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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich war es ok
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Für mich war es ok
Für mich war es ok
Für mich war es ok
Manchmal haben die Kaffemaschinen in den Räumen auch funktioniert.
Wer sich selbst für super hält, der ist ein Superheld
Fluktuation erhöhte, hin und her, operative Hektik ersetzt geistige Windstille.
kein small talk erlaubt, die wächter schauen überall...Gefängnis Style
das neue Traumschiff
Ergonomie veraltet, wir sind im Jahre 2000
besser aufhören
mal so, mal so
Müll, Müll, Müll---
gibt es auch...aber aufpassen
einwandfrei
keine pädagogische Grundausbildungen, oberfächliches Halbwissen
Finger usse, die Sprache die sie beherrrschen...Neandertal
immer alles i.O. rosarote Wolken...unnötige Infos
würde gehen...
lachen
Danke für deinen Kommentar.
Laut Informationen der Bewertung hast du bis 2015 bei uns in der Produktion gearbeitet. Wir bedauern, dass wir dir so negativ in Erinnerung geblieben sind. Leider ist es für uns schwierig, direkt auf den von dir angesprochenen Zustand von 2015 einzugehen. Was wir jedoch sagen können ist, dass die von dir angesprochenen Punkte heutzutage nicht der Realität entsprechen. Wir sind davon überzeugt, dass du diese Meinung revidieren würdest, wärst du heute bei uns. Wir bieten auch immer mal wieder Firmenrundgänge für unser neues Werk an. Melde dich doch gerne an, dann kannst du aus nächster Nähe erleben, wie wir heute sind.
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan
Viele Benefits wie Mittagessen, Sportangebot und Massagen
Gap zwischen Büro und Produktion angehen.
Angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld.
Beteiligungen an Weiterbildungen
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit kommt auf
sehr familiär und sozial
schöne, moderne Büroräumlichkeiten
Vielen Dank für deinen Kommentar.
Wir freuen uns, dass du uns als positiv erlebt hast und sind froh, dass wir dir gut in Erinnerung geblieben sind.
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan
Die Arbeitskollegen gleicher Stufe
Alles andere. Konkret dass die Firma nicht modern geführt werden kann und man sich selbst immer noch als KMU sieht, was man schon lange nicht mehr ist.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und keine Versuche durchführen das Image zu kaschieren.
zu viele Führungskräfte die kein konstruktives Feedback geben können und intransparente Erwartungshaltungen haben
Firmas Image ist der Firma mehr wert als die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Es wird an der Fassade mehr gearbeitet anstelle im Innern aufzuräumen.
Zuviele Stunden im Geschäft, zu müde zu Hause.
schlecht bezahlte Weiterbildungen
Gehalt zu tief für die erwarteten Leistungen. Im Branchenvergleich eher tief.
Es gibt geregelte Informationen aber verpasst man diese, verpasst man deren Informationen ebenfalls und kann sie nicht erneut aufrufen
Frauen und andere Benachteiligten erhalten hier nicht sonderlich viel mehr Akzeptanz.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass von dir viele Dinge negativ wahrgenommen werden. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen:
Wir bedauern, dass du das Thema Führung als "nicht modern" aufgefasst hast. Wir versuchen, uns stets zu verbessern und auch in Punkto Führung gut aufgestellt zu sein. Das Thema wird seitens Führenden und auch Geführten teilweise sehr individuell wahrgenommen, was eine allgemeine Beurteilung schwierig macht. Auch Wertschätzung ist bei uns ein wichtiges Thema. Unschön, dass du scheinbar keine Wertschätzung spürst. Das Thema ist uns wichtig, wir versuchen auch in der internen Kommunikation stets hervorzuheben, wie wichtig alle Mitarbeitenden der Thermoplan sind. Auch hier gibt es individuelle Faktoren, die man als Firma nicht total kontrollieren kann.
Auch ist uns die Work-Life-Balance sehr wichtig. Das können wir als Firma a) durch unsere Führungskräfte und b) durch Massnahmen wie beispielsweise unserem Ampelsystem als Überstundenbegrenzung regeln. Der Rest liegt in den Händen der Mitarbeitenden - auch wenn dies in heiklen Projektphasen schwierig sein kann, sollte man als Mitarbeitende/r stets auf sich selbst achten.
Als Teil des Lohnbenchmarksystems von Landolt & Mächler sind wir mit dir nicht einverstanden: Wir sehen uns im Branchenvergleich nicht im tiefen Bereich.
Im Punkt Gleichberechtigung müssen wir dir widersprechen. Bei uns spielen Faktoren wie Geschlecht, Alter, Nationalität oder auch von dir angesprochene "andere benachteiligte" Faktoren keine Rolle. Uns ist wichtig, dass man als Mensch zu uns passt, damit man auch seinen Beitrag als Teil eines Ganzen leisten kann.
Wie man merkt, gibt es hier Gesprächsbedarf. Melde dich sehr gerne beim HR, damit wir die von dir genannten Punkte noch besser im Rahmen eines Gesprächs verstehen können.
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan
Zusammenhalt der Mitarbeitenden
moderne Gebäude
Auf öffentlichem Podcast von Lohnerhöhungen per Ende Jahr buhlen und diese dann nicht einhalten!
Eine klare Kommunikationsstrategie erstellen, Respekt und echte Wertschätzung für die Mitarbeiter aufbringen.
Herzlichen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen grundsätzlich jedes Feedback. Für uns ist es schwer einzuordnen, dass bei dir angekommen ist, dass wir scheinbar auf unserem Podcast (Thermoplan Talk) «von Lohnerhöhungen per Ende Jahr buhlen». Grundsätzlich versuchen wir als Arbeitgeber, stets jedes Jahr eine Lohnerhöhung zu gewähren. Es gibt individuelle Fälle, in denen dies nicht möglich ist. Ohne deinen spezifischen Fall zu kennen, ist ein Feedback unsererseits daher in diesem Moment schwierig. Melde dich gerne bei uns vom HR Team, damit wir deine Sicht besser verstehen können.
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan
Sind vermutlich Einzelschicksale, aber wenn es mit dem Vorgesetzten nicht klapp, dann wird es schwer.
Herzlichen Dank für dein Feedback.
Laut Informationen deiner Bewertung hast du bis 2013 bei uns gearbeitet. Es freut uns, dass du noch Jahre später an uns denkst. Wir nehmen dein Feedback ernst. Das Thema Vorgesetzte ist sehr individuell, das gilt für die gesamte Arbeitswelt. Wenn du damals schlechte Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir dies. In der Zwischenzeit ist bei uns viel passiert. Melde dich gerne beim HR bei Thermoplan. Du bist herzlich willkommen dir ein neues Bild zu machen! Eventuell hast du dann einen anderen Eindruck von uns, den du so nicht erwartet hättest :-)
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan
Arbeitgeber für über 500 Mitarbeiter in der Region
Fehlende Strategie und Anerkennung, Defizit in Kommunikationspolitik, echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Einheitliche Strategie und Anerkennung:
- Implementierung klarer Richtlinien für Anerkennung
- Regelmässige Überprüfung der Anerkennungspraktiken
Optimierung der Kommunikation:
- Einführung eines transparenten Kommunikationsprozesses
- Schaffung eines offenen Dialogs
Wertschätzung von Nachhaltigkeit:
- Abgleich von Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Unternehmenspraxis
- Förderung eines nachhaltigen Fuhrparks
Urlaub kann nicht jederzeit bezogen werden; während der Vorbereitungsphase von Grand Openings z.B. verhängt die Geschäftsleitung ein Urlaubsverbot.
Die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen durch das Unternehmen beträgt maximal 50%, es sei denn, es besteht eine enge persönliche Verbindung zur Geschäftsleitung.
Nachhaltigkeitsberichte, Photovoltaikanlagen und Fernwärme sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. Dennoch stellt sich die Frage, wie ein über 600 PS starker Firmenwagen mit Verbrennungsmotor in unsere Nachhaltigkeitswerte passt. Viele Mitarbeiter sind darüber verwirrt, trauen sich jedoch nicht, ihre Bedenken zu äußern. Dies reflektiert die bestehende Unternehmenskultur bei Thermoplan.
je nach Team unterschiedlich
Leider fehlt es an einer einheitlichen Strategie: Während einige Mitarbeiter zum Firmenjubiläum eine Uhr erhalten, bekommen andere für die gleiche Jahresleistung lediglich ein knappes Dankeschön.
Führungs- und Sozialkompetenz sind Eigenschaften, die man entweder besitzt oder nicht – leider werden diese Fähigkeiten bei der Auswahl von Führungskräften oft unzureichend geprüft.
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Infrastruktur modern und ansprechend wirkt, um Kunden und Lieferanten eine professionelle und saubere Unternehmung zu präsentieren. Gleichzeitig gestaltet sich die Genehmigung von Testequipment für das Labor als langwierig und schwierig.
Die Kommunikation wird gezielt gefiltert und unterschiedlich gehandhabt, was zu Unsicherheiten im Unternehmen führt.
Die Realität entspricht nicht den propagierten Werten; dieses Missverhältnis beginnt an der Führungsspitze und wird eher schöngeredet als ernsthaft angegangen.
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wir als Arbeitgeber können uns verbessern. Dafür nutzen wir unterschiedliche Massnahmen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Besonders die Punkte Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen oder auch Umwelt-/ und Sozialbewusstsein die du angesprochen hast, nehmen wir ernst. Gleichzeitig ist uns auch bewusst, dass gewisse Faktoren sehr individuell wahrgenommen werden können. Wir versuchen stets, unseren Mitarbeitenden eine wertschätzende Atmosphäre zu bieten und eine Fairness sicherzustellen. Melde dich daher gerne beim HR Team, damit du uns deine Perspektive noch besser vermitteln kannst und wir darüber sprechen können.
HR Team Thermoplan
Coole und vielseitige Firma. Offene Kommunikation und ein CEO, welcher sich um die Produktionsmitarbeitenden kümmert. Das ist einfach nur top!
Kommunikation zwischen Büro und Produktion
Es gibt Tage, an welchen die "Büro-MA" durchlaufen und nicht grüsse. Hier würde ich diese Abteilungen sensibilisieren.
Gärtchendenken
Aussen Hui, innen Pfui
So viel Luft versendet niemand sonst
Immerhin
Lächerlich
Katastrophe
Überhaupt nicht
Herzlichen Dank für dein Feedback.
Laut Informationen deiner Bewertung hast du bis 2021 bei uns gearbeitet. Schade, dass wir dir auch noch Jahre später nicht gut im Gedächtnis geblieben sind. Melde dich gerne beim HR bei Thermoplan, du bist herzlich willkommen dir ein neues Bild zu machen. Eventuell haben sich ja gewisse Dinge geändert, die du so nicht erwartet hättest :-)
Liebe Grüsse
HR Team Thermoplan
kostenlose Verpflegung
viele Feste
moderne Führung in der Abteilung Produktion, inkl. Coaching und Entwicklung
Kommunikation
Kommunikation: Geschäftsleitung sollte generell und nicht einzeln in den Linien kommunizieren, dies stiftet viel Verwirrung
Arbeitszeiten: 42.5 Stundenwoche ist sehr altmodisch
Verkehr: Am Morgen und Nachmittag herrscht viel ine Verkehrschaos
Man wird gefördert, wenn man es will und begründet
Ist ok
Top! Familiär und kollegial
Seit gut einem Jahr spüren wir eine positive Veränderung, es herrscht neu eine Fehlerkultur und es werden immer mehr Strukturen geschaffen. Zudem entsteht momentan eine funktionierende Führungskultur mit klaren Aufgabenbereichen.
Kostenlose Verpflegung, gratis Parkplatz sind top. Weniger top sind die fixen Arbeitszeiten sowie die Luftqualität im Sommer in den Produktionshallen.
Seit einem Jahr werden die Lohnerhöhungen ausführlich erklärt. Dies ist sehr hilfreich.
Als Gruppenleiter ist man zuständig für das Tagesgeschäft, sowie für die Führung von bis zu 20 Mitarbeiter. Dies ist jeden Tag sehr interessant.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Bewertung, in welcher du unterschiedliche Punkte ansprichst. Gerne nehmen wir deine Kritik in Punkto Kommunikation auf. Gleichzeitig freut es uns auch, dass du Aspekte wie Führung, Aufgabengebiet, Arbeitsbedingungen etc. als positiv erlebst.
HR Team Thermoplan
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