Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thurmed die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeitenden mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement sind unser wichtigstes Potential. Wir bieten ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, in welchem sich jede einzelne Person beruflich und menschlich entfalten kann. Wir engagieren uns stark in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sind ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte viel besser sein, Vorgesetzte müsste mal geschult und besser ausgewählt werden
Entscheidungen werden hinten durch gefällt. Vorgesetzte setzt sich bei Unaufrichtigkeit der MA nicht ein, dulden Mobbing, interessiert sich nicht für Arbeitsprobleme, Informationen, etc. Kann keine Kritik entgegennehmen, behandelt ungerecht.
Wird nicht kontrolliert, wer wieviel leistet. Es bleibt immer an den gleichen hängen.
Ich arbeitete über 28 Jahre in der Klinik, einmal hier einmal da. Ich habe schon in der AG gearbeitet, als man noch nicht von einer AG sprach. Doch sein 2000 Ökonomen das Ruder in der Hand haben geht es nur noch abwärts. Die besten Leute sind gegangen... und gehen immer noch
Kommunikation schwierig weil einige im Frauenfeld und einige in Münsterlingen Arbeiten.