Thermoplan zulange zutief in der Hardware Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen gleicher Stufe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Konkret dass die Firma nicht modern geführt werden kann und man sich selbst immer noch als KMU sieht, was man schon lange nicht mehr ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und keine Versuche durchführen das Image zu kaschieren.
Arbeitsatmosphäre
zu viele Führungskräfte die kein konstruktives Feedback geben können und intransparente Erwartungshaltungen haben
Kommunikation
Es gibt geregelte Informationen aber verpasst man diese, verpasst man deren Informationen ebenfalls und kann sie nicht erneut aufrufen
Work-Life-Balance
Zuviele Stunden im Geschäft, zu müde zu Hause.
Gleichberechtigung
Frauen und andere Benachteiligten erhalten hier nicht sonderlich viel mehr Akzeptanz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu tief für die erwarteten Leistungen. Im Branchenvergleich eher tief.
Image
Firmas Image ist der Firma mehr wert als die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es wird an der Fassade mehr gearbeitet anstelle im Innern aufzuräumen.
Karriere/Weiterbildung
schlecht bezahlte Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass von dir viele Dinge negativ wahrgenommen werden. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen:
Wir bedauern, dass du das Thema Führung als "nicht modern" aufgefasst hast. Wir versuchen, uns stets zu verbessern und auch in Punkto Führung gut aufgestellt zu sein. Das Thema wird seitens Führenden und auch Geführten teilweise sehr individuell wahrgenommen, was eine allgemeine Beurteilung schwierig macht. Auch Wertschätzung ist bei uns ein wichtiges Thema. Unschön, dass du scheinbar keine Wertschätzung spürst. Das Thema ist uns wichtig, wir versuchen auch in der internen Kommunikation stets hervorzuheben, wie wichtig alle Mitarbeitenden der Thermoplan sind. Auch hier gibt es individuelle Faktoren, die man als Firma nicht total kontrollieren kann.
Auch ist uns die Work-Life-Balance sehr wichtig. Das können wir als Firma a) durch unsere Führungskräfte und b) durch Massnahmen wie beispielsweise unserem Ampelsystem als Überstundenbegrenzung regeln. Der Rest liegt in den Händen der Mitarbeitenden - auch wenn dies in heiklen Projektphasen schwierig sein kann, sollte man als Mitarbeitende/r stets auf sich selbst achten.
Als Teil des Lohnbenchmarksystems von Landolt & Mächler sind wir mit dir nicht einverstanden: Wir sehen uns im Branchenvergleich nicht im tiefen Bereich.
Im Punkt Gleichberechtigung müssen wir dir widersprechen. Bei uns spielen Faktoren wie Geschlecht, Alter, Nationalität oder auch von dir angesprochene "andere benachteiligte" Faktoren keine Rolle. Uns ist wichtig, dass man als Mensch zu uns passt, damit man auch seinen Beitrag als Teil eines Ganzen leisten kann.
Wie man merkt, gibt es hier Gesprächsbedarf. Melde dich sehr gerne beim HR, damit wir die von dir genannten Punkte noch besser im Rahmen eines Gesprächs verstehen können.
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan