Thommen-Furler 

AG

Bewertung

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.

Um dem Gedankengut einer "angenehmen Work-Life Balance Kultur" gerecht zu werden, kann eine Unternehmung, mittels gezielter als auch sinnvoller Massnahmen, selbstverständlich fördernde Rahmenbedingungen schaffen. Ab diesem Zeitpunkt, ist es aber viel wichtiger, dass im Zusammenspiel zwischen diesen Rahmenbedingungen, der angewandten Führungskultur sowie der interfunktionalen Teaminterkation diesem Gedankengut Rechnung getragen wird. Die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden in Einklang mit den unternehmerischen, als auch führungsspezifischen Bedürfnissen zu bringen, bedarf vieler Faktoren und kann für alle Akteure herausfordernd sein.
Dennoch möchte ich festhalten, dass die in Einzelfällen definierte Präsenzzeit direkt mit der Dienstleistung gegenüber unserer Kunden in Verbindung steht. Hier wünschen wir uns trotz geltender Bestimmungen in Sachen Präsenzzeiten, dass die angesprochene Führungskultur und interfunktionale Teaminteraktion dazu beitragen, dass die geltende Gleitzeitflexibilität durchaus ihre Berechtigung hat. Zudem kann ich Ihnen versichern, dass Sie für Ausnahmen im Sinne einzelner, und situativer Home-Office Tage keinen spezifischen Antrag stellen, müssen. Selbstverständlich unter der Voraussetzung, dass diese Absicht mit der vorgesetzte Stelle abgestimmt wurde. Home-Office Regelungen mit regelmässiger Absicht, sind hingegen zu beantragen, da diese aufgrund diverser Faktoren weitreichendere Konsequenzen haben können und demnach mit Bedacht zu beurteilen sind.
In diesem Sinne können Sie unsere dazu geltenden Richtlinien jederzeit einsehen und bei allfälligen Rückfragen die Personalabteilung einbeziehen.
Freundliche Grüsse
Leiterin Personal