Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
DiensthandyCoole und vielseitige Firma. Offene Kommunikation und ein CEO, welcher sich um die Produktionsmitarbeitenden kümmert. Das ist einfach nur top!
Viele Benefits wie Mittagessen, Sportangebot und Massagen
kostenlose Verpflegung
viele Feste
moderne Führung in der Abteilung Produktion, inkl. Coaching und Entwicklung
Manchmal haben die Kaffemaschinen in den Räumen auch funktioniert.
Die Arbeitskollegen gleicher Stufe
Alles andere. Konkret dass die Firma nicht modern geführt werden kann und man sich selbst immer noch als KMU sieht, was man schon lange nicht mehr ist.
Fehlende Strategie und Anerkennung, Defizit in Kommunikationspolitik, echte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Auf öffentlichem Podcast von Lohnerhöhungen per Ende Jahr buhlen und diese dann nicht einhalten!
Einige Handlungen werden nicht ausgeführt weil eine private Freundschaft vorhanden ist.
Kommunikation zwischen Büro und Produktion
Einheitliche Strategie und Anerkennung:
- Implementierung klarer Richtlinien für Anerkennung
- Regelmässige Überprüfung der Anerkennungspraktiken
Optimierung der Kommunikation:
- Einführung eines transparenten Kommunikationsprozesses
- Schaffung eines offenen Dialogs
Wertschätzung von Nachhaltigkeit:
- Abgleich von Nachhaltigkeitsmaßnahmen und Unternehmenspraxis
- Förderung eines nachhaltigen Fuhrparks
Kommunikation: Geschäftsleitung sollte generell und nicht einzeln in den Linien kommunizieren, dies stiftet viel Verwirrung
Arbeitszeiten: 42.5 Stundenwoche ist sehr altmodisch
Verkehr: Am Morgen und Nachmittag herrscht viel ine Verkehrschaos
Augen auf bei der Wahl von Führungskräften. Ehrlichkeit und Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden gross schreiben! Die Meinung von allen Parteien anhören und dann eine Entscheidung treffen.
Eine klare Kommunikationsstrategie erstellen, Respekt und echte Wertschätzung für die Mitarbeiter aufbringen.
Fluktuation erhöhte, hin und her, operative Hektik ersetzt geistige Windstille.
Der am besten bewertete Faktor von Thermoplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mich war es ok
sehr familiär und sozial
mehrheitlich sehr gut.
Egal woher oder wie alt Du bist, der Umgang untereinander ist sehr kollegial, freundlich und hilfsbereit.
Die Alten schuften meisst mehr wie die Jungen...Fachvorgesetzte schauen zu...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermoplan ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht innerhalb vom Unternehmen. Diverse Neuigkeiten werden zuerst an die Öffentlichkeit getragen bevor die internen Mitarbeitenden informiert werden.
Es gibt geregelte Informationen aber verpasst man diese, verpasst man deren Informationen ebenfalls und kann sie nicht erneut aufrufen
immer alles i.O. rosarote Wolken...unnötige Infos
Die Kommunikation wird gezielt gefiltert und unterschiedlich gehandhabt, was zu Unsicherheiten im Unternehmen führt.
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen durch das Unternehmen beträgt maximal 50%, es sei denn, es besteht eine enge persönliche Verbindung zur Geschäftsleitung.
Man wird gefördert, wenn man es will und begründet
Beteiligungen an Weiterbildungen
schlecht bezahlte Weiterbildungen
sehr unterschiedlich. entweder du hast Glück oder halt nicht. die einen werden unterstützt, die anderen gar nicht. Begründung Fehlanzeige!!!
