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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thommen-Furler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt im Team passt. Bei Fragen oder Problemen wir einander bestmöglich geholfen.
Man hat sehr viel Freiheit und die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag selber einzuteilen. Wir die Arbeit gemacht, gibt es viel Freiheit.
Viele Vorgesetzte sollten nochmal eine Weiterbildung bezüglich der Kommunikation machen. Wenn es etwas zu erfahren gibt, wird es selten Persönlich durch den Vorgesetzten mitgeteilt. Wiederspiegelt auch die Lästerei im Betrieb, welche auch durch dieses Verhalten ermöglicht wird.
Es wurde praktisch nie gelobt, von der Wertschätzung wollen wir erst gar nicht anfangen...
Spannende Aufgaben im Bezug auf Chemikalien.
Die Fairness ist im Betrieb nicht wirklich da. Alle die neu kommen haben einen viel höheren Lohn im Gegensatz zu denen die schon seit langem dabei sind gibt es selten bis nie eine Gehaltserhöhung
Naja, was soll man sagen.. Es findet praktisch keine Kommunikation statt. Vieles wir hinter dem Rücken besprochen. Falls dann mal etwas angesprochen wird, wird auch nicht weiter geschaut. Bei Problemen heisst es immer, man könne auch nichts machen.. Es wird immer auf andere Personen geschoben.
Private Probleme werden zwar angehört, allerdings folgt auch keine Nachfrage wie es einem geht.