office, Micromanagement, No canteen, Paid parking, Low salary, Incredible fluctuation - almost everybody wants to leave.
Slary lower than mean
Sozialer Umgang, flache Hierarchien, kurze Wege, interessante Aufgaben.
Und vor allem das spannende und wichtige Business für Patienten.
Wir geben ihnen Hoffnung.
Dto
Middle-Management auf Skills prüfen und gegebenenfalls austauschen.
Ferientage- und Homeoffice Regelungen dem Markt anpassen.
Wer gerne im Team für gemeinsame Ziele arbeitet, erhält Werschätzung von allen Seiten (Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten)
Bei Kunden und Patienten sehr hoch. Leider wird das von manchen Kollegen nicht erkannt
Man muss selbst auch sich acht geben. Denn die Arbeit geht nie aus.
Hängt vom eigenen Vorgesetzten ab
Gehalt ok, Ferientage im Vergleich zu heutigem Standard sehr niedrig
Es wäre mehr möglich
Sehr gut. Einige Stinkstiefel gibt es immer.
Sehr guter und sozialer Umgang mit älteren Kollegen genauso wie mit gesundheitlich Angeschlagenen oder sich in einer Krise Befindenden.
Die Qualität der Führungskräfte variiert zwischen den Departmenten. Besonders im Middle-Management sollte genauer hingesehen und evtl. ausgetauscht werden.
Seit letztem Jahr werden die Räumlichkeiten etwas umgestaltet und Farbe hinein gebracht. Leider scheint das Budget hierfür noch recht knapp zu sein.
Nicht gut. Kommunikation wird von Nicht-Profis erstellt und verteilt. Zudem scheint es kein Kommunikationskonzepg zu geben.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Frauen werden in Einigen immernoch als nicht gleichwertig angesehen. Trotz überdurchschnittlicher Leistung und Erfolg wird von Quotenfrau gesprochen. Und trotz höchster Qualifikation und Performance wird oft die Frage gestellt „kann sie das?“.
Wohingegen bei schlechtperformenden Männern dies ausbleibt.
Sehr interessante Aufgaben. Wer innovieren möchte findet Unterstützung von ganz oben.
Die Geschwindigkeit ist sehr hoch und Entscheide können schnell getroffen werden.
Lohn kommt pünktlich, ein Wunder das sie dieses hinbekommen
jeder macht was er will und es gibt keine Kontrolle. Für Leute die Arbeiten wollen ein schlechter Platz, daher gehen diese sobald sie spüren wie es läuft. Die Faulen überleben und bleiben.
unter dem Standart
unterste Schublade
es gibt keine ( Vorgesetzte )
bewerbt euch nicht hier! es kann nur besser werden
nach US Art....alles ist super! wobei das Gegenteil der Fall ist.
sind nicht gegeben
+ Möglichkeiten der Pensionskasse
+ Zuschuss am U-Abo
+ Reka Schecks
+ dass ich da weg bin!
- Alle oben genannten Punkte
- Die Fluktuation ist einfach nur abartig
(wenn in einer Abteilung mit ca. 90 Mitarbeitern innerhalb von 6 Monaten rund 16 Mitarbeiter gehen, sollte man die Gründe nicht bei den Mitarbeitern sondern im Management suchen!)
- Parkplatzsituation ist eine Katastrophe ca. 140 Plätze für 400+ Mitarbeiter, die teilweise auf Grund von Schichtdienst auf ein Parkplatz angewiesen sind
- Kantine wird geschlossen & durch Automaten ersetzt (naja, Pausen sind sowieso nicht gerne gesehen)
- Null Flexibilität - maximal ein Tag Homeoffice pro Woche, dieser Tag wird aber vom Vorgesetzten bestimmt!
- Stunden aller Mitarbeiter werden nicht nur vom eigenen Vorgesetzten kontrolliert, sondern auch von deren Vorgesetzten - daraufhin hört man "die Mitarbeiter haben ja gar keine Überstunden, die arbeiten nicht genug".
- Komplette Führungsebene MUSS ausgetauscht werden. Denn diese ist für die Arbeitswelt 4.0 völlig ungeeignet.
- Es ist 2024 - die Digitalisierung ist real - Thermo Fisher Scientific sollte sich mal damit auseinandersetzen.
Das Klima ist frostig und bedrückend. Es wird missbilligt, wenn Menschen gut miteinander auskommen, denn gute zwischenmenschliche Verbindungen könnten zu Gesprächen führen, die als Ablenkung von der Arbeit angesehen werden. Es herrscht ständiger Druck und die Atmosphäre ist so gespannt, dass es den Anschein hat, sie könnte jederzeit kippen.
Es ist eine Umgebung in dem man Pluspunkte sammeln kann, in dem man Kollegen verpetzt oder an den Pranger stellt.
Leider erst nachdem das Arbeitsverhältnis beendet war, hat mein Umfeld Äusserungen gemacht wie: "oh gott, ja die haben einen ganz miesen Ruf"
Das hätte ich gerne vorher gewusst!
Der ideale Mitarbeiter hat keine Partnerschafts- oder Familienambitionen, geschweige denn Kinder, da diese krank werden könnten und somit die Arbeitslast nicht bewältigt werden könnte. Denn nur Personen ohne soziales Umfeld, also ohne Ablenkungen, können so eingesetzt werden, wie es von den Vorgesetzten gewünscht wird.
Der Firmenslogan "making the world healthier, cleaner and safer" ist auch nur ein Image das nach Aussen hin poliert wird.
Intern werden täglich Tonnen von Papier verschwendet.
Es gibt kein Wille und keine Strategie um in irgendeiner Form digitaler zu werden - willkommen in den 80er Jahren!
+ Englischkurse für Mitarbeiter
- Kurse für Manager sind sehr rudimentär und keinesfalls nachhaltig. Ein YouTube Video oder ein guter Business Podcast wäre genau so effektiv
Die Zusammenarbeit unter Kollegen bleibt nur bestehen, solange alles reibungslos läuft. Bei der geringsten Abweichung oder Schwierigkeit werden sofort Schuldzuweisungen gemacht, und der eben noch geschätzte Kollege wird zum Sündenbock für Vorgesetzte oder Kunden.
Es wird alles daran gesetzt, die Verantwortung & Schuld auf andere abzuwälzen. Das gilt natürlich auch für die Manager!
Die Befürchtungen älterer Kollegen bezüglich ihrer Chancen auf dem Arbeitsmarkt werden rücksichtslos ausgenutzt. Sie werden willkürlich degradiert und schikaniert und wer nicht mit macht, riskiert die Kündigung.
Dieses Management hat keinerlei Kenntnis von moderner und zeitgemässer Mitarbeiterführung!
Hier sind einige Punkte, die deutlich machen, wie sehr es an grundlegenden Führungsqualitäten mangelt:
1. Es werden Mitarbeiter befördert (obwohl offiziell kommuniziert wird, dass es keine Beförderungen mehr gibt) und in Managerpositionen platziert, obwohl sie offensichtlich NICHT mit Menschen arbeiten dürften.
2. Essenzielle Soft Skills wie Empathie, die für Manager unerlässlich sind, fehlen komplett.
3. Sich über Mitarbeiter lustig zu machen ist inakzeptabel und sollte nicht der einzige Grund sein, um überhaupt mal zu lachen.
4. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und dann blossgestellt, bewusst klein gehalten um ihnen zu vermitteln, dass sie anderswo keine Chance haben.
5. ACHTUNG! HR ist keine vertrauenswürdige Instanz ist, alles, was in einem geschützten Rahmen mit HR besprochen wird, landet direkt beim Vorgesetzten.
6. Die, die gut sind und was bewegen könnten suchen von selbst nach nur kurzer Zeit das Weite - SCHADE!
7. Das Mittlere Management wird nur als Marionette der oberen eingesetzt um die Drecksarbeit zu erledigen.
8...
9...
DER FISCH FÄNGT AM KOPF AN ZU STINKEN!
Nach Aussen hin ist alles noch konform mit dem Gesetzt (aber bitte nicht detaillierter hinschauen!)
Thermo Fisher Scientific könnte eine ganze Klinik für Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter füllen die auf Grund der Arbeitsumgebung unter Burnout oder psychischen Problemen leiden.
Ich habe noch nie in meinem Leben so viele Menschen kennen gelernt, die unter Panikattacken leiden, wenn sie an die Arbeit denken.
Täglich wird unter dem Deckmantel der Transparenz ein morgendliches Meeting abgehalten, um wichtige Informationen zu kommunizieren. In Wahrheit dient es jedoch hauptsächlich der Überwachung, ob die Mitarbeiter ihr Tempo einhalten, und um sie zu drängen, schneller zu arbeiten.
Das so genannte "pushen".
Die sind absolut ok, aber auch nur in den oberen Positionen.
Die Kollegen in der Produktion, Inspektion sind am leider unteren Minimum ohne Aussicht auf Steigerung, egal nach wie vielen Jahren
Wenn man Teil des Freundes- oder Verwandtenkreises der "French-Connection" ist, wird man bevorzugt behandelt, während es ohne diese Verbindung sehr schwierig ist.
Die Tatsache, dass unqualifizierte Personen (für's Image nach Aussen -->mehrheitlich Frauen) in Führungspositionen sind, wird nicht einmal nach aussen hin positiv wahrgenommen.
Sollten auf Kommunikation mit den Mitarbeitern mehr Wert legen.
Sollten auch die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen.
Löhne könnten besser sein.
Zuwenig Lohn und Ferientage
Genauer die Personen unter die Lupe nehmen die sich für einen Vorgesetzten Job bewerben
Schlecht
Die mit den braunen Zungen kommen weiter, oder jene die Verwandt sind mit einem der braunen Zungen
Gehalt ist schlecht, ausser man hat einen guten Draht zu Gruppenleiter
Mit einigen sehr gut. Mit anderen musste man aufpassen was man erzählt...
Da fehlte schon mal Respekt und Anstand
Das war unterirdisch
Die mit den braunen Zungen kommen weiter.
Nulle
Gebt Korruption und Vitamin B viel. Wenn man dort niemanden kennt, ist es ein Wunder, dass man dort akzeptiert wird.
Brauchen auch auf der Ebene der Vorgesetzten und Manager eine große Veränderung.
Eine sehr schlechte stimmung in gesamt
Nulle
Für kurze Zeit wirst kanst aber nicht lange zeit.
Nulle
Nulle
Alles läuft gut, bis die Vorgesetzten eingreifen, alles zerstören, die Spionage von hinten organisieren und einen tollen Posten versprechen!
Sie beschweren sich, aber sie sind es, die das Unternehmen in diesen Zustand gebracht haben, weil es die stimung ist, die ihn geschaffen hat.
Das ist das Problem unqualifizierter Vorgesetzter, die ihre Positionen nur mit bösen Schlägen verteidigen.
Nur sehr wenige Menschen helfen Ihnen oder informieren Sie richtig.
Nulle
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Niemand interessiert sich für das Unternehmen, schon gar nicht die Vorgesetzten
Nichts.
Alles.
Wechselt das Management komplett aus, wenn Ihr schon Frauen absichtlich in den Vordergrund stellt um euer Image zu stärken, dann bitte Frauen die qualifiziert dafür sind.
Aushaltbar, jedoch nicht für lange Zeit.
Schäme mich diese Zeit im Lebenslauf ersichtlich zu haben.
Überstunden und Wochenenden die geabreitet werden (zwar freiwillig jedoch wird es einem sehr ans Herz gelegt am Wochenende zu Arbeiten um einen guten Eindruck zu hinterlassen.)
Wird nicht gerne gesehen.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt.
Kann ich nicht beurteilen.
Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, hier gibt es jedoch so was wie Loyalität nicht.
Kann ich nicht beurteilen, würde mich mit Anfang 30 nicht zu der älteren hälfte zählen.
Furchtbar, Management ist eindeutig überfordert und versteht nicht was sie macht, ich zweifle an der Geistigen Gesundheit.
Im Winter nicht aushaltbar, Heizungen funktionieren nie und im Sommer ist der AC immer auf das kälteste eingestellt und wehe man wagt es das zu ändern! Möchte nicht wissen wie oft leute schon krank wurden deswegen.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert solange man keine Frau ist. Diskriminierung von Männern ist sehr stark ersichtlich und man lässt es einen fühlen wenn man nicht der Liebling vom Management ist.
Frauen werden bevorzugt, als Mann hat man einfach Pech.
Nur Monotone Arbeit, viele Neuanfänger hörten innert einer Woche aus dem Grund auf.
Man fühlt sich wie ein Roboter.
So verdient kununu Geld.