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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungStabiles Umfeld. Offene Kommunikation. Hohes Qualitätsbewusstsein.
Das man auch mal einen Termin warmehmen kann wäred der Arbeitszeit oder , wenn es passt, kurzfristi frei nehmen kann, wenn etwas passiert ish wobei man Zuhause gebraucht wird.
Die meisten Angestellten und Vorgesetzten aus allen Abteilungen sind sehr nett und hilfsbereit. Empathisch und freundlich
Das sie versucht sich zu bessern.
Vielseitige interessante Arbeit.
Lohn könnte der Arbeitslast und Aufgabe höher sein.
Das nicht alle gleich behandelt werden
Da viel Arbeit vorhanden ist gab es je nach Tag doch längere Wartezeiten da einfach die Kapazität um den Warenumschlag zu tätigen etwas zu klein geworden ist an der Menge wo umgeschlagen werden muss aber dies ist kein unlösbares Problem. Ab und zu etwas unübersichtlich betreffend Reihenfolge am Warenumschlagsplatz.
Das HR. Es gibt nette und hilfsbereite und es gibt solche da will man gar nicht etwas nachfragen und schaut am besten selber.
...fällt mich spontan nichts ein.
...nicht öffentlich. Wettbewerber liest ja auch mit. Aber wir haben noch genug Potentiale zum freilegen.
Alle gleich behandeln und auch die mitarbeitenden mal loben.
Ist im Wandel.Braucht seine Zeit.
Das HRM (welches hier hoffentlich mitliest) ist unzuverlässig. Auch beim Logistikpersonal gibt es Missstände.
Neu umstrukturieren mehr nicht
Der am besten bewertete Faktor von Thommen-Furler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja den wir sind ja auch eine Recycling Firma.
Das Motto der Thommen-Furler sagt alles.
Keine Beanstandungen.
Versorgen - Unterstützen - Rezyklieren: das sagt ja wohl alles!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thommen-Furler ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist schwierig. Wir müssen immer darauf schauen das nicht mehrere gleichzeitig weg sind.
Horror... Auch wenn man krank ist, wird man von der Leitung tel. belagert und mit Fehlervorwürfen konfrontiert. Teamleitung bestimmt willkürlich die (vertraglich vereinbarten) Gleitzeiten der MAs. Nur damit täglich mehrere interne Briefings am Morgen um Punkt 7.45 Uhr und wieder um 13.15 Uhr, gemacht werden können. Leider ohne jegliche Förderung der Mitarbeiter... Fehlendes Vertrauen seitens der Leitung
Schrecklich, man redet von Gleitzeiten aber man kann diese in den Verkaufsabteilungen nicht umsetzen, da ja die Telefone "besetzt" sein müssen.
Wenn es die obere Etagen nicht schaffen eine Lösung zu finden dann vielleicht das HR..?
Von 7-17 zu arbeiten ist nicht mehr zeitgerecht...
Für 1 Tag HO muss man ein Antrag machen??
Bitte..während der Corona Zeit hat es ja auch geklappt..
Da muss man sich an der Nase nehmen, und das selber managen - sofern möglich. Es dürfte aber zum Teil mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen werden und man sollte Blockzeiten abschaffen oder wenigstens die Arbeitszeiten attraktiver gestalten.
Keine Zeit für Freizeit. Arbeitsschicht von 10-12 Stunden. Vertraglich 8.5 geregelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist eben ein Geben und Nehmen
Mann kann Weiterbildungen machen wen es der Abteilung dient
Arbeitgeber unterstützt Arbeitnehmer
Für gewisse Angestellte in anderen Abteilungen gibt es tatsächlich viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und allenfalls beruflich weiter zu kommen / aufzusteigen. Allerdings gibt es in den oberen Etagen leider schwarze Schafe, die einfach Glück hatten und nur einzig dank ihrem "Ellbögle" sich durchsetzen konnten.
Wenn die Firma die Weiterbildung brauchen kann..sehr offen.
Sonst,kein Interesse
