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Thommen-Furler 
AG
Bewertung

Schreckliches Arbeitsklima in gewissen Abteilungen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thommen-Furler AG in Rüti bei Bueren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Angestellten und Vorgesetzten aus allen Abteilungen sind sehr nett und hilfsbereit. Empathisch und freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wegschauen von unliebsamen Problemen

Verbesserungsvorschläge

Schon x mal gesagt und immer wieder ignoriert leider...sofortiger Personalwechsel in vorallem einer Abteilung

Arbeitsatmosphäre

1 Stern ist noch zu viel - habe si etwas noch gar nie überhaupt in meiner beruflichen Laufbahn erlebt - psychisch sehr belastend unter diesen Bedingungen zu arbeiten. Vorgesetzte dürfen mit ihren Angestellten machen was sie wollen...für mich und meine Ex-Kollegen/innen in diesem SC unnormale Arbeitsatmosphäre aufgrund der Leitung

Kommunikation

... Unliebsamen MA werden willkürlich und gezielt - und ohne Vorankündigung oder geschweige denn Begründung - von heute auf morgen fixe Aufgabengebiete einfach weg genommen - und Fragen ist natürlich verboten... Es gilt die wortwörtliche Devise "Kein Kommentar"

Kollegenzusammenhalt

Die meisten haben Angst vor negativen Konsequenzen und täglichen Schikanen vor dem ganze Team. Einige Neulinge sind anfangs von der gespielten Freundlichkeit der Teamleitung geblendet...eine clever durchdachte Taktik von der Leitung, mit dem mobben der wehrhaften MAs

Work-Life-Balance

Horror... Auch wenn man krank ist, wird man von der Leitung tel. belagert und mit Fehlervorwürfen konfrontiert. Teamleitung bestimmt willkürlich die (vertraglich vereinbarten) Gleitzeiten der MAs. Nur damit täglich mehrere interne Briefings am Morgen um Punkt 7.45 Uhr und wieder um 13.15 Uhr, gemacht werden können. Leider ohne jegliche Förderung der Mitarbeiter... Fehlendes Vertrauen seitens der Leitung

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht nicht - eine Zumutung! Sieht ihre Chefposition als überlegenes Statussymbol und wendet diese missbräuchlich und unfair gegen die MA an. Ein allgemein bei TF bekanntes Problem, welches letztendlich immer wieder nur vereitelt und ignoriert wird. In meiner damaligen Abteilung ganz klar

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind oder wären an sich durchaus spannend und vielseitig. Die Leitung lässt sich aber nicht in die Karten sehen und lässt ihr e MAs nicht selbstständig arbeiten, da kein Vertrauen entgegen gebracht wird.

Gleichberechtigung

Wie in der vorhergehenden Antwort bereits erwähnt... Durch ständiges Auflauern, Kontrollieren und Ausspionieren der MA wird so auch noch gezielt und clever verhindert, dass die Untertanen weiter kommen und allenfalls auch besser sein könnten als die Leitung. Sehr traurig und zermürbend

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle gleich besch...en behandelt - immerhin eine Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Psychoterror und extrem stressige Arbeitsbedingungen aufgrund ständiger Kontrollen der MA und regelrechter Spionage die zweckmässig und sehr effizient ermöglicht wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Enormer Verschleiss an Plastikmäppli und erschreckend hohem Papierkonsum... Völlig unnötig

Gehalt/Sozialleistungen

Mittagsspesen im Minimum Bereich... Habe aber immer alle Spesen nachvergütet bekommen

Image

Die Firma an sich hat ein gutes Image und es gibt viele tolle Sachen und moderne Arbeitsmittel die den Angestellten zur Verfügung gestellt werden "bzw würden"... Wenn sie Leitung dies nicht aus eigener Überforderung unterbinden würde

Karriere/Weiterbildung

Für gewisse Angestellte in anderen Abteilungen gibt es tatsächlich viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und allenfalls beruflich weiter zu kommen / aufzusteigen. Allerdings gibt es in den oberen Etagen leider schwarze Schafe, die einfach Glück hatten und nur einzig dank ihrem "Ellbögle" sich durchsetzen konnten.

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