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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Es herrscht ein kollegiales Miteinander, und die Teamarbeit wird gefördert. Die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man sich stets gehört und wertgeschätzt fühlt. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander positiv.
Th. Willy geniesst einen hervorragenden Ruf sowohl bei Kunden als auch in der Branche. Als Familienunternehmen, das seit bald 100 Jahren besteht, steht es für Qualität, Innovation und nachhaltiges Wachstum. Dies spiegelt sich auch in der positiven Wahrnehmung als Arbeitgeber wider. Man arbeitet gerne in einem Unternehmen, das nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch ethisch handelt.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Da ich im Verkauf arbeite ist Home-Office nicht Möglich.
Die Karrieremöglichkeiten sind grossartig. Beförderungen erfolgen transparent und leistungsgerecht, und man hat jederzeit die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln. Ich arbeite seit vier Jahren im Unternehmen und hatte die Chance zweimal aufzusteigen.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und es gibt attraktive Zusatzleistungen wie Geschäftswagen.
Th. Willy legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Es gibt zahlreiche Initiativen, die darauf abzielen, den ökologischen Fussabdruck zu reduzieren, z. B. durch nachhaltige Büroausstattung, energiesparende Massnahmen (Papierlos) und das Fördern von umweltbewusstem Verhalten der Mitarbeitenden.
Der Zusammenhalt im Team ist grossartig. Jeder hilft jedem, und der Austausch findet stets auf einer professionellen, aber auch freundschaftlichen Basis statt.
Ältere Kollegen werden als wertvolle Erfahrungsträger geschätzt. Ihre Expertise wird aktiv in Projekte eingebunden, und es gibt keinen Unterschied in der Wertschätzung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit über verschiedene Altersgruppen hinweg funktioniert hervorragend, und es herrscht ein respektvoller Umgang.
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden. Feedback wird konstruktiv und wertschätzend gegeben, was zur persönlichen Weiterentwicklung beiträgt.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Die Büros sind hell, ergonomisch gestaltet und bieten sowohl Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten als auch offene Bereiche für den kreativen Austausch. Zudem wird darauf geachtet, dass die Arbeitsplätze technisch immer auf dem neuesten Stand sind.
Die interne Kommunikation funktioniert einwandfrei. Es gibt regelmässige Meetings, in denen wichtige Informationen geteilt werden, und man wird stets auf dem Laufenden gehalten. Transparenz und Offenheit stehen dabei im Vordergrund.
Es wird grosser Wert auf Vielfalt und Inklusion gelegt. Mitarbeitende aus verschiedenen Hintergründen und Kulturen arbeiten hier erfolgreich zusammen. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Merkmalen gleichbehandelt und erhält die gleichen Chancen, sich zu entwickeln.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man hat die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken und EIGENE IDEEN einzubringen. Dadurch wird die Arbeit nie eintönig und man kann sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
In diesen Jahren hat sich das Unternehmen stark verbessert.
Das Unternehmen bemüht sich stets um eine angemessene Repräsentation Intern/Extern.
Private Termine kann ich gut auf Grund der flexiblen Arbeitszeiten einrichten.
Weiterbildungen werden gepuscht.
Meine Vorgesetzte, hat immer ein Ohr für mich.
Das Unternehmen achtet auf Fairness in allen Bereichen.
Wir haben einen sehr kollegialen Umgang und die Mitarbeiter verstehen sich gut untereinander.
gleitende Arbeitszeiten.
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Gute Löhne
Wir unterstützen uns alle gegenseitig und versuchen Lösungen gemeinsam zu finden.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und konstruktive Feedbacks gegeben.
Ich habe ein eigenes Büro und die Infrastruktur ist sehr gut. Bei weiteren Bedürfnissen wird das Anliegen der Mitarbeiter individuell angeschaut.
Die Mitarbeiter werden monatlich über Neuigkeiten informiert.
Ich habe einen sehr interessanten und vielseitigen Job.
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken !!!!!
Wasser aus dem Hahn ist noch kostenlos
Giftige Arbeitsatmosphäre
Angstkultur
Überzeit ist täglicher standart
Hauptsächlich schreiend
Gratis Parkplätze.. ganz toll!
Siehe oben..
Obere Etagen auswechseln.. aber damit ist nicht zu rechnen.
Art und Umgang mit Mitarbeitenden sofort ändern. Schreien ist kein Führungsstil.
Im Team Top! Tolle Leute welche auch die einzige Motivation sind jeden Tag wieder in den Betrieb zu kommen.
Sonst Stress pur und "Angst wieder aufs Dach zu bekommen".
Von der GL her eher Katastrophal. Würdelos, herablassend und einfach nur daneben. Wortwahl ist inakzeptabel.
Idealerweise ist man 24h erreichbar. Oder noch besser 25h.
Sonntag ist ja auch nur ein Tag zwischen Samstag und Montag.
Gleitzeit keine Spur trotz Vertrag! Regelmässige Samstagseinsätze um aufzuarbeiten was sonst nicht gemacht wird infolge Personalmangel.
Jeder schaut für sich.. auch das Unternehmen.. die Arbeiter sind egal.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?? Davon kann man hier nur träumen.
Die wohl einzige Motivation wieder zur Arbeit zu kommen. Aber der Teamdruck ist gross. Alle leiden. So macht die Arbeit trotz Zusammenhalt keinen Spass.
Kürzlich wurden Mitarbeitende mit 30 Jahren arbeitsdienst entlassen.. aus dem nichts. Die Soziale Verantwortung des Unternehmens intressiert hier niemanden.
Wer nicht arbeiten kann (Gesundheitlich oder sonst was) ist sofort weg vom Fenster.
Wer sich nicht fügt, ist weg. Freistellungen sind nicht an der Tagesordnung aber werden fast Monatlich durchgeführt.
DiVor ist Super und sehr offen. Kann aber auch nur das tun, was von oben irgendwie möglich ist.
Im WC hat es fliessend Wasser..
Es ist so etwas wie eine IT vorhanden.
Kommuwas?
Durchs Treppenhaus schreien und alle Mitarbeitenden vor anderen inkl. Kunden zusammenmotzen ist Daily Business. Eine Kundin hat mir mal gesagt, das sei ja wie in der Steinzeit..
Wer schleimt.. kommt weiter.
Schleimspuren durch die ganze Hütte. Egal ob in Schlieren, Bern oder Kriens. Je schleimiger desto beliebter in den oberen Etagen.
Man kann die beste Infrastruktur aufbauen , und das stärkste Team haben ,, aber durch die schlechte Organisation und Führung alles auflösen lassen .
Keine !!!
Werkstatt ,,,, ( Automechaniker und Lehrlinge ))
Keine Kommentar !!
Welche !!!!
Arbeitsort und Automarke
Umgang und Behandlung von Mitarbeitern
Führungskompetenz = 0
Verstehe die Frage nicht , Geld ist nicht alles !!!!
Zuhören & Vertrauen , aber sich nicht auf alles zugetragenes verlassen!!!
Offene Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter , nicht einfach fallen lassen ! Wie so viele Mitarbeiter vor mir !!!!!!!
Es zählt nur die Meinung hinter dem Rücken
Einfach mal alle Kommentare lesen
Geld ist nicht alles
Nur die Abteilungen unter einander , mehr ist nicht gewünscht
Inkompetenz auf allen eben , als Mitarbeiter ist man nur eine Schachfigur!!!!!!
Welche Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre, jeden Tag kommt man zur Arbeit und muss zuerst testen wie die Laune ist bevor man etwas sagen darf.
Jahrelang fahren Sie schon so, es wird sich nichts ändern. Gute Mitarbeiter gehen oder werden freigestellt, weil das Verhalten nicht passt.
Die Firma hat in der Branche einen Namen. Nicht zu letzt wegen dem Management.
Ist bei 12h Tage schwierig.
Solange man Infos zu anderen Mitarbeitern liefert ganz okay.
Favoriten bestehen, das merkt man
So verdient kununu Geld.