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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
DiensthandyCoole und vielseitige Firma. Offene Kommunikation und ein CEO, welcher sich um die Produktionsmitarbeitenden kümmert. Das ist einfach nur top!
Viele Benefits wie Mittagessen, Sportangebot und Massagen
Sehr gute Infrastruktur ( modernes Gebäude, Möglichkeiten zu Home Office, Kantine)
Manchmal haben die Kaffemaschinen in den Räumen auch funktioniert.
Die Arbeitskollegen gleicher Stufe
Alles andere. Konkret dass die Firma nicht modern geführt werden kann und man sich selbst immer noch als KMU sieht, was man schon lange nicht mehr ist.
Wie kann es sein, dass in einem Unternehmen dieser Grösse keine Mechanismen existieren, die missbräuchliches Vorgesetztenverhalten verhindern? Ein Vorgesetzter hat grundsätzlich freie Hand und kann über das Schicksal und die Existenz eines Mitarbeiters frei entscheiden, ohne dass eine Dritte Instanz involviert werden muss. Somit benötigt der Vorgesetzte auch nicht wirklich nachvollziehbare Gründe. Sanktionen gegenüber Vorgesetzten sind nicht zu befürchten, da die Fälle nicht aufgearbeitet werden. Ich habe schon in einigen Unternehmen gearbeitet, aber so etwas wie hier habe ich noch ...
Fehlende Strategie und Anerkennung, Defizit in Kommunikationspolitik, echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Auf öffentlichem Podcast von Lohnerhöhungen per Ende Jahr buhlen und diese dann nicht einhalten!
Kommunikation zwischen Büro und Produktion
Aus früheren Bewertungen geht hervor, dass es Kritik am Anwerben von Führungskräften gibt. Wenn man sich den Werdegang einiger Führungskräfte anschaut, kann es einem kalt den Rücken herunterlaufen. Vor allem dann, wenn man sieht, was einer spezialisierten Fachkraft für eine unqualifizierte Führungsperson vor die Nase gesetzt wird. Ob lediglich ein Bekannter oder früherer Arbeitskollege hinzugeholt wurde, weiss man nicht. Jedenfalls wird nicht der Eindruck vermittelt, dass das ernsthaft überprüft wird. Ist die Stelle dummerweise schon besetzt, hat man auch keine ...
Einheitliche Strategie und Anerkennung:
- Implementierung klarer Richtlinien für Anerkennung
- Regelmässige Überprüfung der Anerkennungspraktiken
Optimierung der Kommunikation:
- Einführung eines transparenten Kommunikationsprozesses
- Schaffung eines offenen Dialogs
Wertschätzung von Nachhaltigkeit:
- Abgleich von Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Unternehmenspraxis
- Förderung eines nachhaltigen Fuhrparks
Langjährige Vorgesetzte sollten keine Begründung sein um such aufzuführen, als wären sie Könige. Bei gewissen Vorgesetzen sollte man sich überdenken, ob sie als VF zur heutigen Zeit noch tragbar sind. Dazu sollte jedoch auch von der GL die Augen nicht verschlossen werden, ob der heutige Führungsstiel noch tragbar ist. Vielleicht zeigt das auch die hohe Fluktuation.
Eine klare Kommunikationsstrategie erstellen, Respekt und echte Wertschätzung für die Mitarbeiter aufbringen.
Fluktuation erhöhte, hin und her, operative Hektik ersetzt geistige Windstille.
Der am besten bewertete Faktor von Thermoplan ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für mich war es ok
Image nach außen gut
Aussen Top, innen mega Flop
Es wird viel wert darauf gelegt das dass Image nach aussen stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermoplan ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt geregelte Informationen aber verpasst man diese, verpasst man deren Informationen ebenfalls und kann sie nicht erneut aufrufen
immer alles i.O. rosarote Wolken...unnötige Infos
Die Kommunikation wird gezielt gefiltert und unterschiedlich gehandhabt, was zu Unsicherheiten im Unternehmen führt.
Katastrophe
Die Kommunikation ist sehr schlecht innerhalb vom Unternehmen. Diverse Neuigkeiten werden zuerst an die Öffentlichkeit getragen bevor die internen Mitarbeitenden informiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen durch das Unternehmen beträgt maximal 50%, es sei denn, es besteht eine enge persönliche Verbindung zur Geschäftsleitung.
Man legt grossen Wert auf die Personalentwicklung und fördert junge Talente.
Beteiligungen an Weiterbildungen
schlecht bezahlte Weiterbildungen
sehr unterschiedlich. entweder du hast Glück oder halt nicht. die einen werden unterstützt, die anderen gar nicht. Begründung Fehlanzeige!!!
